ｆｕｎｄｂｏｏｋの本選考対策方法・選考フロー

私は、M&Aを通じて○○業界の中小企業の可能性を最大限に高めたいという考えがあるからM&A仲介を志望する。その中で、御社は○○業界に強みがあり、○○業界の中小企業の可能性を最大限に高めたいという自分の考えにマッチしていると考えた。 ここで深堀 なぜ○○業界の中小企業に限定するのか ○○業界は○○という点において大きな可能性があると考えており、業務効率化が進められている現在において○○業界の将来性は大きく面白味があると考えたからだ。 続きを読む

御社を志望する理由は２つあります。１つ目は御社であれば、最速かつ最適なM&Aが行えると考えたからです。私は留学の経験から日本の技術力を向上させ、世界に伝えたいと考えました。そこで、M&Aを知り、M&Aを行えば、後継者不足が続いている日本の魅力をとだえることなく、向上させられると考えました。御社はプラットフォーム・アドバイザー一体型のサービス体系を保持しています。今までのM&Aの課題であった、時間がかかる、アドバイザーの個人差にM&Aが左右されてしまうという課題を解決できると考えています。その結果、M&Aを手軽にかつ失敗なくできると考えています。２つ目は御社の説明会で聞いた「１人で生きていく」という企業の考え方に共感したからです。留学の経験や様々な人と関わる中で、１人で生活していく力、１人で利益を出す力があれば、将来、社会で活躍できるビジネスパーソンになることができると考えました。その点、M&Aアドバイザーは日本に数少ないこともあり、御社の考え方があれば、１人で活躍できる日本に数少ないM&Aの専門家になり、日本を引っ張っていくビジネスパーソンになれると考えています。 続きを読む

・婚礼バイト 大学１年に始めた結婚式会場のアルバイトで新人スタッフの研修担当として翌年の３月に新店舗へ異動し、定着率を意識しつつ新人をいち早く戦力にすることに挑戦した経験です。具体的には前店舗では新人が中々定着しなかった問題、接客スキルの高いスタッフが少ない問題に取り組みました。私は低定着率の原因を「自信とやりがいの欠落」であると考え、口頭指導から実践的な指導へ変え、お客様目線で働くことで接客業特有のやりがいを感じられるようにしました。また研修期間で漏れや被りなく研修するために指導の進捗を共有するデータやより詳しいマニュアルを作成して、中堅スタッフも新人教育に携わり自身の習熟度具合を自覚しより磨きがかかるような環境を整えました。結果として通常3か月の研修を1か月で終え、総スタッフのうち半数が新人であっても100人規模の披露宴を円滑に遂行できるようになり、昨年度のアンケートで接客スコア4.1を記録しました。 続きを読む