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研修制度に関して、入社後三カ月外部研修があり（インフラエンジニアは二カ月）、自己啓発支援などもあります。続きを読む(全52文字)
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公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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ペネトレイト・オブ・リミットのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全5件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ペネトレイト・オブ・リミット株式会社のキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際にペネトレイト・オブ・リミット株式会社で働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ペネトレイト・オブ・リミットの 社員・元社員による会社の評価
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ペネトレイト・オブ・リミットの 学生による会社の評価
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教育制度としては、新人研修がある。具体的には、3ヶ月の技術研修を行うと説明を受けた。また、新卒で入社した未経験者は入社して1年後に再度研修を受けることがで...続きを読む(全123文字)
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
教育は特になく、自分でキャッチアップしていくことが必要。
OJTではあるが放置に近いのが残念。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
人数が少ないので
非常に裁量権を持って働けます。
【気になること・改善したほうがいい点】
リソースが足りず、社員の教育が疎かになっている部分...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
人数が少なく1人で捌く量が多いため、成長しやすい環境 多忙な状況下で仕事をこなすことで、自己管理能力や効率化のスキルが磨かれる。 責任感が強...続きを読む(全293文字)
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ペネトレイト・オブ・リミットの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
社員全員でブラッシュアップし続けてきた経営のビジョンということで、従業員全員が会社の一員として大切にされおり、積極的にチャレンジしていけるのでやりがいは感...続きを読む(全87文字)
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月給が20時間の固定残業代を含んで220000円程度となっているので少し低い方です。続きを読む(全42文字)
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完全週休二日制（土日祝）となっており、年間休日に関しても125日確保されているのでワークライフバランスも重視できると思います。また、転居を伴う転勤がない点...続きを読む(全127文字)
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人間性というものを重視している企業で、【挨拶と感謝】【素直】【プラス思考とチャレンジ精神】【約束】【当事者意識】などが特にみられる項目となります。そのため...続きを読む(全107文字)
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システムエンジニアに関しては、主にPythonなどを用いて自社製品『amie』の開発や運用、保守を行うことができる点が、仕事における魅力であると思った。ま...続きを読む(全124文字)
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大卒における月給は220,000円であり、標準的またはやや低いと感じた。続きを読む(全36文字)
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回答者：
若手の世帯主が対象ではあるが、家賃補助（1年目30%、2年目20%、3年目10%補助）がある点はとても良いと思った。続きを読む(全58文字)
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回答者：
若い社員であっても挑戦を推進する企業文化があると感じた。実際に、年齢分布は20代が51%、30代が30%、40代が19%となっており、新入社員がどんどん仕...続きを読む(全94文字)
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【良い点】
開発した製品が世の中の課題解決に人役立てること。
【気になること・改善したほうがいい点】
主要事業が伸び悩み、次の一手がない。
現在の売上を...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
転職組、新卒ともに給与は低く抑えられている。その割にインセンティブがあるわけでもないので、よほどのやりがいが無い限り長くは続けづらい。
働く...続きを読む(全182文字)
IT・通信(ソフトウェア)のスキルアップ、教育体制の口コミ
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【良い点】
エンジニアファーストな社風のため、自分のスキルをさらに伸ばしたい人、積みたいスキルが明確な人にとっては良い会社だと思う。逆にそこら辺がしっか...続きを読む(全115文字)
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【良い点】
研修制度やe-learningがとても充実している。
特に社内の標準化やデジタル化は会社の強みと感じる。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全131文字)
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【良い点】
南海電鉄グループの経理のシェアード会社なので、規模の大なり小なりはあるが、担当会社の規模が大きければ1社だけ、小さければ2〜3社ほどの経理が...続きを読む(全493文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
技術レベルが低いため、成長する機会はない。
静的なサイト制作がほとんど。
同業他社に移らないように、会社の属人に...続きを読む(全184文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務の案件に就業できれば融通はきくものの、完全出社の案件だと勤務時間外に対応しなければならないことが多いのが...続きを読む(全484文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
優秀なプレイヤーが多いのですが、マネジメント経験がない人や、人と関わるのが苦手な人が多い印象です。個人で成長して...続きを読む(全90文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
育成専門の組織がない
基本的に育成はほぼないまともには行われず、何となく研修という名のもとにどこにでもあるような...続きを読む(全221文字)
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【良い点】
外部研修を無料で受けられる制度がある。目ぼしい研修についてはチームの何人かで予定をあわせ一緒に受講し、その結果を報告し合って吸収率を高めるよ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
研修の機会は比較的多い
【気になること・改善したほうがいい点】
特に役に立たない研修が多く、忙しい時には苦痛でしかない。
離職を業務内容や成...続きを読む(全133文字)
回答者：
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【良い点】
CCNAの資格に対する支援は非常に手厚いと思う．何が何でも合格させたいという熱意は伝わってくる．
【気になること・改善したほうがいい点】
資...続きを読む(全117文字)
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ペネトレイト・オブ・リミットの 会社情報
| 会社名 | ペネトレイト・オブ・リミット株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ペネトレイトオブリミット |
| 設立日 | 2011年11月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 従業員数 | 40人 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 佐武伸雄 |
| 本社所在地 | 〒104-0033 東京都中央区新川2丁目9番6号シュテルン中央ビル3階 |
| 電話番号 | 03-6272-6871 |
| URL | https://pol-japan.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 2067811
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