- Q. 志望動機
- A.
オーウエル株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒オーウエル株式会社のレポート
公開日:2020年7月20日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
企業研究
基本として、業種、職種に対する自分なりのイメージと選択する理由を明確にしておいた方がいい。三次面接、最終面接では1時間ほど人事担当者と話すので、深堀されると詰まってしまう。また、三次選考では作文、最終面接では小論文があるので文章化してまとめておくと楽。ただ、聞かれる内容は、基本的なことで専門的なことを聞かれたり、イレギュラーな質問はないので、調べる内容は就活サイトに載っていることや、検索してトップに出てくる程度の事を自分で深めるのが良いと思う。一次選考でのグループワークはそこまでむずかしい内容では無いが、人事の方はその際の動き方を見ているので、自己中心的なふるまいはしない方がいい。焦って自分を出し過ぎようとせず、周りのサポートになることも重要です。
志望動機
自分の就職活動の軸に当てはまり、私の経験を生かせると考えるからです。私は就職活動の軸として、誠実さを求められる職場でマイナーな分野から広く社会に貢献したい。と考えています。貴社の営業は企画段階からアフターフォローまで長くお客様向き合う誠実さが求められ、塗料や生産財を中心とした商材はまさに完成品を陰から支える目立たない存在ながら、工夫次第で様々に形を変えて社会貢献度が非常に高いと感じます。また貴社は少数精鋭で長年にわたり、多数の仕入先を持っており、たくさんの経験を積むことができるのではないかと考えます。加えて、私は学生時代に学生報道の部活動の経験があり、取材先への事前調査と相手へのコミュニケーションをとることで記事を完成させる喜びを経験しています。この経験は相手の事を深く理解し、サポートすることが求められる貴社の営業での仕事に生かすことができると考えました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2020年02月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
志望動機と自己PR、学生時代に力を入れたこと、趣味
ES対策で行ったこと
企業のホームページとニュースなどを徹底的に調べて自分に合っているポイントと自分の能力を生かせるポイントをピックアップした。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 面談時間
- - -
- 実施時期
- 2020年02月
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 70分
- 面接官の肩書
- 人材開発部リーダー
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
正直詰まってしまい、うまく答えられなかった部分もあったが、その時に正直に間違いを認めてやり直したことが良かったと思う。
面接の雰囲気
圧迫感はなく、こちらが焦ってしまっても落ち着いて話を聞いてくれる方でした。志望動機、会社への印象などを深堀して、どれだけ真剣に就職活動に取り組んでいるかを見ている印象でした。
1次面接で聞かれた質問と回答
自分の強みや性格を表す具体的なエピソードは?
私は継続力を強みとしています。これは高校まで所属していた陸上競技部で培ったものですが、大学でのスポーツ報道の部活動にも必要な物でした。しんどい種取材先に対してもあきらめずに続けたことで相手との信頼関係が生まれ、良い記事を書けるようなインタビューができるようになりました。また、担当したクラブは大学スポーツとしてはマイナーなものが多かったのですが、みんなが注目していないことに光を当てることに喜びを感じ、やりがいを持ってつ図けることができたと思います。このように私の継続力は何にでもやりがいを見出せるところに強みがあると思います。アルバイトや学業に関しても、この強みは生かすことができ、一つのアルバイトを辞めずに続けられたことにつながっています。
商社の営業に対する印象は
商社というとやはり、商材に対する知識だけではなく、自分自身のコミュニケーション能力がそれと同時に求められると言う印象があります。特に御社の商材は生産財や塗料といった半製品が中心なので、より一層コミュニケーション能力と自らのアイデアでいかに付加価値を与えていけるかが大事になると感じます。その点、私は大学での部活動の経験が生きると考えます。取材では相手について下調べをしてまずはその知識を蓄えるところから始まり、次にそれを相手からの情報と自分の見解と組み合わせることで自分にしか書けない記事を書きます。この過程では予習とコミュニケーションが大きな役割を担っており、その積み重ねが記事の価値につながります。これらの経験を生かした仕事が御社でできればと思います。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2020年06月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 人事部長
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最初は面接官の方の話に圧倒されるような感じでしたが、要点だけを伝えてあとはコミュニケーションに徹しようと切り替えたこと。
面接の雰囲気
とても話しやすい方で、こちらの答えに対してたくさんの情報量で答えて頂きました。相手の情報量が多い分、いかに自分の伝えるべきことをうまく伝えるかはポイントだったと思います。
最終面接で聞かれた質問と回答
自分の長所は何ですか?
私は中高と陸上競技部に所属していました。そこで培った困難でもやりがいを見出し継続できる力が強みです。陸上は個人競技ですので、チームプレイとは違った苦しさがあります。それはすべての結果が自分の責任となることです。勝てば最高ですが、負けたときは言い訳は一切できません。走力は高くなかったので短距離走で結果は残せませんでしたが、跳躍種目にやりがいを見出し、休日も一人で自主練習を続けるなど自らの結果につながる孤独な過程と向き合い続けました。結果、市の大会で優勝することができ、県大会出場を果たしました。継続したことが結果となったことで、その後も継続力を重んじる理由となった出来事でした。社会に出てからも継続力から生み出される結果を信じて貢献してゆきたいです。
弊社に対してどの様な印象をお持ちですか?
少数精鋭で長い歴史の中で取引先を3000社に拡大されてきたということで、誠実な営業のをするとう社風が古くから根付いているのだろうと感じます。少数精鋭では一人一人に任されるものも大きくなるし、他分野にわたる知識も求められる中、お客様の要望に着実に答えてこられた結果で今があると思います。また、商材が多岐にわたるため、営業の個々の発想次第で多様な解決策を提案でき、企画段階からアフターケアまで長く付き合うのでそれぞれの人間力も試されるような現場になると考えます。そのような環境の中で鍛え上げられることでたくさんの経験を積み、自らの人間としての幅も広げることができるでしょう。堅実さ、誠実さをもってお客様と長く親身になってお付き合いをすることができる会社という印象です。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
自分自身が就職活動の終盤でいただいた内定であったため、すぐに承諾したが、終わるように圧迫されるようなことはないと思う。
内定に必要なことは何だと思うか
むずかしいテストがあったが、実務能力よりも人間性や過去の経験から会社に合う人間かを見ているといった印象。ヘンに型にはまった自己PRをするよりも、素の自分に以下に近い状態で業界や会社自体の情報、また自らの経験や特性を話すことができるかが大切だと思う。ミスをしてもそこをいやらしくつつかれるようなことは私自身はなかったので、落ち着いて「間違えたので言い直してもいいですか?」などと焦らずに対応する冷静さは必要かもしれない。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
最低限のマナーや基本的な自己分析と相手の話をきちんと聞き、返答する能力が必要。おそらく、就職後の仕事にも求められるからだと感じる。同じ理由から、ミスを隠さず素直に誤り訂正する素直さも評価のポイントだと感じた。
内定したからこそ分かる選考の注意点
説明会兼一次面接は和やかなムードで進むが、そこでの素の人間性が意外と大事だと思う。面接では基本的なことを聞かれるが、1時間あるのでそこを深く聞かれた時に答えれるだけの自己分析が必要。具体的なエピソードもあるとよいと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
面接前に人事の方が面談の機会を設けてくれた。当日も、面接官の特徴などを教えて頂いたり、常に応援して頂いた。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 会社の規模
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社アメフレック
迷った会社と比較してオーウエル株式会社に入社を決めた理由
アメフレックよりオーウエルを選んだ理由としては商材の幅広さと個人の仕事の幅も広いことです。また、面接での質問がよりじっくりと学生と向き合い、精査しているように感じたことで企業への信頼が強まりました。生産財や塗料といったメインの商材のみにとらわれず新しい分野にも挑戦して近年二部上場を果たした実績があります。人柄の面ではアメフレックもとても良い会社でしたが、冷凍・冷蔵機器及び空調システムといった分野よりもオーウエルの商材の方により可能性を感じました。
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オーウエルの 会社情報
会社名 | オーウエル株式会社 |
---|---|
フリガナ | オーウエル |
設立日 | 1943年11月 |
資本金 | 8億5700万円 |
従業員数 | 637人 |
売上高 | 710億4900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 川戸康晴 |
本社所在地 | 〒555-0012 大阪府大阪市西淀川区御幣島5丁目13番9号 |
平均年齢 | 44.5歳 |
平均給与 | 664万円 |
電話番号 | 06-6473-0138 |
URL | https://www.owell.co.jp/ |