アストラゼネカの仕事のやりがい・魅力に関する評判・口コミ一覧（全148件） 6ページ目

品質保証部に所属していましたが、とにかく忙しい部署で、いろいろなことをしなければ業務が回らないといった感じでした。
しかし、かなり色々な経験をさせても...続きを読む(全211文字)

仕事の過程や結果で、やりがい、面白みを感じたのは、顧客からの信頼を獲得し、腹を割って話せる間柄で製品の良さを十分に理解してもらい売上が伸びたとき。会社が...続きを読む(全151文字)

社員を大事にすると言っておきながら、経営陣が行っていることは逆のこと。素人ばかり入社させる、外人は目先の手柄とりに必死。ゆくゆくは衰退する企業と思います...続きを読む(全162文字)

癌担当になると、大きな病気を任され、医師からの信頼も高く、症例ベースで話が出来ます。医療に携わっていると実感できる機会は多いかと思います。ただし、最近は...続きを読む(全159文字)

社員のモチベーションを高めるために、インセンティブ制度、海外研修制度を導入しております。
ここ最近、目標設定が達成するのがほぼ不可能な状態が続いており、...続きを読む(全178文字)

仕事のやりがい:他社も場合も同様だと思いますが、扱っている製品が優れているので、顧客であるDrなどに自信をもって勧めることができます。ただし、今後発売さ...続きを読む(全152文字)

若いうちから比較的重要なポジションを任せられる(希望すれば)
手を上げることが重要なので、逆に手を上げなければ仕事は回ってこない。
そういう点では、...続きを読む(全152文字)

一日一日では成果は見えづらい仕事ですが、長期的な視点で振り返ってみた時に
実績が伸びているときはうれしいと感じます。自社製品と自分の活動を顧客が
認...続きを読む(全224文字)

比較的温和な会社 ガン担当MRになれば会社の中でも優遇され、今現在望まれている領域なので転職の際にも重宝されるであろう 比較的MRから他の職種への要望も...続きを読む(全206文字)

臨床試験成績が規制当局により認められた時、新薬が承認された時、医療に貢献できた時、患者様からの感謝のメールをもらった時等にやりがいや面白みを感じる。
...続きを読む(全167文字)

若い人が多く実力主義。成績が良ければ評価される。前は販売目標金額も適正であった。年間に ボーナス支給額が7ヵ月から8ヵ月もらえていた。しかし最近は販売目...続きを読む(全151文字)

社員が若いので、比較的若い社員に様々な仕事を任されるケースがあり、他社よりも経験を積みやすい環境だと思います。
また、所長になれるチャンスも他社よりも...続きを読む(全185文字)

今はかなり状況違うって同期からきいてますが、当時は予算が沢山あり、とても良い会社でした。ローカルイベントや研究会の予算が沢山あり、充実していました。
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頼みのオンコロジー開発品目が続々と開発中止になって先行不透明感が強くなった。開発出身の加藤前社長が開発偏重と言っても過言ではない体制で開発部門を優遇して...続きを読む(全161文字)

製薬は命に近い職種であるため、医師との関係を築くところに面白みがある。
また、自社製品を処方していただいた患者が快方に向かったとの報告を受けることがや...続きを読む(全172文字)

医療に携わる事業なので、やりがい度はかなり高い。また、企業として社会貢献にも力を入れている。ただし、外資系なので親企業の言いなりなるのはモチベーションが...続きを読む(全219文字)

抗癌剤担当だったのでコンサルタント的な仕事ができました。他の企業と比べて数字の追求が厳しくなかったので公平で患者・医師に対して公平に薬剤を訴求をすること...続きを読む(全156文字)

やりたいことをアピールすれば基本的に何でもやらせてくれる。つまりはアピールした者勝ち。アピールできなければ、何もできないし、何もやらせてもらえない。そう...続きを読む(全161文字)

仕事は、自分の担当先や地域で説明会や講演会など、いろいろ企画して実行できるので、やる気がある人にはとても働き易い職場だと思います。
また、成績がいい課...続きを読む(全155文字)

MR職全体にいえるかもしれませんが、活動した分だけ評価されるのはやりがいです。
またMR職は個人プレーが多いイメージだったのですが、しっかりとチームで...続きを読む(全164文字)

成果主義を色濃くしている。若いMRには大きい施設を経験させてモチベーションをあげようとしている。中堅以上にはそれをサーポトするためのリーダーシップを求め...続きを読む(全170文字)

新商品の企画、プロモーションからはじまり、商品がリリースした段階からてんてこ舞いする時。チームメンバー全員が一丸となって目標に向かい邁進しているとき。
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どこの企業にも言えることだと思いますが上司によりけりです。
上司のなかでも細かく報告を求める人もいれば、かなりおおざっぱな人もいます。
全体的には比...続きを読む(全139文字)