アストラゼネカ株式会社の内定者による企業研究レポート（全5件）

私は就職活動において、「人の生活に寄り添い、豊かにする仕事がしたい」「年次や経験に関係なく挑戦できる環境で成長したい」という2つの軸を大切にしていました。その中でも、誰かの人生を前向きに変える力を持つ「医療」という領域に強く惹かれ、製薬業界を志望しました。
中で...続きを読む(全518文字)

アストラゼネカは、「科学の力で、患者さんに貢献する」というグローバルの理念をベースにしながら、日本の医療課題に即した取り組みを進めている点に魅力を感じました。特に、「患者さん中心」の価値観を最重要視し、疾患の早期発見から治療、さらにはQOLの向上まで一貫して支える...続きを読む(全404文字)

アストラゼネカでは、がん、呼吸器・免疫、循環器・腎・代謝（CVRM）の3領域を重点とした医療用医薬品の研究開発・製造・販売を行っています。特に、日本においてもグローバルと連携しながら開発スピードを重視しており、革新的な新薬を迅速に患者さんへ届けることに強みがありま...続きを読む(全409文字)

アストラゼネカは近年、特にオンコロジー・CVRM・R&Iといった重点領域で高い成長を示しており、2024年第3四半期時点でも前年比+21%（CERベース）の売上成長を記録するなど、業界内でも際立った成長性を誇っていると認識している。また、Core EPSも前年比+...続きを読む(全508文字)

私はアストラゼネカの企業文化において、特に「挑戦を歓迎する風土」と「個の尊重」が際立っていると感じた。社員座談会や面接を通して、社員一人ひとりが自ら考え、主体的に行動することを重んじる風土があり、年次や職種を問わず意見を尊重し合う“フラットな関係性”が築かれている...続きを読む(全478文字)

私はアストラゼネカの働き方や待遇について、外資系企業でありながらも“個人の挑戦を支え、長期的なキャリア形成を後押しする仕組み”が整っている点に魅力を感じた。特に、成果に応じた報酬体系や早期の昇格機会がある一方で、十分な研修制度やメンター制度も用意されており、「即戦...続きを読む(全478文字)

私はアストラゼネカの採用情報において、「少数精鋭」でありながらも多様なバックグラウンドを持つ人材を積極的に採用している点に魅力を感じた。過去の新卒採用情報を調べた際、採用人数は毎年10名前後と限定的である一方、文理問わず幅広い学部・学科から採用されており、人物やポ...続きを読む(全355文字)

研究活動を通じて「医療アクセスの改善」という社会課題に強い関心を持ち、治療を待つ患者さんに新たな治療選択肢を届けたいと考えたことが背景です。
重視した軸は①患者志向の企業理念②革新的医薬品の開発力③持続可能な成長性④多様なキャリアパスの4点でした。
アストラゼ...続きを読む(全383文字)

アストラゼネカの企業理念「サイエンスのパイオニア企業として患者さんのアウトカムを変革する」について深く調査した結果、単なるスローガンではなく、具体的な事業戦略に落とし込まれていることを理解しました。
特に印象的だったのは、売上の約25%を研究開発費に投資する姿勢...続きを読む(全453文字)

アストラゼネカの事業は、オンコロジー、循環器・代謝疾患、呼吸器疾患の3つの重点領域で革新的医薬品を開発・販売することです。特にオンコロジー領域ではタグリッソ（肺がん）等のブロックバスター製品を有し、世界市場でのリーダーシップを確立していることを理解しました。
M...続きを読む(全481文字)

IR情報から、アストラゼネカは売上の約25%を研究開発費に投資する高い研究開発投資比率を維持していることを確認しました。特にオンコロジー領域では世界市場でのリーダーシップを確立しており、主力製品が安定的な収益基盤を形成していると理解しました。
強みとして、①豊富...続きを読む(全485文字)

私がアストラゼネカに応募した最大の理由は、「医薬品を通じて患者さんの人生を変える」という使命感に強く共感したからです。祖父ががんで闘病した経験から、革新的な医薬品がもたらす希望の大きさを実感しており、製薬業界、特に研究開発力の高い企業で働きたいと考えていました。
...続きを読む(全434文字)

アストラゼネカの企業理念「サイエンスの限界に挑み、患者さんの人生を変える医薬品をお届けする」（We push the boundaries of science to deliver life-changing medicines）は、私が企業研究で最も注目した点...続きを読む(全655文字)

アストラゼネカの事業内容は、主にオンコロジー（がん治療）、循環器・代謝疾患、呼吸器の3つの重点領域での医薬品開発・販売であることを把握しました。特にオンコロジー領域では「イレッサ」「タグリッソ」「リムパーザ」など、革新的な治療薬を提供していることを学びました。
...続きを読む(全498文字)

アストラゼネカの最大の強みは、豊富な開発パイプラインにあると理解しました。IR情報や有価証券報告書から、売上高の約25%を研究開発費に投資していることを知り、研究開発重視の企業文化を感じました。グローバルでは177件、日本では81件の開発パイプラインを持つという情...続きを読む(全570文字)

口コミサイトやOB・OG訪問から、アストラゼネカの社風は「オープンで風通しが良い」「チャレンジを奨励する」「多様性を重視する」という特徴があることを把握しました。特に印象的だったのは、社員一人ひとりが主体的にキャリアを考え、様々な部門へのキャリアチェンジの機会が豊...続きを読む(全563文字)

アストラゼネカの働き方は、完全週休2日制（土日）、祝日休み、年間休日120日以上と、ワークライフバランスに配慮されていることを把握しました。また、リモートワークやフレックスタイム制度も整っており、柔軟な働き方が可能という情報も得ました。
給与水準は業界平均レベル...続きを読む(全581文字)

過去の採用情報からは、特定の大学や学部に限定した採用ではなく、多様なバックグラウンドの学生を採用していることが分かりました。これは「多様性を重視する」という企業文化と一致していると感じました。
また、インターンシップ情報も調査しましたが、残念ながら参加する機会を...続きを読む(全416文字)

「患者中心主義」を軸に、革新的な医薬品を提供し続ける姿勢に惹かれたからです。
特にオンコロジー領域での圧倒的な製品力と、グローバルとの連携によるスピード感ある意思決定に魅力を感じました。
選考の中では、「裁量の大きさ」や「挑戦できる風土」など、自分の価値観と一...続きを読む(全163文字)

私がアストラゼネカについて企業研究を進める中で特に印象的だったのは、「患者中心主義（Patient Centricity）」という理念と、「サイエンスによって人々の命を救う」という強いビジョンです。単なる理念の掲げ方ではなく、それが経営のあらゆる意思決定の根幹にあ...続きを読む(全1207文字)

社員さんのモチベーションの高さや、医療に貢献し...続きを読む(全52文字)

アストラゼネカが求める人物像としては、「自分を磨く悦びと、成長する誇りを胸に。」であり、アストラゼネカのバリューを尊重し、常にこのバリューに基づいた行動を実践できる人材を求めています。また、高齢化や生活習慣の変化に伴って、医薬品のニーズも変わっていくなかで、私たち...続きを読む(全329文字)

アストラゼネカは4つの領域を持っています。
「オンコロジー」腫瘍やがん
「循環器・腎・代謝疾患」糖尿病、心疾患、腎臓病、慢性心不全、慢性腎臓病
「呼吸器・免疫疾患」呼吸器疾患、喘息
「ワクチン・免疫療法」感染症
最近は消化器がん(肝細胞癌、胆道がん)に力...続きを読む(全289文字)

業績としては、売上高は458億ドル（前年比：増収）、EBITDAは14,345億ドル（前年比：増収）、営業利益は9,411億ドル（前年比：増収）、当期利益は5,955億ドル（前年比：増収）の全てで増収している。
世界での売り上げは7位、日本の売り上げでは、1位か...続きを読む(全451文字)

勤務地は全国転勤であり、どこに配属されるかは研修後の8月くらいに発表され...続きを読む(全79文字)