【人柄が最重要！】【22卒】京都信用金庫の総合職の2次面接詳細 体験記No.18137（同志社大学/女性）（2021/9/27公開）

アンケートを記入→待合室で待機→面接

アルバイトや学業のこと、サークルのことを幅広く聞かれたことに加えて、京都信用金庫の取り組みに関することなどしっかりと業界研究を行っていないと回答できないような質問をされました。ただ、他の就活生の話によると「企業研究が十分ではない」と言われた場合でも選考に通過した人がいるらしいので、結局は人柄が最も重視されているのではないかと感じました。

一次面接同様、非常に和やかな雰囲気でこちらの話をしっかりと聞いてくださいました。軽く深掘りがありつつ、20分の面接ながらも少し多く質問をされました。

なし

オープンチャット、企業ホームページ、みん就

京都信用金庫の取り組みで印象的だと感じたこと

御庫の取り組みの中でも特に京信人材バンクの取り組みに関心を持ちました。私は過去にOB訪問をおこなった際に、職員の方から、この企業内ベンチャーの取り組みでは若手の方が代表に登用されたということを伺いました。そのことを伺った時に、こうした若手の職員の方が主体となって新たな事業を展開するという取り組みは御庫ならではで、非常に興味深いと感じました。また、地域のネットワークを活かして人と人を繋げるこの取り組みは、コミュニティバンクとして絆を育むことを使命とする御庫を体現しているような取り組みであると感じましたので、私はこのような京信人材バンクの取り組みに関心を抱きました。
→京都信用金庫は様々な取り組みを展開しているため、どのような取り組みを実施しているか企業研究で理解しておく必要があると思います。

ゼミではどのようなことを行っているか

社会学のゼミで〇〇の家族政策について研究を行っています。私は近年先進国で出生率が低下する一方、〇〇では出生率が増加傾向にあることを知り関心を抱いたことから、このことを機に、〇〇社会で生じている事象を理解することが日本の少子化問題を解決する糸口になると考え、研究に着手しました。現在は外国語文献を用いながら、出生率増加の背景にある〇〇の家族政策について、政策が転換した1970年代の歴史的背景を詳しく調査することで研究活動を進めています。→学部学科ではどのようなことを学んでいるかということを質問されたあとに、深掘りでゼミのことを質問されました。また、ゼミの研究内容についても、すこし深掘りをされました。