【22卒】日本年金機構の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.18129 （2021/9/27公開）

会社説明会

年金制度の説明や事業内容について

日本年金機構の5大業務について説明があったため、インターンシップではあまり知ることができなかった業務内容について特に理解を深めることができました。

必須ではありませんでしたが、企業研究や年金制度の理解に繋がると思います。

面接官の方からコールがあった後、すぐに開始

面談という名称でありながらも、しっかりとした面接だったので志望動機や自己分析をしっかりと落とし込んだうえで臨む必要があると感じました。また、周囲の人とどのようにコミュニケーションをとるのかということも重視されていたように感じました。

「採用グループ職員との面談」という名称でしたが、実際にはその後最終面接の案内があったため、一次面接の代わりでした。面接官の方はしっかりとこちらの話を聞いてくださり、最後にはアドバイスを頂きました。

結論ファーストで、話をコンパクトにした方がよいとアドバイスを頂きました。

企業のパンフレット・ホームページ

年金を納付していただくためにはどうしたらよいか

年金制度に対する正しい理解を広めることが必要であると考えます。その理由は、保険料を納付されない方は、今保険料を納めても将来年金を受け取ることができないのではないかという不安を抱いていらっしゃる方が多いと考えるためです。そのような方に対しては、年金制度は保険料のみではなく国庫からの支出金によっても賄われており、すぐに年金制度がなくなることはないということを理解していただく必要があると考えました。また、年金制度と言いますと老齢年金を想像される方が多いと思うのですが、そのような方たちに対しては障害年金や遺族年金の存在もしっかりとお伝えすることで、万が一の保障となる年金制度の重要性を伝えていきたいと考えています。

これまでの人生の中で失敗したこと、またその失敗をどう活かしたか

高校時代に初心者で始めたバドミントン部の活動になります。私は限られた部員のみが参加可能な大会に出場することを目標に掲げ、週5回の練習後毎回1時間の自主練習に取り組んでいましたが、選抜に敗れ、目標を達成できず悔しい思いをしました。目標を達成できなかった要因は、練習量を担保すればよいと考え、がむしゃらに練習を重ねていたことが要因であると考えた私は、まず自身の課題点を明確にし、課題点を徹底的に克服する練習へと内容を切り替えました。また、顧問の先生から助言を頂き、得意とする技を磨いて自らの武器を身につけるという戦略を立てました。結果、半年後選抜に勝ち抜き、大会出場という目標を達成できたことに加え、一回戦に勝利できました。

学生時代に成し遂げた一番の「挑戦」/志望動機

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

少し特殊な機関なので、日本年金機構のことを理解したうえで、なぜ年金機構なのか自らの経験と結びつけて書くことを意識しました。

先輩のエントリーシートを参考にしつつ、自らの経験と結びつけて書きました。ただ早期選考の場合、最終面接の案内があった後ESの提出をしたため、面接の補助程度で内容はあまり重視されていないように感じました。

ワンキャリア、企業ホームページ、パンフレット

SPIの問題集を繰り返し解き練習しました。

SPI：言語・非言語

能力検査約35分

青本

到着後待合室で待機→面接→任意で職員の方に質問できる質問会

「入構後どのような業務に取り組みたいか」という質問は例年質問されているようだったので、自分自身の経験や力に基づき、どのような業務に取り組みたいかということをしっかりと面接の際に話せるよう注意しました。

面接が始まった際、「緊張している」と答えると、面接官の方がこちらの緊張をほぐそうとアイスブレイクをしてくださりました。面接官の方はしっかりとこちらの話を聞いてくださいました。

なし

ワンキャリア、就活会議、企業パンフレット、ホームページ

どのような業務に挑戦してみたいか、またその理由

私は五大業務の中でも相談業務に携わりたいと考えています。その理由は、二点ございます。一点目は、お客様の不安や疑問に対して直接寄り添うことが可能であるという点に魅力を感じたためです。私は塾講師のアルバイトを通して、生徒の疑問を解消し、反応を頂けた際に大きなやりがいを実感しております。そのため、人と直接一番多く関わる相談業務であればより力を発揮することが可能であると考えました。二点目はアルバイトで培った「伝える力」を活かせると考えたためです。相手が何を求めているかしっかりと話に耳を傾け、理解してもらえるまで粘り強く説明を行う力を活かすことでお客様の不安を解消することに繋げることができると考えました。

日本年金機構があなたを採用するメリットは何か

御機構が私を採用するメリットとして、私は御機構において自らの強みである粘り強さを活かしていきたいと考えております。私はこれまでサークルや部活動において、粘り強く物事に取り組むことで成果を生み出してきたという経験がございます。そのため、御機構においてもお客様に信頼していただくために、まずは粘り強く努力を重ねることで知識の蓄積や自分自身のスキルアップに繋げていきたいと考えています。また、お客様に対して、相手の求めることを常に考え、最後まで責任感を持って真摯に対応することで、年金制度の円滑な運営に貢献していきたいと考えています。→自己PRで話していることをベースに、その強みをどのように日本年金機構で活かし貢献していけるか伝えることを意識しました。

4回に1回全国異動があることがネックであったため辞退しました。

内定後、内定者交流会の案内がありました。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

実際の内定者数は不明ですが、募集人数は400名程度でした。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

内定後も「納得いくまで就職活動を継続してもよい」とおっしゃってくださいました。「何か質問があればいつでも連絡をしてきてください」とも言ってくださいました。

日本年金機構は少し特殊な企業であるため、公的年金の知識やどのような業務を行っているのかということを、企業研究でしっかりと理解しておくことが求められると思います。そうすることで、「公的年金を納付していただくためにはどうしたらよいか」といったような日本年金機構独自の質問にも対応することができたと私自身感じています。また、職員の方はしっかりとお話を聞いてくださるので、落ち着いて自分自身の経験や考えを話すことができれば、きっと職員の方も皆さんの人柄を理解してくださると思います。

「公的年金を納付していただくためにはどうしたらよいか」、「五大業務の中でどのような業務に取り組んでみたいか」といったような独自の質問を尋ねられることがあったため、しっかりと入構後の姿を想定して面接に臨むことが必要であると感じました。

3月下旬の若手職員との座談会から採用グループ職員との面談に繋がり、その後さらに早期選考に繋がったため、早期選考に乗りたいのであれば、日本年金機構が実施するイベントは必ず参加するべきであると感じました。