バッファローの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全77件） 2ページ目

【良い点】
毎年少しずつだが上がっている。
少しずつ。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が曖昧であり、役職が付かないと給料は期待出来ない。...続きを読む(全182文字)

【良い点】
正社員は、ある程度の役職者以上になると、給料は比較的高くなるので、出世さえできれば安定した生活になれる。
あくまで評価は上の立場の人からされる...続きを読む(全261文字)

【良い点】
役職が上がれば年収は大幅に上がるようです。
残業代に一部制限が設けられるなどの制約もあるようですが、比較的若くても昇進できる環境にあり、若いう...続きを読む(全349文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料はおそろしく低いです。
業界自体の平均給与も低いのですが、それでも低いと感じます。
賞与はそれなりに出ますが、...続きを読む(全211文字)

【良い点】
若手までは一定の昇給はある、と言っても多くはなく3000-5000円ぐらいで五年ぐらい経つと大手に行った同級生などと比較すると悲しい事になる。...続きを読む(全160文字)

【良い点】
グレード制です。マネージャーを目指すコースとスペシャリストを目指すコースがあり、ともにランクを上げていけば給与があがります。スペシャリストの上...続きを読む(全211文字)

【良い点】
所属していた部署では、数人のチームで毎日1つの業務を行うのですが、やらない人や出来ない人は放っておけ、というようなスタンスでした。出来ないと言...続きを読む(全318文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
当然正社員と全く同じどころか、寧ろより頑張らなければならないのだが、ボーナスが無いなど格差が有りすぎます。
独り身...続きを読む(全173文字)

【良い点】
賞与月に上司と面談があり、対象区間の実績評価が行われていました。区分けされたランク+αで金額が決まる評価だったので透明性があり良かったと思いま...続きを読む(全180文字)

【良い点】
名古屋のイチ地方企業と考えれば並みの給与水準だと思います。
年1で昇給しており、10年ほどは特に問題なければ上がっていくと思います。
賞与は自...続きを読む(全184文字)

【良い点】
課長に昇進すると一気に年収は８００万程度に上がること。
２０代中盤〜後半程度までは、年齢平均相応から若干高給になる傾向あり。
【気になること・...続きを読む(全200文字)

【良い点】
とにかく年収は低いし上がらない。ボーナスの比重が多く
月々の給与は本当に低く、どこかの新卒位の給料程度。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全180文字)

【良い点】
総支給額で400万ちょい
年々金額が減らされていき、手取りだと月20万超える程度。残業代含む
残業代は、働いたぶん支給されるが、
残業させない...続きを読む(全188文字)

【良い点】
自分のスキルに合わせて教育してくれる社員がおり、安心して仕事が出来ました。

【気になること・改善したほうがいい点】
現場を理解していないお偉...続きを読む(全191文字)

【良い点】
個人裁量が大きく自分でお客様への提案、スケジュール他が決められる。アイディアを社内外で発案し、仕事を作っていくことができたとおもう。セルフスタ...続きを読む(全192文字)

【良い点】
借金もなく経営は安定していること。無線LANはブランド力があり今後も日本限定ですが高シェアを維持できると思います。上司までの距離が近いので他社...続きを読む(全197文字)

【良い点】
年齢に関係なく評価される点は、若手社員には魅力的かもしれない。　成果給制ではないので給与は安定している。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全219文字)

【良い点】
休みはきっちり取れます。
業界ではトップシェアを取っていますので、
自信を持って商品提案できます。
【気になること・改善したほうがいい点】
一...続きを読む(全189文字)

【良い点】
自分の業績がストレートにボーナスに反映される点。
１年目からでも重要な販社を任せられれば、高額な金額
を支給される場合があるようです。

製品...続きを読む(全419文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
典型的なオーナー企業で、全てにおいてなす術無し。という感じです。グローバル企業を目指すといい...続きを読む(全186文字)

【良い点】
悪い意味では放置されますが、自分で業務をコントロールするスキルは確実につきます。更に転職さきを探す際には修行にはいいかもと思います。
【気にな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
2008年ごろ、当時の取締役人事部長が指揮をとって、人事評価制度が大幅に変わりました。高い目...続きを読む(全289文字)

ルート営業なので、売り場作成がメインでした。
どれだけ店舗をまわって、売り場を作り上げていくかが求められていました。
売上は本部商談に大幅に左右されるので...続きを読む(全132文字)

昇格しても千円程度です。
また、上の等級の人が多い職種だと、上が詰まっており、下の人がなかなか昇格できません。
従って給与も上がりにくいと思います。
事務...続きを読む(全116文字)

相対性で賞与の査定をされるため、会社が良い実績を出していても、同じ営業部内での評価順位に基づいて査定される。
そのため、営業実績をプラス上司に取り入る社...続きを読む(全165文字)