バッファローの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全79件） 3ページ目

昇格しても千円程度です。
また、上の等級の人が多い職種だと、上が詰まっており、下の人がなかなか昇格できません。
従って給与も上がりにくいと思います。
事...続きを読む(全116文字)

相対性で賞与の査定をされるため、会社が良い実績を出していても、同じ営業部内での評価順位に基づいて査定される。
そのため、営業実績をプラス上司に取り入る...続きを読む(全165文字)

この会社負債13億円で、自転車操業です。給与の基準もありません。残業代は払わない、ボーナスは寸志、特に女性に対しては払わない。社員の定着率も悪く、上のほ...続きを読む(全168文字)

・半期単位で個人の目標を上司と相談のうえ決定し、次半期頭にその成果を報告する形で賞与査定
が実施される
・賞与は年2回
・手当は、管理職以外は残...続きを読む(全164文字)

給与について非常に不満があります。最高評価の評価Sを獲得したにも拘らず、ボーナスの金額を決める時期になると理由なしで評価Cに下げられた。それ以外にもでき...続きを読む(全179文字)

・多くの方がベテラン社員で、結婚や妊娠での退職以外の方をあまり見かけないほど、長く働いている方が多かったです。
また、結婚出産をされ、子育てをしながら...続きを読む(全191文字)

給料は同業他社と比べて低い。もともと低い上に、2010年頃から人事制度が大幅に変わり、特に給料が上がりづらいシステムになった。家族手当はなくなり、マイナ...続きを読む(全556文字)

若手(20代)であれば、積極的な姿勢で業務に取り組むことで相応の評価を受けて昇給・昇格はしやすい。所属部署の通年目標に合わせて半期ごとに個人目標設定を行...続きを読む(全197文字)

役職者を降格させて、給与の削減に踏み切るなど、将来の見込みは厳しい状況。40歳の自分の生活が想像できず、将来への不安が日に日に増している状況。昇級の見込...続きを読む(全168文字)

給与は残業を加えないと厳しいと思います。上る人もいれば下がる人もおり、大多数の人は数年変化がない(手当がなくなり実際は減った)という感じです。会社として...続きを読む(全186文字)

非正社員ですが、同職種の社員の方と色々話をすると、よく給与面では安いと愚痴をこぼしており、決して多くはないように思います、ただ契約社員という立場から見れ...続きを読む(全162文字)

ボーナスは、かなりシビアに査定される。目標設定も、かなりシビアに高めの目標を設定されるのでつらい面もある。ただ頑張っただけでは評価されない傾向が強いと感...続きを読む(全161文字)

まずは、TOEIC600点以上でなければ、ステイがせいぜいで、下手をすれば毎年さがります。以前は、まったく評価制度などなく直属の上司が適当に気に入った人...続きを読む(全167文字)

はっきり言って給与水準はほかの電機メーカーに比べて恐ろしく低い。最近人事制度が一新され、評価が「普通」では昇給しない仕組みになった。給与があがるのは上位...続きを読む(全160文字)

はっきり言って給料が低い。業績が悪いため、ありとあらゆる補助を削り給与カットを行っているが、それに反論するための労働組合はない。給料カットのためにみなし...続きを読む(全183文字)

全体の人件費を抑えるため、昇給昇格を極力させず(定時定昇はない)、やるべきことをやっても容易に減給できる制度になっている。
建前は、「実力主義」「年功...続きを読む(全331文字)

給料は残業代が固定額支給で含まれていないため、残業代が全部出たらもっと良いと思います。(今は残業代が出るのかもしれません)大きな功績を挙げるとどんどん昇...続きを読む(全151文字)

1.人事制度改革ということで年功序列的な昇給制度から、目標達成度に応じた実力主義的な昇給制度に切り替わりました。ただ、評価の妥当性についてはその人の状況...続きを読む(全276文字)

最近給与制度が変わった。今までは基本給があまり伸びないがマイナス査定(基本給のマイナス)がない制度であったが、現在は基本給が従来の倍で伸びる代わりにマイ...続きを読む(全173文字)

年功序列を一掃し、成果主義に傾斜した人事制度へ変更した。新しい取り組みへのチャレンジを評価する制度で改革の意思が見える。給与レベルは一般の上場企業の中位...続きを読む(全276文字)

給与は成果に応じて、毎年1～2万円ほどの上下。
業績は降下しているため、しばらく賞与は期待できたいと思われます。
評価制度については、半期毎の目標管...続きを読む(全232文字)

本年度から、キャリアパス、昇給規定が変わり、降給制度が導入されました。成果主義で昇給ランクが決められるのですが、一番大きなファクターが、業績なため、成果...続きを読む(全192文字)

ここ最近の不況で全体的に悪くなっています。ボーナスも業績連動なので、支給額に直接影響が出ています。
本来、昇給して額が上がっていくと思われる方もいます...続きを読む(全209文字)

全体の業績に連動して賞与が決まりますのでその年にもよりますが
年収における賞与の比率が高くなる傾向がありました。
インセンティブなどはありませんでし...続きを読む(全154文字)

590万円というのは住宅手当込みの金額。手当分を除いた実質給与は430万円程度。
当時は採用地と違う場所で勤務する際は住宅手当が出ていてその効果が非常...続きを読む(全176文字)