この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本、みんな定時上がりしていました。休みも申請すれば取れていたように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風潮はある...続きを読む(全83文字)
興和株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、興和株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際に興和株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
基本、みんな定時上がりしていました。休みも申請すれば取れていたように思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の風潮はある...続きを読む(全83文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
育休制度は男女問わず活躍している印象である。また、勤務時間を短くしたり、フレキシブルに対応可能である。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
子育て中の社員も多く、急な早退や看病のためのお休みにはとても寛容だとおもう。子供の看護休暇という無償だか、有給が減らない休暇もある。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
働きやすいとおもう。
基本的にはホワイト企業?だと思う。
産休や育休なども取っている方が多い印象です。
ただ部門によるところはあり、繊維関連...続きを読む(全102文字)
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【良い点】
育休、産休含め取得しやすい環境にあり、復帰についても本人希望がある程度考慮され同じ部署への復帰が可能な場合も多い。男性の管理職が多いため優し...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
産休、育休を経て時短勤務で職場復帰している方は多い印象を受ける。
【気になること・改善したほうがいい点】
職場によってはほとんど女性がいない...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
一般職の女性の年収は低くて男性社員の年収は高め
一般職の女性は有給を取って海外旅行にも数年に一回は当たり前に出来ている、産休も法令通りにある...続きを読む(全340文字)
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【良い点】
育休の取りやすさは非常に優れていました。産後も戻ってくることは全く問題ないです。
【気になること・改善したほうがいい点】
管理職は殆どおらず...続きを読む(全148文字)
先輩方からのお話をお伺いした際に女性のキャリアアップに力を入れてる印象はなかった。続きを読む(全41文字)
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【良い点】
事業部での違いはあるが、営業は女性の比率がかなり低かったが、徐々に増え続け、男性でしか続かないような中体力勝負のきついきつい営業スタイルでは...続きを読む(全166文字)
活躍されている女性社員は多くいました。産休育休もとりやすいようです。社員の方に聞いた限り女性幹部などまではまだ多くいらっしゃらないようなので、これから増え...続きを読む(全89文字)
ここ数年、女性管理職の割合が上昇している。育休、産休等の制度も整っていることも総じて働きやすいと言えると感じた。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
女性でも活躍しているかたが多いイメージですが、場所によっては男性の比率が多いかもしれない
【気になること・改善したほうがいい点】
昔ながらの...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
産休や育休については非常に取りやすく、周りもそれに対して賛同している。また復帰後に時短の勤務もできる場合があり、小さなお子さんのいる方には働...続きを読む(全135文字)
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【良い点】
一般職は仕事せずのんびりしたい女性にとっては、とてもいい環境だと思う。
雑用以外のことはせず、打ち合わせにも入れてもらえず、今状況がどうなっ...続きを読む(全197文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
事業部によると思うが、女性が管理職など、重要な役職を担っている場面を見たことがない。旧態依然とした組織のせいか、...続きを読む(全103文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性にとって決して働き易い職場では無いが、徐々に変わっていく様には思われる。続きを読む(全58文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
時短勤務にも寛容で、回りに社員がフォローしてくれる。女性の管理職も増えてはきている。
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚、出産を経...続きを読む(全144文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
自分の身の回りでは女性管理職は見当たらず、昇格した話も聞かなかった。弊害としてお局さまが各職場に居座っており、新...続きを読む(全92文字)
【社員から聞いた】男女差を感じることなく働くことができ、ライフイベントを経ても仕事を続ける方が多いように思った。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
産休育休明けから時短勤務している方もいて、何一つ文句を言っている人はいなかったです。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただ、その分の...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
女性の営業は結婚後子育てもしながら続けている人はいない
【気になること・改善したほうがいい点】
働きながら子育てもする女性を応援する社風、制...続きを読む(全80文字)
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【良い点】
働きやすいと思う。若手は女性の割合が増えている。
【気になること・改善したほうがいい点】
マネージャークラスでは女性はあまりいない。そもそも...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
結婚後、産休や育休、時短勤務を取ったりして復帰している人もたくさんいるので、出産などでの心配は少ないと思う。女性同士でも育休などについて話し...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
工場でしたが工場全体では半数行かないくらいが女性でした。年齢層も幅広かった印象。男女比は部署によって違っていた。品質部門は女性が多かった印象...続きを読む(全177文字)
会社名 | 興和株式会社 |
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フリガナ | コウワ |
設立日 | 1894年12月 |
資本金 | 38億4000万円 |
従業員数 | 7,865人 |
売上高 | 5739億3000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 三輪芳弘 |
本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号 |
平均年齢 | 40.4歳 |
平均給与 | 749万6000円 |
電話番号 | 052-963-3022 |
URL | https://www.kowa.co.jp/ |
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