【22卒】リンナイテクニカの品質管理の面接の質問がわかる本選考体験記 No.12086（静岡理工科大学/男性）（2021/5/11公開）

【給湯器ってなに？】「お湯」で世界中の人々の生活を支えています！

会社説明
　　　　　　・業界における弊社の位置づけ
　　　　　　・募集職種
　　　　　　・福利厚生
　　　　　　・先輩(若手)社員の仕事紹介
　　　　　　・職場環境　
　　　　　　・質疑応答 など

HPをみて主力製品について調べました。質問を用意しておいて自分の理想と企業が一致しているか判断することができました。

参加した後、選考に進みました。有利に働くことはないですが企業について詳しく知る貴重な機会であるため参加することをお勧めします。質問することで印象を残すことができ顔を覚えていただきました。

志望理由
自己PR
ガクチカ

郵送

自己紹介欄のある履歴書に手書きで記入

人柄を伝えられるエピソードを中心に書きました。内容が一貫しているか注意しました。

大学の支援行事に参加しESを完成させました。企業の求める人物像を想像しそれに合う印象を与える分を作成しました。

なし

お互いに自己紹介し、面接を受けました。

素直に答えることが重要だと思います。質問されて率直ない考えを伝えることで好印象を持たれたと思います。表情は自然体にすることで普段の自分がどんな人柄なのか伝えらえると思います。経験談を用意しておくことで仕事に対しての取り組む姿勢や人柄を伝えられるので友人や家族に相談するといいと思います。

面接の開始前に総務課の方と雑談し、緊張をほぐしてくださいました。面接官の方々も笑顔で対応してくれました。人柄を重視されていると感じました。

上の立場の人に企画を通すときに工夫していることを教えて下さい。

HP、マイナビ

SPIで諦めが早いと出ていますが何か経験談があれば教えてください。

大学生活でレポート作成に追われることが多々ありました。提出期限内にできの良いものを提出するためには自分一人の力で考えることを諦めることが大切だと考えています。長時間考えても解決しなければ他人の力を借りることで解決することができます。教授に相談したり、友人と意見を交換することで考え方の幅が広がると考えています。諦めが早いのは切り替えが早いということでもあります。時間をかけて一人で固執した考えで作業を進めていくことは間違うことが多いです。そして、時間をかけすぎてしまうため行動が遅くなりやすいです。御社で働いてからも期限を守らなければならない仕事なので自分一人で問題を抱えることを避け他人の力を借りて成長していきます。

周りの人意見に流されやすいという経験はありましたか

4人1組でロボットを作成する機会がありました。そこで3対1で意見が分かれ私が少数派になりました。しかし、自分の考えが正しいかは断言できないので意見をそれぞれ聞きました。相手側と自分の想定している状況が異なることが分かりました。そこで、どちらを優先するべきか判断し相手側の意見を採用することがいいと考えました。話し合いで周りに流されることはありますが、自分の考えを持ち伝えることを必ずするように心がけています。自分の考えに固執してしますことは視野を狭めていると考えてるため、相手の意見を尊重することも大切だと思います。意見の衝突や対立を避けることで人間関係を円滑にすることができます。そうすることで意見を出しやすい雰囲気を作ることができると考えています。

工場見学後面接

会社に入社してからも頑張るという熱意を伝えられた点が評価されたと感じています。意見が終始一貫しているように着地を特に意識しながら話しました。

物腰の柔らかい印象でした。ゆっくり質問されるので考える時間に余裕がありました。自分の答えに対して誠実に深彫をしてくれます。

なし

なし

諦める基準を教えてください

私は時間を基準に諦めています。抱えている問題の量によりますがそれに応じて1人で考える時間を決め、その時間を過ぎても答えが出そうにないときは他人に相談しアドバイスをもらいます。この時のアドバイスを今後の課題でも生かしながら課題に取り組むように心がけています。慎重に物事に取り組むことが強みであると思います。周りの意見を尊重し、協調性をもって仕事をしていきたいと考えています。自分の意見と衝突してしまうことは必ずしも避けることができません。相手側の意見の正しい部分を納得するために質問をして理解を深めることが重要です。自分の考えより相手の考えが役に立つと感じたら自分の意見を曲げることも大切だと思います。

希望職種に就けない場合

希望した職種に就きたいですが、異なる職種に就いてもその業務に集中して取り組んでいこうと思います。そして、希望職種に空きができた場合は進んで立候補したいと考えています。会社説明会で御社の各部門の先輩社員と交流し、業務の内容や意識していることを伺いました。そこで、どの部門でもやりがいのある仕事だと感じました。どの部門でも学べることがたくさんあり、業務をこなしていくことでその部門のいい点や悪い点を知ることができます。そして、その部門で成長できキャリアを積むことができると考えています。希望職種に空きができ、配属されることになれば他部署で学んだ経験から見える課題を解決する人材になれると考えています。そのため、違う職種に就いても学べることは役に立つと考えその業務にも全力で取り組んでいきたいと思います。

内定の出ている企業の中で規模の大きい会社から志望順位を付けました。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

不明

すぐに就活を辞めるように言われることはありませんでした。気が済むまで就活をしてよいと応援してくれました。

自分の人柄を知ることがとても重要です。適性検査からその人の性格で目立つ部分を深く質問されました。例えば諦めが早いと出ていますがこれはどのような経験から出ていると思いますか、と聞かれることがあります。そのようなときは部活や勉学をしているときに諦めが早くて得をしたことを思い浮かべることで体験談を話しやすいと思います。無理に繕うとするのはお勧めしません。学歴はあまり重視されないため自身の性格を磨くことに専念するべきだと思います。

相手の質問の意図を組んだうえで話すことが重要です。さらに、自分が将来どうなりたいかと明確に持っている人が内定をもらっていると思います。結果よりも行動する至った経緯を話せるようにしておくといいと思います。

最終面接は落とされにくいと思います。1次面接で自分をいかにアピールできるかが勝負だと思います。最終面接では仕事に対して取り組む姿勢や考え方を伝えることができれば問題ないです。聞かれたことにすぐに返答していくことができると良いです。