アクティシステムの選考フロー・本選考対策・早期選考情報・内定者の傾向と対策

A. この企業は面接1回と最終面接1回で(2次面接を免除されたため)、実際には面接の場で志望動機を話す機会はありませんでした。エントリーシートでの面接でも話す機会はなかったのですが、話そうと考えていた内容を記入します。 IT業界を志望する理由は○し、人の生活を○○するためです。 きっかけは○○という経験を通し、○○や○○等のプログラミングで作られた製品を利用した経験です。 私はものづくりを通じ真に問題を解決するうえで、○○や提案または○○が最も重要な工程と考えている。その点貴社そうした○○や○○から携われる点で魅力を感じております。 貴社ではまず「継続して努力する力」を生かし技術の習得と○○を行い、相手のニーズに即した提案ができるエンジニアを目指します。

A. 大学では○○のうち○○という成績を収めています。これは学内では○○番目の成績になります。 深掘り：「特に力をいれている授業は何ですか？」 私が所属している○○ゼミです。○○ゼミは、○○というような事柄について、○○という形式で研究をしています。学内でも最も多忙な事で知られていました。 深掘り：「キャリアビジョンはどういったものですか？」 ○○年後には「○○」ができるエンジニアを目指したいと考えています。入社して○○・○○を身に着けて、強みである「○○」を生かし、○○を行おうと考えています。10年目には○○と○○を生かし、より難易度の高い○○に挑戦したいと考えています。その目標を実現するために、現在○○の勉強をしています。

A. 1人1人個別で事情を聴いたところ、「兼部をしている」や、「生徒会活動が放課後にある」といった理由でした。○○部は毎日部活動をしているため、毎日の参加が難しいという状況でした。このことを受け、「部下うｔ同への参加率をいかに改善するか」ではなく、真の解決すべき課題は「どうしても毎日参加出来ない人がいる中で、いかに目標であった○○を実現するか」であると課題の再認識致しました。 深掘り：「○○を達成したことは、近年まれに見る成功だったのか？」 そもそも近年は○○すること自他ができてはなかったため、「部活動の部員の参加率が低い」という状況尾の中、まずは○○までこぎつけたこと自体も成果だと考えております。また、実際には○○で○○ほどのインパクトを与えたことも1つの成果であると考えております。