中部電力株式会社の内定者による企業研究レポート（全16件）

所属している研究室の先輩に中部電力株式会社を受けている（入社している）人が多く、インフラ業界なので今後も安泰...続きを読む(全115文字)

事業は部門によって大きく異なるが、ミライズエンジニア部門は主に「お客様に寄り添った最適な脱炭素ソリューションの提供」を行っている。多様な業界のお客様と関わる中で蓄積された知見や幅広い顧客基盤を活かし、省エネや電化技術を活用した新商材やサービスの開発を柔軟に生み出し...続きを読む(全342文字)

インフラ業界であるためどうしてもお堅いイメージを持っていたが、実際にはかなり柔軟で和やかな社風であった。特にミライズエンジニア部門は明るく社交的な人がほとんどで、楽しい雰囲気であった。社員の方々同士もとても仲が良く、飲み会をしたりいっしょにお出かけに行くことも多く...続きを読む(全355文字)

給与は安定していて且つ高めな印象。ジョブローテーションが盛んであり、一般的には3年に1度転勤がある。住居の移動を伴う転勤も少なくないが、育児や介護など家庭の事情により引っ越しはしたくない、などの配慮はしてもらえる。勤務地は東海地方（愛知県、岐阜県、三重県、静岡県、...続きを読む(全308文字)

インフラという社会的になくて...続きを読む(全34文字)

中部電力は、日本の中部地方（愛知・岐阜・三重・静岡・長野）を中心に電力を供給する、国内有数の電力会社です。かつては発電・送電・小売すべてを一体で行う地域独占の企業でしたが、電力自由化の進展に伴い、現在は機能ごとにグループ会社を分け、それぞれが専門性を持って事業を展...続きを読む(全1093文字)

中部電力は、国内3位級の地方電力会社として、中部5県（愛知・岐阜・三重・静岡・長野）を基盤に安定供給を続ける公共的使命を担う一方、自由化時代以降は「総合エネルギーサービス企業」への進化も加速しています。公共性と安定性を背景に、収益基盤は強固でありながら、再エネ・D...続きを読む(全299文字)

就活の軸は2つございます。
1つ目は、「人々の暮らしを根底から支えていきたい」という軸です。私は大学時代、新入生支援コミュニティを通じて多くの学生の「当たり前の学生生活」を取り戻し、支えてきました。この経験から将来はもっと多くの人や街の生活の根底を支えていき、安...続きを読む(全640文字)

中部電力の企業理念は、「エネルギーを通じて地域とともに歩み、持続可能な社会の実現に貢献する」ことだと理解した。この理念からは、単に電力を供給するだけでなく、地域社会と密接に関わりながら信頼を築き、再生可能エネルギーなどを通じて未来を見据えた責任ある企業活動を重視し...続きを読む(全184文字)

用地部門の用地業務には「用地取得」、「土地、権利の管理」、「グランドワークスでの用地交渉の受託」の大きく3つの業務があると思います。
用地取得では、送変電設備建設のための用地取得を行います。その際、土地所有者にどれだけ安心と納得感を持って土地をお譲りいただけるか...続きを読む(全337文字)

同業他社ではなく中部電力を選ぶ理由は、圧倒的な経営基盤を元に、地域貢献や挑戦を行うことができる御社に魅力を感じているからです。この基盤の元となるのは、御社は製造業が集まり、産業向けの電力需要が強い供給エリアを持つことや、JERAによる電源・燃料調達力、社全体でのリ...続きを読む(全393文字)

社風は年功序列であり、学歴主義も大いにあることは理解しておくべきであると考える。しかし近年...続きを読む(全96文字)

働き方は中部圏内を移動していくような形であり、転居を伴う転...続きを読む(全64文字)

福利厚...続きを読む(全12文字)

人々に安心安全を届けるためにエネルギーの供給を行っており、そのために人々に対して誠実に対応します。今後は浜岡原子力発電所の再稼働や海外に向けての原子力発電のノウハウを広めていく気概を強く感じております。
選考では人々に対して誠実に対応しながら、原子力発電の理解を...続きを読む(全245文字)

原子力部門では原子力建屋の保修を行う保修部や原子炉の発電や点検を行う発電部とエンジニアリング部など他にもいろいろありました。
特に補修部は再稼働に向けて原子力規制委員会の審査基準を満たすように新たな設備の設計を行います。
新入社員は最初の１年当直業務につきなが...続きを読む(全171文字)

唯一保有している原子力発電所は南海トラフ大地震の震源域にあり、日本国内で最も稼働基準が高く設定されており、再稼働できれば他社からのリードを取れると思います。また言わずもがな中部地方で圧倒的なシェアと知名度を誇り、他社の追随を許しておりません。ガス事業においてもすで...続きを読む(全152文字)

原子力部門だけで言えば男女の構成比率は男性７.8割かと思われます。
求める人物像は誠実であることとやる気があることであると思います。とくに大学時代の専門などは重視されてない印象です。職場の雰囲気は原子力部門だけで構成されることもあり、団結していて仲が良いらしいで...続きを読む(全224文字)

１年目の当直では、4日働いて3日休みのローテンションです。
年間休日は124日、勤務時間は７時間40分。
単身赴任手当で...続きを読む(全130文字)

募集要項は全学部学科。部門別採用を行なっておりました。新卒で300人、中途で100人...続きを読む(全90文字)

「地域の暮らしを支える仕事がしたい」という想いがあった。就職活動を始めた当初から、単にモノをつくる・売るというだけでなく、人々の生活基盤に関わり、長期的な視点で社会に貢献できる仕事をしたいと考えていた。その中で、電力というインフラを通じて地域社会の安全・安心を支え...続きを読む(全323文字)

中部電力の企業研究を行う中で、私が最も重視したのは「企業理念」と「長期的なビジョン」に対する深い理解と、それに対して自分自身がどのように関わっていけるかを明確にすることであった。就職活動の初期段階では、漠然と「地域に貢献できる仕事がしたい」「社会の基盤を支えるよう...続きを読む(全200文字)

中部電力は、主に電力の安定供給を基盤としながらも、再生可能エネルギーの導入や新たなエネルギーサービスの提供など、多角的な事業展開を行っている企業である。具体的には、発電・送配電・小売の電力事業に加え、再生可能エネルギーの開発、エネルギーマネジメントサービス、さらに...続きを読む(全513文字)

中部電力の働き方や待遇について調べたところ、給与は業界水準に見合った安定したものであり、基本給に加え各種手当が充実していることがわかった。勤務時間は原則として9時から17時の定時勤務で、フレックスタイム制度やテレワークの導入も進んでおり、ワークライフバランスの向上...続きを読む(全295文字)

就職活動を開始した当初は「モノづくりを通じて多くの人々を支えたい」という想いを軸に企業選びをしていた。しかし、モノづくりの現場やその周辺を深く見る中で、実はそのモノづくりを根本から支えているのが「電力インフラ」であることに気づいた。そして、インフラに携わることで、...続きを読む(全237文字)

企業理念は「人と社会のつながりを、幸せのエネルギーに」であり、人と人、人と社会をつなぎ、お客さま・地域そして地球でくらすみなさまとともに、エネルギーに満ちた明るく幸せな未来の創造に挑戦し続けている。具体的には、変わらぬ使命の完遂（お客さまのご期待に応えるサービスの...続きを読む(全396文字)

中部電力は総合エネルギーサービス企業として、安価で高品質なエネルギーサービスを提供している。原子力部門は大きく分けて「発電部」「保修部」「廃止措置部」の3つに分類され、それぞれが重要な役割を担っている。
発電部：発電所の運転操作や監視、巡視、設備の定期試験、さら...続きを読む(全262文字)

中部電力の弱みの一つは、現在、原子力発電所が稼働していないこと。特に、電力の安定供給とコスト競争力の両立が求められる中で、原子力発電の不稼働は、経営面・環境面双方において影響を及ぼしている。浜岡原子力発電所は世界一危険な原子力発電所の一つと呼ばれており、再稼働には...続きを読む(全180文字)

社員の方の話によると、愚直で真面目な方が多い。また、失敗も含めてタイムリーに情報を外部に発信されており、隠しごとのない風通しの良い企業風土が根付いていると思う。一方で、そうした堅実さの反面、新たなことへの挑戦がやや少ない印象を受けた。原子力部門では、浜岡原子力発電...続きを読む(全191文字)

日本における電力事業の最先端を進みながら、...続きを読む(全49文字)

2024年3月の連結売上高は前年から4000憶円ほど減少したものの営業利益は増加している。また、自己資本率が35%を超えており、安定した財務体制であると考えられる。
中部電力株式会社の強みとしては、莫大な電力量を必要とする工業地帯都市部が集中している中部地方にお...続きを読む(全1024文字)

地元で働...続きを読む(全14文字)

中部電力パワーグリッドは、簡単に言うと託送料金が収入源となっている。つまり、中部地方に人を呼べば自動的に儲かるという仕組みだ。このことから、自分の就活軸である「中部地方に人を呼び活性化する」という物と、中部電力の利益が結びついていると考えた。社会人となり会社のため...続きを読む(全367文字)

社員の働きやすさが保証されている会社だと感じた。休日も123日と多く、休日出勤もない。勤務地やキャリアについては、面談等で意思表示する機会があり、希望が通りやすいそうだ。さらに交通費が多く出るため、新幹線で通勤している社員もおり、愛知県外に住宅がある人も多いそうだ...続きを読む(全293文字)

選考フローについて、面談は4回ありすべて一時間の長い面談となる。雰囲気はどれも穏やかだと聞いていたが、どこで落とされるか分からないこと、面談という名前と雰囲気から油断し落とされやすいことを知り、緊張感をもって望んだ。実際に、二回目の面談で落とされていた人が多いよう...続きを読む(全360文字)

IT部門では超上流工程が主な業務であり、社内のIT...続きを読む(全57文字)

経営ビジョンとして、一歩先を行く総合エネルギー企業グループを挙げている。新しいことに積極的に挑戦している企業である印象が強くなった。以前は、インフラ企業であるため，保守的なイメージがあったが，インターンシップや面談をさせていただく中で，挑戦を繰り返して進化し続けて...続きを読む(全141文字)

事業内容としては、社内のお困りごとをIT技術を用いて解決することである。具体的には、生成AIを社内に広めることやパワーグリッドの大規模なシステムの開発・保守など様々ある。主に超上流工程を担うため、プログラミングをすることは1年目からほとんどない。また、IT部門での...続きを読む(全163文字)

中部電力は、生活に欠かせないエネルギーをお客様に届けているため、安定した売り上げがある点が良いと考える。中部地方であ...続きを読む(全123文字)

社員さんはとても話しやすい方が多く、温厚である。男性が7,8割で女性は1，2割である。IT部門ではあるが、情報学部に限らず採用している。求める人物像としては、技術面よりもコミュニケーション能力、協調性、チームワークなどを重要視していると感じた。弱みとしては、国内事...続きを読む(全164文字)

給料は800万円程度あり、とても高いと感じた。福利厚生では、距離に限らず40歳まで家賃補助が4万円出る点はとても良いと感じた。他にも、フレックスやテレワーク、0時間勤務日などの精度があり、福利厚生はとても充実している。残業時間は、平均30～40時間であるため少し多...続きを読む(全237文字)

冬のインターンシップに参加したため、早期選考の案内がもらえた。インターンシップでは、面接はなく、エントリーシートとWEBのSPIの試験を受けた。冬のインターンシップ参加後にカフェで社員さんと数回面談して、最終面接を一回受けて内定をいただいた。最終面接前にはエントリ...続きを読む(全183文字)

就職活動の軸として会社の雰囲気と働きやすさを重視しており、インターンシップや個別面談の際に複数の社員さんと関わる...続きを読む(全118文字)

エネルギーインフラ企業としてのイメージが強かったが、社会課題（主に環境）に対するソリューションを提供するコンサルとしての一面がある。to Cだけでなくto Cに対してのエネルギー事業も展開しており、同業他社と差別化して顧客確保を行うために始めたコンサル事業だが、今...続きを読む(全308文字)

前述の通り、エネルギーインフラ事業だけでなくコンサル事業にも力を入れている点が同業他社との大きな違いだと認識している。to Bのお客様に対して継続的に契約してもらうため、工場の生産ライン等で課題となっている事象に対してソリューションの提案を行っており、実際に高い評...続きを読む(全288文字)

インターンシップやその後の複数回に渡る社員面談を通して多くの社員の方と関わる機会があったが、どの社員さんも優しく気さくに接してくれる温かい方ばかりだった。インターンシップに参加していた学生について、専攻分野に偏りがなく、コミュニケーション力の高い方が多い印象を受け...続きを読む(全191文字)

福利厚生は充実しており、住宅補助や産休・育休については申し分ないと感じた。平均勤続年数も長く、安定して働くことができる職場、企業であると感じている。一方で、職種によってはJobローテーションがあり、3-4年に一度引っ越しを伴う転勤（いずれも中部圏ではある）の可能性...続きを読む(全151文字)

選考フローについて、インターンシップへの参加により早期選考のルートに乗ることができるため、非常に有利であると感じている。しかし、インターンシップの選考フローがWebテストとエントリーシートのみであるため、十分にアピールできずに落選してしまう可能性がある。また、第1...続きを読む(全237文字)

私の中で大事にしていた就活軸は3つあった。
1つ目は「社会貢献性の高い事業」
2つ目は「...続きを読む(全99文字)

中部電力株式会社の企業理念は、「エネルギーを通じて、社会に貢献し、豊かな生活を実現すること」を基本に掲げています。この理念は、単なる電力の供給にとどまらず、持続可能な社会の実現に向けて、環境負荷の低減や地域社会への貢献を積極的に行うことを意味しています。 ま...続きを読む(全737文字)

もちろん、500字に拡張してみました。こちらが修正後の文章です： --- 各電力会社の強みを徹底的に研究することに最も時間をかけました。その結果、私は中部電力の強みを大きく2点にまとめることができました。
1点目は、再生可能エネルギー、特に洋上風...続きを読む(全694文字)

地元の企業であり，自分の専門性を活かしながら社...続きを読む(全52文字)

企業理念としては電力の安定供給を一番の使命として目指している印象を受けました．...続きを読む(全84文字)

事業では電力の安定供給をしています．そのための一般的なインフラ業務を行っており，近...続きを読む(全88文字)

強みとしては地域貢献型の事業をしていることだと思います．電力の自由化が起こって，どの会社も自由に電力を売ることができるようになったことで，いままで持っていた顧客を手放さないことが重要になったことで，地域貢献をしていって信頼を獲得しようとしています．そのため，地域か...続きを読む(全355文字)

社風としては，安定を求める方が多いように感じました．ただ，安定を求める人だけでなく，資格など...続きを読む(全98文字)

働き方としては非常に柔軟であると感じました．IT部門においては，リモートワークが普及していますし，分断勤務もすることができます．そのため，子供の送り迎えのために一次業務を中断するといったこともできるようです．また，産休・育休もとりやすい環境であり，男性も育休をとる...続きを読む(全291文字)

IT部門に関して言うと，転勤がなく，名古屋の栄勤務となるため，転勤が嫌な方はIT部門を志望する印象です．選考フローに関しては，インターンシップ後に現場社員との面談に案内され，その面談に複数回呼ばれることが最終面談に案内される条件のようです．そのため，インターンシッ...続きを読む(全168文字)

愛知県出身であり、安定した企業であったから。また、転勤先も東海地方...続きを読む(全72文字)

企業理念や経営状況をインプットした。特にIRや中期計画書を読み込み、中部電力のそれぞれの取り組みなど、企業全体の方向性が自分とマッチしているか否かが大事。また、自分の部門が将来的にどのような取り組みをしようとしているのか、そこの理解は深めておかなければならない。面...続きを読む(全242文字)

電力の設備の維持メンテナンス、新設など、電力維持のための業務が多い。また、原子力発電所の再稼働に向けた、自治体との協議や、シミュレーション・FEM解析などを行っている。ミライズはコンサルに近く、顧客と会話を重ねながら課題解決を行っていくのはすごく興味深いと思う。ま...続きを読む(全206文字)

中部の工業地帯へ電力供給していることで、ある程度の需要があり続けるのは業界の中でも強いと思う。また、最大手は東京電力であるが、実際はそんなことはないと思う（東日本大震災の影響が大きいのは言うまでもないが）。また、強みとしてドローンなどのICT技術を活用した維持メン...続きを読む(全187文字)

とてもや温かい社風だった。育児休暇も取りやすく、１．５か月取得した男性もい...続きを読む(全81文字)

残業は少ない、勤務地によるが忙しい事業所だったとしても20時間程度らしい。給料については社員の方からは...続きを読む(全109文字)

採用フローはインターンからの選考案内か、合同フォーラムからの自己紹介シート、SPI提出、リクルーター面談、本社面接という流れ。男女比は９：１だった。採用大学は多いと感じた順に、名古屋大、岐阜大、三重大、静岡大、名城大という順番だった。基本的に東海地方の大学が多く、...続きを読む(全214文字)

多くの企業や人と関わりながら、サービスの販売や開発によってエネルギー・電力課題の解決に貢献することができると感じたから。他の電力会社と比較して、Greenでんきや開発一体型サービスなど、独自の省エネ・カーボンニュートラル推進サービスを全国に先駆けて展開している点に...続きを読む(全142文字)

企業・家庭への電力販売事業、省エネ関連サービス開発・販売事業を手掛ける。地域で発電された再エネのブランド化、省エネコンサルティング、エネルギー削減のための工場設備開発サービスなどが特徴的。
仕事内容は、技術コンサルティング部門内でも、調達、企画、営業まで、多岐に...続きを読む(全268文字)

電力自由化の影響により、他社との競争力をより強めていくことが求められている。そのため、カーボンニュートラルへ貢献しつつ、「選ばれ続けるため」の付加価値を設定した様々なサービスを展開している。(Greenでんき、PPA、デマンドレスポンス、開発一体型サービス、エネル...続きを読む(全473文字)

初任配属は地域営業本部（名古屋、岡崎、浜松、静岡、津、岐阜、長野）で、３年を目安に異動がある。地域営業以外の職種は名古屋本店配属だが、各社への出向の例もある。
キャリアプランの希望を上司に伝えることで、いくつもある職種の中から、オリジナルなキャリアを積むことがで...続きを読む(全219文字)

・複数回のリクルーター面談を経て、最終面接→内定。
...続きを読む(全59文字)

親が電気設備業をしており何度も手伝いに行っていた経験から、電力設備に興味があった。将来は親を超えたいという気持ちもあり、需要側の電力設備ではなく、供給側の大規模な設備に携わりたいと思い、電力会社の発電部門にエントリーした。
志望の軸として、
①大規模なプラント...続きを読む(全248文字)

経営ビジョンとして「変わらぬ使命の完遂」と掲げているように、責任感を持って真面目に仕事をこなす人材を欲していると感じた。と同時...続きを読む(全133文字)

若手のうちは既存の設備の維持管理が主な業務。先輩社員とともに点検や調査に立ち会い、設備の知識を増やしていく。
本社配属になると新たな発電所の開発や既存設備の建て替えが主な仕事となり、設計だけでなく現場を管理したり試運転に立ち会うなど幅広く関わる。
一定の経験を...続きを読む(全177文字)

中部圏を支える電力インフラで、業界のなかでは東京、関西につづく3位である。同業他社との違いは、就活の軸として「クリーンエネルギーに携われること」と設定したが、地元に近い電力会社のうち、多種の再生可能エネルギーに関わることのできる部門を設定している会社が中部電力しか...続きを読む(全185文字)

給与は若手のうちは会社規模にしては低く（といっても大卒平均以上）、30~32歳、39～42歳の2回で昇級するたびに給与が大幅に増加する。39歳～で1000万円に到達する。
勤務時間は7時間40分/1日で、残業込みで年2000時間程度。月残業時間は単純計算で12時...続きを読む(全351文字)

公式には3月から選考が始まると書いてあるが、実質12月からスタートしている。しかも12月からの選考に参加できるのはインターン参加者のみ。つまり内定にはインターンの参加がほぼ必須。しかもインターン参加者でも内々定までこぎつけるのは困難であり、3回以上ある懇談会（とい...続きを読む(全202文字)

貴社を志望する理由は、再生可能エネルギーへの積極的な取り組みに魅力を感じたからである。貴社は、地域社会に貢献しながら、持続可能なエネルギー供給を目指していることに共感している。私の環境科学の知識とコミュニケーション能力を活かして、貴社のプロジェクトに参加し、地域社...続きを読む(全194文字)

中部電力の業績は、地域の需要に支えられた安定した電力供給による安定収益を基盤としている。特に、産業が盛んな中部地方における電力需要は高く、これが企業の安定した収益源となっている。また、電力小売の自由化に伴い、新しい電力プランの提供やエネルギー関連サービスの拡充も行...続きを読む(全808文字)

社風としては、安定した電力供給を支える技術と人材を重視し、技術革新に積極的であることが特徴である。特に、再生可能エネルギーの導入やデジタル技術の活用など、新たなエネルギー課題に対しても先進的なアプローチを取っている。
企業文化は、社員一人ひとりの成長を支援する風...続きを読む(全412文字)