【地域密着×協力×挑戦】【19卒】関西テレビ放送の冬インターン体験記（理系/エンジニア職）No.1459（群馬パース大学大学院/男性）（2018/2/7公開）

テレビ局が第一志望だったため、すべての準キー局のインターンシップに参加したいという気持ちがあった。また、よーいどんなどの地域密着型の番組があり、どのような工夫をしているのか気になったため参加を決意した。

関テレが作っている番組をすべて見て、自分だったらどういう風に撮るか、面白くするためにはどうすればいいかなどを考えた。

なし

1日目にやったこと

人事部による会社説明、技術社員によるテレビの新しい技術の説明(ドローンなど)、収録現場に参加、撮影のための座学、三つの班に分かれて模擬撮影、フィードバック、解散

なし

協調性がないといわれた。どんな局面でもチームのみんなで協力することは絶対必要なことでそれを怠ったことは最悪だった。社員の方も少し困惑しておりしっかりとした話し合いが必要と改めて言われた。

一日ですべてのプログラムを終えようと全体的に流れ作業になっていた感じがあった。聞きたいことがあっても時間がなく次に進んでいく。グループディスカッションはなかったが、自己主張の激しい学生のせいで、撮影の際班の雰囲気が悪くなったことが一番大変だった。

チームで協力することがどれだけ大切かということを改めて実感させられたインターンシップだった。今まで当たり前にできていた協力することができなかったので、この業界にはチームワークがいかに大切が思い知らされた。このインターンシップがなかったらチームワークの大切さにきづかないまま本選考に突入していただろう。

カメラ撮影があるので、日ごろからテレビをよく見てカメラアングル等を勉強していくと有効なものになったかもしれない。

チームの中に自己主張の激しい人がいて、輪を乱していたため具体的に仕事のイメージができずらかった。チームの協力が重要視される中で輪を乱す人間とどう接していくべきかよく考えて行動するべきだった。その点に気づくことができたので次から失敗せずに済む。

内定直結というわけではないと感じた。ただ人事部勢ぞろいだったため、少なからず影響はあると思われる。人事部は学生たちの行動や言動を逐一見ており、メモしている様子だった。人事の目に留まった学生は後から、特別な選考の案内や、裏インターンの案内があった可能性がある。

志望する学生もそうだが、人事部の時間の守ってくれなさは社会人としてどうかと思った。
集合移時間に対して20分程遅れてくるのは信頼以前の問題ではないかと感じた。技術の社員の方は楽しく仕事をしているのがわかったが、インターン当日の人の少なさには唖然とした。

インターンシップに参加し人事が良いと判断した学生は、裏インターンと呼ばれるものに参加する権利が与えられる。少なくとも去年はあったみたい。今年を裏インターンがあって優遇されている可能性がある。

自分が制作に携わった番組の中からノーベル物理学賞が出るのが夢でそういった番組に参加したいと強く思ったため。私自身、宇宙に興味を抱いたものテレビで理系を志したのもテレビがきっかけである。そのため、誰かのきっかけになるような番組制作に携わりたいと考えている。特に地域密着型の番組は、見ていて面白いため参加したい。

チームワークの大切さを再認識することができたため、本選考にいかせると思った。このインターンシップに参加していなかったらチームワークをないがしろにしていたと思うため、インターンシップで気づけた。業界はこのままテレビ業界を受けるつもりだが、時間に対して一番シビアでないといけないところで甘いところは低迷に関係しているところなのではないかと感じた。