豊田合成の退職理由・離職率に関する評判・口コミ一覧（全47件） 2ページ目

【良い点】
年休取得率が高いほぼ100パーセント消化できる。仕事もそこそこ、給料もそこそこでいいっていう感覚の人には向いていると思う
【気になること・改善...続きを読む(全188文字)

【良い点】
アットホームな会社。有休もとりやすい。業務内容にもよるが、若手のうちから裁量を持たせて仕事をさせてくれる。また海外で働くチャンスも多く、グロー...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年間の有給消化率を管理されている事が多く、取得する姿勢は強いと思う。
フレックスタイムなので、遅刻という焦りを日々感じなくてよい。
【気になる...続きを読む(全488文字)

【良い点】
他のトヨタグループでも短いながら期間工として働いていた時期があったが、取り扱う製品が少し毛色の違いものであるため、体力面では楽な部分が多い。
...続きを読む(全177文字)

【良い点】
退職しようなどと考えているわけでは無いが、これまで退職していった同僚たちを見ると、皆ベンチャー気質がある人ばかりで、のんびり仕事に嫌気がさして...続きを読む(全158文字)

【良い点】
特にいいところはないです。
まったりしているので、ぬるま湯に浸かっているような状態です。
そのような状況に魅力を感じる人には最高な環境だと思い...続きを読む(全181文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業規制をかけている部署・上司が多いが、業務量をそれに合わせて考慮してもらえるわけではないので、サービス残業になっ...続きを読む(全184文字)

【良い点】
製造オペレーターはルールや手順書などをきっちり守れば、面倒くさいことは全て上司がやってくれる。

かなり大きな会社だが、やる気があれば 比較的...続きを読む(全205文字)

【良い点】
福利厚生はしっかりしていて良いと思う。残業代は全てもらえる。社員の意見は比較的言い易い環境ではある。研修制度が充実しており、希望者の募り積極的...続きを読む(全186文字)

【良い点】
すごく融通の利くフレックスタイム制を採用しているため、休みを取らなくても病院などへの通院、私用はこなすことができる。反面、会社側から残業を減ら...続きを読む(全180文字)

退職を検討しています。担当の個人プレーが多く、上司も内容を把握しようとしない。自分が休むと仕事が止まってしまうような環境です。また、業務内容も単純で設計の...続きを読む(全124文字)

僕の部署は激務で、コンプライアンスも守られていないため、退職を決意しました。サービス残業が当たり前で、どうしても残業を減らさなければならない時は15時にタ...続きを読む(全352文字)

賞与、給与共に一般的には多いほうだと思いますが、自動車関係ということもあり、残業がかなり多く、有休休暇もなかなか取れないのが現実です。職場の雰囲気は、悪く...続きを読む(全150文字)

関係部署が同じ目標でものづくりができていない。営業・設計・生技・生産管理それぞれで評価のされかたが異なり、人が少ない部署が出世が早いというよくわからない評...続きを読む(全164文字)

仕事の進め方の基本が責任を転嫁することであり、人としておかしいと感じていた。また、誰でもができるような仕事をしており、人の役に全く立っていないと感じていた...続きを読む(全164文字)

自己裁量で働ける幅が狭く、トップダウンによる業務内容が大きな比重を占め、モチベーションの維持が難しい。また、社内における評価制度は曖昧で頑張った分だけ給与...続きを読む(全165文字)

会社に問題はなく、出来る事であれば退職はしたくありませんでした。しかし、主人の仕事の関係で引越しをする事になり、やむ負えず退職をしました。待遇、仕事内容、...続きを読む(全151文字)

若い人間に与えられる裁量はさほどないので、一番血気盛んで仕事に対する
モチベーションの高い時期には少々物足りなさを感じた事があり、ある程度の
ビジネス...続きを読む(全220文字)

業務内容が細分化されている分、自分の裁量で仕事を進められる余地が全くない。
そのため、やりがいなどを求めても無駄。
コンプライアンスも全くなく、セクハ...続きを読む(全340文字)

部署が異なると、同じ会社とは思えないほど差が有ります。
片や毎日定時、片や毎日深夜に及ぶ残業です。
たとえば月末など、特殊要因のある期間のみなら致し方な...続きを読む(全321文字)

自分がいた部署の担当役員は以前はプロパーの役員で、管理職ももちろんすべてプロパーだったが、親会社から役員が派遣されてきて、その数年後には部長も親会社から派...続きを読む(全191文字)

担当部署にもよりますが、配属された部署は常時製品の大量生産によるフル稼働の勤務体制で自身の体力に限界がきました。
その分の残業・休日等の手当ては付くので...続きを読む(全150文字)