- Q. 志望動機
- A.
株式会社ツルハの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社ツルハのレポート
公開日:2021年5月20日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
対面インターン時にはWEB上で体調管理の報告、消毒などを行なっていた。
インターン参加のため免除されたが、一次面接は録画面接が用意されていた。
最終面接では、WEB面接も選択肢として用意されていた。
企業研究
管理栄養士資格取得見込みということもあり、ドラッグストア業界の管理栄養士活動の比較を重点的に行なった。
ツルハは管理栄養士を「医薬品・化粧品に次ぐ第3の柱」と堂々と謳っており、管理栄養士の採用を強化している印象を抱いた。同業他社と比較すると、ツルハは管理栄養士の【得意分野別チーム活動】という事業を行なっており、データ分析やレシピ開発、栄養相談の均質化などを図っていた。管理栄養士個人個人の得意なこと・強みを発揮し、それぞれが共同することで組織としての管理栄養士の強さが確立し、お客様からの信頼獲得に繋がると考えたことを面接で伝えた。
他社では特定保健指導の実施や調剤併設率の高さを強みとしていたが、ツルハはこの点が劣っていたため、触れないでおいた。
これらの情報は、主に企業HP、会社説明会での情報を基に収集した。
志望動機
お客様との対話を大切にし、専門職によるカウンセリングに注力している点に惹かれ、志望しました。大学1年時に病院見学プログラムに参加した経験があります。そこで、透析治療現場の見学をする機会がありました。負担の大きい治療と厳しい食事制限をしている話を聞いたことをきっかけに、大学で学んだ栄養学の専門知識を生かすことで一次予防に貢献したいと思いました。同業他社と比べ、御社でのSGS接客話法の取り組みや専門性の追求のための管理栄養士活動の積極的な拡大に注力している点に関心を抱きました。地域の生活のインフラとしての基盤がある御社において、お客様の「かかりつけ管理栄養士」となることで、御社の更なる信頼獲得に貢献していきたいです。
独自の選考 通過
- 実施時期
- 2021年01月 下旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
選考形式
インターンシップ
選考の具体的な内容
対面インターンシップに参加
基本的な会社説明を受ける
↓
接客体験(肩こりに悩むお客様に対しての商品を通した提案)
自分の提案発表と他の参加者と先輩管理栄養士の提案を聞く
↓
先輩管理栄養士の講和
↓
逆質問
説明会・セミナー
- 時間
- 90分
- 当日の服装
- 自由(カメラオフ)
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 実施場所
- オンライン
セミナー名
WEB説明会
セミナーの内容
・ドラッグストア業界の魅力、なぜ業界は成長し続けるのか
・会社概要
・仕事紹介
・選考の案内
・先輩社員中継インタビュー
・質疑応答
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
カメラオフと匿名での質問が可能ということをいいことに、福利厚生や転勤など聞きづらいことも気兼ねなく聞くことができた。
内容はマイページ上にあったアーカイブ動画とほぼ同じものだった。なので志望動機や入社後のキャリアプランについて考える際、参考になった。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須。選考に有利になることはなかった。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2021年02月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
WEBテスト対策で行ったこと
参考書籍のwebテスト該当範囲のみ勉強
1周問題を解いただけ(解き直し、解説読解含む)
WEBテストの内容・科目
TG-WEB、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
言語・非言語ともに約20〜30分程 同時に出題される
性格は別に回答
問題数失念
対策の参考にした書籍・WEBサイト
高橋書店:トップ企業をねらう!SPIスーパードリル 就職対策研究会編
webテスト該当範囲のみ勉強
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年03月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京オフィス
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 関東エリア採用担当と関東エリアマネージャー
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
事前にメールで面接室前の椅子に座って待っているように指示された。
↓
面接官が履歴書を回収に来る。
↓
しばらくして面接官が迎えにきて面接室に案内される。
↓
面接(30分)
↓
終了後、二次選考の性格検査の結果が返却される。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
・お客様のためにという姿勢
・チームワークを大切にする考え
・小規模でも構わないからリーダーシップを取った経験
→自身の性格検査の結果と差異があまりないことに注意する。+企業の求める人物像とかけ離れていないこと
面接の雰囲気
一人は穏やかに話を引き出し、もう一人は鋭く質問してきた。
面接を始めるときに「今日は対面での面接をご希望されたんですね」等のアイスブレイクの意味合いを込めた雑談から始まった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
one career、みん就、Instagramアカウント就活ちゃんず
最終面接で聞かれた質問と回答
今の大学を選んだ理由
管理栄養士国家試験合格者数全国1位という点と大学施設が充実している点に魅力を感じ入学を決めました。
オープンキャンパスの際、栄養に関してプロフェッショナルの教員による、手厚い国家試験のサポートが受けられることを聞きました。学生数が多いにも関わらず、細かい指導を受けられることで、単に国家試験に合格することがゴールでなく、「知識の質の向上」もできると考えました。質の高い専門知識を生かし、より高度な栄養情報を多くの人に届けていきたいと考えるようになりました。
また、最新給食設備が多数あることで、どの現場でも献立立案の際にイメージが湧きやすく、柔軟に対応できると考えました。
以上の2点が、私が女子栄養大学に入学を決めた理由です。
生徒の生活まで指導することは、アルバイトの塾講師の責任なのか?
私個人は、生徒の生活に関してアドバイスすることも指導の一環だと考えています。なぜなら、生活背景にも成績向上のために何か貢献できる点がある可能性があるからです。例えば、単語の暗記が苦手という生徒に対しては、寝る前に単語の勉強をしてみることを提案してみたりしています。また、移動時間などの空き時間での勉強を促したり、塾からの帰宅後の復習をするための声かけなども実践しています。生徒と深い信頼関係を築き、一人ひとりの生徒の個性を理解し、その生徒に合った指導をすることはアルバイトに限らず、塾講師として求められる責任の一つだと考えています。これを実践するために私は生徒との会話を大切にするよう心がけています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望だったから、福利厚生が手厚いと感じたから(LTD制度、管理栄養士手当、住宅手当が出る)等
内定後の課題・研修・交流会等
オンラインで管理栄養士限定内定者懇談会
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
入社承諾書の期限(5月14日)という連絡をマイページ上で内定通知とともに伝えられた。承諾期間を延長してほしいといった希望は個別に連絡する必要がある。
内定に必要なことは何だと思うか
・なぜツルハなのか?にこだわりが強く、同業他社と比較して志望に至った経緯や魅力に感じた点を明確に答える必要がある。
・ツルハは「お客様第一主義」を掲げており、接客に重きを置いている。このビジョンを実践できる人材を重要視している印象を抱いたので、ミスマッチがないように自己分析をしっかりと行う必要がある。
・接客業ということもあり、どの面接でも明るい声と笑顔を意識し、ハキハキと答えた方が良い。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
・ツルハを志望する理由を論理的にかつ経験に基づいて話せること。
・人のために何か行動を起こした経験がある人が好まれる印象。
・リーダーシップを発揮した経験がある人が好まれる印象
・チームワークを尊重する人
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターン参加は一次選考免除ということもあり、早期選考に繋がるので参加した方がいい。人物重視なので、面接の際に求める人物像に近いかもしくは近づけられているかを気にした方がいい。このこともあり、インターンや説明会などで変な小手先の志望アピールの必要性は感じなかった。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後懇親会の連絡が来た。
面接の際に聞き忘れたのもあったのか、内定承諾後に希望勤務区域を聞かれた(全国かブロックかエリアか)。その際丁寧な説明をしてくれた。
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ツルハの 会社情報
会社名 | 株式会社ツルハ |
---|---|
フリガナ | ツルハ |
設立日 | 1975年5月 |
資本金 | 42億5200万円 |
従業員数 | 4,451人 |
売上高 | 4959億2300万円 |
代表者 | 八幡政浩 |
本社所在地 | 〒065-0024 北海道札幌市東区北二十四条東20丁目1番21号 |
平均年齢 | 35.4歳 |
電話番号 | 011-783-2754 |
URL | https://www.tsuruha.co.jp/ |
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