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内定者のアドバイス
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【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】志望度が高い他の企業に内定したため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大...
株式会社ツルハ 報酬UP
株式会社ツルハの内定者のアドバイス一覧です。内定を獲得した先輩たちからのアドバイスを4件掲載しています。職種別の注意点や傾向をつかむために詳細ページにて全文を確認し、選考対策に役立ててください。
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】志望度が高い他の企業に内定したため辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】休みが不定期であり、転勤が多いように感じたため。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】多数【自分以外の内定者の所属大...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】全国勤務と福利厚生の部分に少し不満が残った点【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】内定者座談会【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】わたしと同時期の内定者は2...
【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】第一志望だったから、福利厚生が手厚いと感じたから(LTD制度、管理栄養士手当、住宅手当が出る)等【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】オンラインで管理栄養士限定内定者懇談会【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】入社承諾書の期限(5月14日)という連絡をマイページ上で内定通知とともに伝えられた。承諾期間を延長してほしいといった希望は個別に連絡する必要がある。【内定に必要なことは何だと思いますか?】・なぜツルハなのか?にこだわりが強く、同業他社と比較して志望に至った経緯や魅力に感じた点を明確に答える必要がある。・ツルハは「お客様第一主義」を掲げており、接客に重きを置いている。このビジョンを実践できる人材を重要視している印象を抱いたので、ミスマッチがないように自己分析をしっかりと行う必要がある。・接客業ということもあり、どの面接でも明るい声と笑顔を意識し、ハキハキと答えた方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?】・ツルハを志望する理由を論理的にかつ経験に基づいて話せること。・人のために何か行動を起こした経験がある人が好まれる印象。・リーダーシップを発揮した経験がある人が好まれる印象・チームワークを尊重する人【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?】インターン参加は一次選考免除ということもあり、早期選考に繋がるので参加した方がいい。人物重視なので、面接の際に求める人物像に近いかもしくは近づけられているかを気にした方がいい。このこともあり、インターンや説明会などで変な小手先の志望アピールの必要性は感じなかった。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか?】内定後懇親会の連絡が来た。面接の際に聞き忘れたのもあったのか、内定承諾後に希望勤務区域を聞かれた(全国かブロックかエリアか)。その際丁寧な説明をしてくれた。
続きを読む会社名 | 株式会社ツルハ |
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フリガナ | ツルハ |
設立日 | 1975年5月 |
資本金 | 42億5200万円 |
従業員数 | 4,451人 |
売上高 | 4664億900万円 |
決算月 | 5月 |
代表者 | 八幡政浩 |
本社所在地 | 〒065-0024 北海道札幌市東区北二十四条東20丁目1番21号 |
平均年齢 | 35.4歳 |
電話番号 | 011-783-2754 |
URL | https://www.tsuruha.co.jp/ |
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