ツルハの内定者のアドバイス一覧（全6件）

【内定を承諾または辞退した決め手】第一志望だったから、福利厚生が手厚いと感じたから（LTD制度、管理栄養士手当、住宅手当が出る）等【内定後の課題・研修・交流会等】オンラインで管理栄養士限定内定者懇談会【内定者の人数】不明【内定者の所属大学】不明【内定者の属性】不明【内定後の企業のスタンス】入社承諾書の期限（5月14日）という連絡をマイページ上で内定通知とともに伝えられた。承諾期間を延長してほしいといった希望は個別に連絡する必要がある。【内定に必要なことは何だと思うか】・なぜツルハなのか？にこだわりが強く、同業他社と比較して志望に至った経緯や魅力に感じた点を明確に答える必要がある。・ツルハは「お客様第一主義」を掲げており、接客に重きを置いている。このビジョンを実践できる人材を重要視している印象を抱いたので、ミスマッチがないように自己分析をしっかりと行う必要がある。・接客業ということもあり、どの面接でも明るい声と笑顔を意識し、ハキハキと答えた方が良い。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか】・ツルハを志望する理由を論理的にかつ経験に基づいて話せること。・人のために何か行動を起こした経験がある人が好まれる印象。・リーダーシップを発揮した経験がある人が好まれる印象・チームワークを尊重する人【内定したからこそ分かる選考の注意点】インターン参加は一次選考免除ということもあり、早期選考に繋がるので参加した方がいい。人物重視なので、面接の際に求める人物像に近いかもしくは近づけられているかを気にした方がいい。このこともあり、インターンや説明会などで変な小手先の志望アピールの必要性は感じなかった。【内定後、社員や人事からのフォロー】内定後懇親会の連絡が来た。面接の際に聞き忘れたのもあったのか、内定承諾後に希望勤務区域を聞かれた（全国かブロックかエリアか）。その際丁寧な説明をしてくれた。