【斬新なIT体験】【22卒】ニトリの夏インターン体験記（理系/ITインターン）No.11947（北海道大学大学院/女性）（2020/12/7公開）

ニトリのIT人材で近年採用が始まり、自社で全て開発していること、自社で工場から小売まで行っているため、ITで関われる範囲が広いと考え興味を持った。ニトリのIT部門では何を行っているか、また社員の方の雰囲気を知りたかったために参加した。

1dayのインターンの後にESがあったが簡単なもので、特に準備は必要なかった。ITに関するニュースについて興味を持ったものについて説明するというものだった。

1日目ニトリの社員として配転教育を体感するゲームを行なった。 2日目IT部門の社員として1日目に感じた不便を解消するシステムを作成した

1日目にやったこと

ニトリのIT部門についての説明を受け、その後ワークに取り組んだ。
7名のチームで行なった。チームの中で３つの部門、店舗運営/広告宣伝、商品開発/調達、製造・品質検査/物流に分かれた。20−30分で１期の売り上げが計算できるシステムのゲームを行い、６期分の結果で競争した。その中で配転教育を体験するため、部門の交換も行われた。

2日目にやったこと

前日の配転教育を催したワークから課題を抽出し、解決するためにシステムを提案した。
まず前日の業務を図として可視化し（業務フローズを作成）、その後システムのフローチャートを作成し、プレゼンを行った。

ニトリのIT部門の社員の方

なし

システム自体は悪くないが、他の班に比べて斬新さが足りなかったというフィードバックでした。社員の方としては、学生ならではの斬新な発想も期待しているとのことであった。

1日目は配転教育をする中で、業務の引継ぎも短時間で行わなければならなかったため、業務内容を理解するのが大変であった。
2日目は業務フローズの作成が複雑であった。また、システムのフローチャートの作成は情報系の学生の方が経験があり、スムーズにできた。

ニトリのIT部門でも半年間の店舗配属からキャリアがスタートする。配転教育で現場を学ぶことへの理解が深まったことが何より良かった。また、ニトリのIT部門であれば、ニトリの内部の仕組みから購入するお客様に向けたアプリまで携われることが魅力だと感じた。

業務フロー図・フローチャートの作成方法について事前にyoutubeの動画が送られてくる。事前に作成方法についてよく確認しておかないと当日いきなり複雑な図を作成することは難しいのでついていけなくなるかもしれない。

ニトリのIT部門でも半年間の店舗配属からキャリアがスタートすることに疑問を感じていた。しかし。現場の声や店舗で関わる人の声を反映してその後のシステム開発に活かせることが良いと感じた。配転教育がニトリの強みであることを体感できたことが二二よりも良かった。

インターンの参加学生を見る限り、情報系の学生が多く、経験がないものとしては不利になるかもしれないと感じた。もちろん研修はきちんと行ってくれるので初心者でも歓迎とは案内があったが、情報系を現在学んでいる学生とはスタートラインが大きく違うことを認識した。

配転教育がマイナスポイントであったが、その良さを確認できたため。また、IT部門の社員さんの雰囲気が良かった。また、自社で開発を一貫して行っていることが強みだと感じたため。一方でニーズがなければ開発できないので、革新的なシステムの開発はできない印象。

早期選考の案内をいただけるため。ニトリのインターンはステップ制でこの２daysのインターンを受けているのはおそらく２００人弱だと考えられる。選考のないニトリのインターンよりも社員さんの印象に残るため。

ITベンチャーを志望していた。ITベンチャーのシステム系ではマンツーマンで教えてもらえる印象があり、自身の成長環境として的していると考えていた。ITの中でもBtoBの企業を中心に見ていた。ニトリはメーカーであり、またBtoCまで関わるので正直関心度は低かった。メーカーで自社で開発していることが強みとなるのか疑問に思い参加した。

ITベンチャーを希望していたが、大手で自社システムを構築している企業にも興味がでた。また、ITの初心者であるため、教育制度の充実度が最重要であり、大手で教育システムが整っていることも就活を進める上で確認するポイントになった。ベンチャーでは即戦力が求められるため、未経験者は不利だと感じており、大手のIT部門に注目している。