両毛システムズの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全22件）

【良い点】
ボーナスはしっかりと出る。また３月ごろに期末ボーナスがあるときもある。
【気になること・改善したほうがいい点】
上司により、評価が緩い、厳しい...続きを読む(全85文字)

【良い点】
評価制度の見直しを検討中と人事から伺っている。賞与の割合が比較的に高めな点
【気になること・改善したほうがいい点】
給与テーブルに関しては実力...続きを読む(全372文字)

【良い点】
年功序列。仕事をしなくても(独身で)生活する程としては県内高水準の給与がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事、評価制度が正...続きを読む(全195文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
現場側でどんなに業務数をこなしても、評価されない。上層部からの評価が高い人ばかりが管理職に就くため、部や管理をきち...続きを読む(全94文字)

【良い点】
ボーナスは毎年支払われており、支払われなかった年はありません。決算賞与もありとてもありがたかったです。
固定給はもう少し上乗せしてもらえると良...続きを読む(全214文字)

【良い点】
群馬県の水準からすると多めの給与が貰えていました。
ボーナスは平均して5ヶ月ほど、期末賞与もありました。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度について、絶対評価ではなく相対評価なので在籍している部署によって同じ結果を出していても評価結果が異なる場合...続きを読む(全174文字)

【良い点】
年功序列で、よほどのことがない限りは年々給与があがるのはよいと思います。
また、親会社よりも業績がよいので、子会社ながら親会社より給与をいただ...続きを読む(全211文字)

【良い点】
一年を通して、そう大きくやらかさなければ順繰りに給与が上がっていく点です。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列が非常に強く、成果...続きを読む(全206文字)

【良い点】
年に2回の評価面接があり、上席者に今後やりたい仕事などを伝えることができる。給与は年齢に応じて上がる分と、評価に応じて上がる分があり、何もしな...続きを読む(全178文字)

【良い点】
基本的に年功序列で判断されます。とくに大きな問題なく日々の業務をこなしていれば、勤続年数によって昇給します。年収についても若手の内は、県内とい...続きを読む(全211文字)

【良い点】
地方にしてはまあまあいいほうだと思う

【気になること・改善したほうがいい点】
評価は半年に一度の面接で行われるが
上司に気に入られるかどうか...続きを読む(全191文字)

【良い点】
当然のことだが残業代は支給される。
タラタラ仕事をして残業代を稼ぎたい人には向いている。
ただし人によっては毎月何時間もサービス残業をしている...続きを読む(全295文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
一見して整っている人事制度がありますが、課長の独断と偏見による判断が多く、部門ごとの売り上げがそのまま個人の評価に...続きを読む(全183文字)

【良い点】
評価の指標がしっかりしていて全社で共有されている。まず社の目標があって、事業部、課単位、個人というように上位の目標・課題を達成し、かつ個人の...続きを読む(全229文字)

平均年収自体は業界内では決して高い物ではありませんが、残業代・賞与等はしっかりと支払われます。
評価体制もしっかりしていて、上の人にゴマをすれば良いとい...続きを読む(全230文字)

・給与、賞与は同業者の全国平均からすると低い。しかし、群馬県桐生市で暮らす分には十分。
・私が所属していたときに個人目標制度が導入された。3～4年ほどか...続きを読む(全247文字)

給与の評価基準は実力+年功序列+発言力など総合的に評価されます。
若い人にもチャンスはありますが、黙っていては評価されません。
社内でコミュニケーショ...続きを読む(全184文字)

人事評価制度は毎年のように何かしら変わり一貫性があまりない。業績がよくないため制度を変えることによってなんとか給料削減をしようとしている。もう5年くらい昇...続きを読む(全151文字)

当然法律にのっとった残業などきっちり支給されます。給与は基本給としては標準だと思いますが、休日出勤を行ったり、出張先での残業もきちんと支給されました。その...続きを読む(全157文字)

システマティックな評価制度だったと思います。
田舎の会社にありがちな、TOPやその取り巻きの一方的な給与判断、みたいなものはなくて、評価制度自体がしっか...続きを読む(全167文字)