ヤマダホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全315件） 9ページ目

中途採用で入社したため研修はほとんどありませんでした。
採用後すぐに店舗に入り商品の品出し、売り場メンテナンス、レジ対応等を行いました。
大きい店舗に...続きを読む(全289文字)

上司の好き嫌いで好きになったり嫌いになったりそれぞれ分かれるので
自身は、上司から気に入られなかった事に違いない
倉庫番が多く退職を促されたため
社...続きを読む(全184文字)

途中から太陽光発電システムの販売担当になり、研修所に行き泊まり込みで勉強しました。周りの所属長は、恐らく他の会社の紹介の方ばかりで、ヤマダ電機のことも、太...続きを読む(全229文字)

特に無し。
全て独学。
(出来る人だけ残れ、出来ない人は辞めさせられる。なので人の入れ替わりがとても多い。)
時間が許す限り、個人的な新入社員の育成、...続きを読む(全174文字)

正社員として入社した場合には、電気の基礎知識を学ぶ為の研修をしてくれたが、中途入社だと研修がない状態で売り場に放り込まれる。特に会社としてスキルアップに対...続きを読む(全169文字)

私が退職した理由は人間関係です
販売実績によりボーナスがあります
雰囲気や働きやすさはそこのてんちょうによるという話はきいていましたが想像以上でした
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キャリーオンシップジョブズと言う制度がありまして、全従業員がいとまとめになってがんばることができます。内容は、接客態度などはもちろんですが、特に、商品にた...続きを読む(全152文字)

店舗により、店舗規模が全く違うため、スキルという面では格差が大きいと思います。
1日接客を行わない店舗もあれば、1日何十人という接客をこなす店舗もあり、...続きを読む(全181文字)

基本的に自己学習が多くとくに研修もなくいきなり売り場に立たされたりします。
売り場で暇なときにカタログを見たり、先輩が接客しているのを離れたところで見聞...続きを読む(全156文字)

特にないんじゃないんですかねー。e-ラーニングというやつが定期的に配信してくれるのでその商品についてはわかるようになりますがそもそもそれを受ける時間が休憩...続きを読む(全166文字)

現場での接客を通して一般人や来店客よりも多少商品知識が身につく程度でしょうか。
とは言っても知識のない新人社員であっても部門外であっても
「取り敢えず...続きを読む(全244文字)

スキルは身につきます。身につけたスキルは様々な案件で役にたちます。それは、例えば構築系の案件や開発系の案件など様々な案件で対応が出来ると思います。また、ス...続きを読む(全153文字)

一般社員には特に研修等はなく、自分自身で商品知識、クレームの処理のしかた、レジの打ち方等を覚えていく感じです。誰かが教えてくれるということはあまりないので...続きを読む(全163文字)

教育体制は驚くほど無いです。
現場で覚えるしかありません。
いきなり明日からシステムが変わる、今日からこんな施策があるなど、いきなり言われる事も多々あ...続きを読む(全182文字)

一応新人研修というものは有りましたが、殆ど机上のモノで、実際に売り場に立ってもあまり役に立ちません。
社内有資格制度もありますが、その場限りの勉強になっ...続きを読む(全185文字)

家電に興味があれば商品知識を身に付けるだけで即戦力になるので、家電好きの人は楽しいし、勉強会なども行っておりメーカーさんも丁寧に教えてくれます。
ですが...続きを読む(全202文字)

礎生塾などがあり、メーカーさんも講習をしてくれるのでいいと思います。
働いている方も親切でした。職場内はフレンドリーでした。
独自の資格制度もある様で...続きを読む(全153文字)

基本的にあまりスキルは身につかないかもしれません。
人に触れ合うことが好きなタイプだと、他業種でも接客業ではやっていけると思います。
スキルアップする...続きを読む(全154文字)

一応研修制度のようなものはあるものの、実質やることが変わっていかないため、キャリアアップは基本的に望めない。
何かを自分のスキルにしたいと考えるならば、...続きを読む(全158文字)

ヤマダ電機には、社内資格制度というものがあり、
効率的かつ的確に知識を吸収していけます。
評価制度も公正・公平な人事評価なので、やる気のある方には
...続きを読む(全167文字)

身に付けられるスキルに関しては、接客、販売関係のみとなり、転職に関しても同じような業界、職種に限られると思います。
企業の社員のスキルアップの取り組みは...続きを読む(全162文字)

商品に関しては、eラーニングやメーカー勉強会を通じて、商品の特徴や謳い文句を覚え、すぐに接客できるように知識を学べる仕組みとなっている。
社内に有資格制...続きを読む(全271文字)

労働時間に関しては長いが、
強要されての業務を行っているというよりは自らのスキルアップのために働いている感が強い。
土日祝に関しても納期前などの例外は...続きを読む(全206文字)

①店舗の上司によって身につくスキルは、
極端に差があります。
②企業としては、店舗の実情が見えていないのに、標準化を強く進めていますが、マニュアル化は...続きを読む(全175文字)

同僚に聞いても、親切な人は教えてくれるとは思いますが、なんでもかんでも聞きまくると嫌われます。
その場合はメーカーの営業の方と仲良くなるのが一番良いと思...続きを読む(全321文字)