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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発は在籍年数を重ねれば、自動的に進むと思います。ですが、その分仕事の量や責任も積み重なっ...続きを読む(全104文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社セプテーニ・ホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社セプテーニ・ホールディングスのキャリアアップ、教育体制・研修制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社セプテーニ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかるスキルアップやキャリアパスに関する取り組み、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップやキャリア開発は在籍年数を重ねれば、自動的に進むと思います。ですが、その分仕事の量や責任も積み重なっ...続きを読む(全104文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
業務の経験は様々積ませてもらえます。挑戦を良しとする文化で手を挙げた人にはしっかりと支援があります。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全96文字)
社員が若く、5年程度在籍する人が多い。また、仕事や部署とのマッチング採用をしているため、自分に合った環境で仕事をできる可能性が高い。続きを読む(全66文字)
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【良い点】
やりたいことをやらせます。ただし、失敗したらさんざん怒られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩からの指導や教えがゼロで、研修...続きを読む(全176文字)
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ほぼOJTであった。成果に厳しい上司が多いが、その分基本的なビジネススキルやビジネススタンスが鍛えられる。ただ厳しいだけの上司もいるが、総じて優秀な人物...続きを読む(全172文字)
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研修などは、新卒入社後の1~2週間だけだったと記憶していますが(入社時期により変わるそうです)、マネージャーだけでなく、上位役職者や一年先輩などまでが、...続きを読む(全188文字)
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研修はない。入社したときの1週間だけ、プレゼンテーションやったり、マナー研修したり、社長や会長の話聞くだけ、あとは現場にとうにゅうされOJTのみ。基本的...続きを読む(全163文字)
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基本的にはOJTで覚える事が多いと思います。
営業職であればほぼ毎日、気が狂いそうなほどアポ取り電話をし
その間のわずかな時間に、必要な知識を吸収し...続きを読む(全206文字)
デジタル広告を中心に最新マーケ施策を実践し、若手から裁量を持ち挑戦できる環境。続きを読む(全39文字)
デジタル広告を中心に最新マーケ施策を実践し、若手から裁量を持ち挑戦できる環境。続きを読む(全39文字)
給与水準は業界平均並みだが、成果連動型の評価で実力次第では早期昇進も可能。続きを読む(全37文字)
フラットで風通しが良く、裁量を重んじるカルチャー。柔軟な働き方改革も進んでいる。続きを読む(全40文字)
デジタル領域に精通した経営陣が先導し、新規事業と人材育成を重視した方針を打ち出す。続きを読む(全41文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
代理店である以上仕方のない部分もあると思うのですが、土日関係なく対応が必要なこともあります。クライアントによって...続きを読む(全100文字)
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【良い点】
特に性別関係なく、対等に働いていたと思います。昇進意欲があれば、女性でも社内でのキャリアを築いていけるのではないかと思います。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
クライアントには大企業もあるので、仕事の規模感も大きくなります。大きな仕事をしたい人にとっては充実感があるかもしれません。続きを読む(全67文字)
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【良い点】
ベースの年収が高めでいいと思います。
評価制度としては、社内の関係者同士で評価し合うことになるので、仕事での接し方や人間関係による影響が大き...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
職種によりますがプライベートと仕事のバランスは取りやすいです。
定時で上がる人も多く、残業は少なめに感じました。続きを読む(全62文字)
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【良い点】
可もなく不可もなしです。会社の研修は主にOJTで進められます。基本的には社内のナレッジはないので、自分で情報を取得していく気概が必須です!
...続きを読む(全127文字)
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【良い点】
希望をきちんと聞いたうえで業務を探してくれます。
無い場合でも頑張って探してきてくれます。
お付き合いがなくなっても現状を確認してくれます。...続きを読む(全307文字)
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【良い点】
他店舗との交流機会や研修の機会も多く、様々な方とのコミュニケーションから学べる事も多いと感じました。
また、研修や勉強会を通じて専門的な知識...続きを読む(全93文字)
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【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
基本的に上司への確認相談をすると怒られる。
教育するという概念がなく、自分で考えスキルアップす...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
研修をみんなで合同でやる。これは楽しいし楽すぎる遊びみたいなもの。熱海での泊まりでの研修とかもある。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
教育体制についてこれといった特記できるものはない。新卒の離職率は高い。最近は改善されつつある。資格取得についての補助金制度などはある。続きを読む(全73文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
特に自己研鑽への会社からのバックアップはない。本代や資格獲得への費用などは積極的に出してもいいと思う。
会社に入...続きを読む(全121文字)
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【良い点】
丁寧な人はわかるまで教えてくれる
【気になること・改善したほうがいい点】
たいていの人は入れ替わりが激しいので教え方が投げやり、もしくは常に...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
資格への補助などはあります。定期的にオンライン研修などもあり、採用担当とのコミュニケーションにも繋がるのでその点の安心感はあります。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
入社初日に丁寧に教えていただけます
【気になること・改善したほうがいい点】
2日目からは教育係の方が変わり人によってやり方が違うので3日目に...続きを読む(全146文字)
| 会社名 | 株式会社セプテーニ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | セプテーニホールディングス |
| 設立日 | 1990年10月 |
| 資本金 | 184億2800万円 |
| 従業員数 | 1,821人 |
| 売上高 | 282億8400万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 神埜 雄一 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| 平均年齢 | 32.6歳 |
| 平均給与 | 664万円 |
| 電話番号 | 03-6863-5623 |
| URL | https://www.septeni-holdings.co.jp/ |
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