社員が若く、5年程度在籍する人が多い。また、仕事や部署とのマッチング採用をしているため、自分に合った環境で仕事をできる可能性が高い。続きを読む(全66文字)

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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
セプテーニ・ホールディングスのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧(全6件)
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社セプテーニ・ホールディングスのスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際に株式会社セプテーニ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
セプテーニ・ホールディングスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 女性の働きやすさ
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- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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セプテーニ・ホールディングスの 学生による会社の評価
- 総合評価
- 3.2
- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
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- 福利厚生
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- 成長・将来性
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- 社員・管理職
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- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
-
- 入社後のギャップ
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- 入社難易度
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- おすすめ度
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セプテーニ・ホールディングスの スキルアップ、教育体制に関する評判・口コミ一覧
属性 |
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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
やりたいことをやらせます。ただし、失敗したらさんざん怒られます。
【気になること・改善したほうがいい点】
先輩からの指導や教えがゼロで、研修...続きを読む(全176文字)
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ほぼOJTであった。成果に厳しい上司が多いが、その分基本的なビジネススキルやビジネススタンスが鍛えられる。ただ厳しいだけの上司もいるが、総じて優秀な人物...続きを読む(全172文字)
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研修などは、新卒入社後の1~2週間だけだったと記憶していますが(入社時期により変わるそうです)、マネージャーだけでなく、上位役職者や一年先輩などまでが、...続きを読む(全188文字)
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研修はない。入社したときの1週間だけ、プレゼンテーションやったり、マナー研修したり、社長や会長の話聞くだけ、あとは現場にとうにゅうされOJTのみ。基本的...続きを読む(全163文字)
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基本的にはOJTで覚える事が多いと思います。
営業職であればほぼ毎日、気が狂いそうなほどアポ取り電話をし
その間のわずかな時間に、必要な知識を吸収し...続きを読む(全206文字)
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セプテーニ・ホールディングスの 会社情報
会社名 | 株式会社セプテーニ・ホールディングス |
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フリガナ | セプテーニホールディングス |
設立日 | 2001年8月 |
資本金 | 21億2000万円 |
従業員数 | 1,833人 |
売上高 | 342億6700万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 神埜 雄一 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
平均年齢 | 32.6歳 |
平均給与 | 632万円 |
電話番号 | 03-6863-5623 |
URL | https://www.septeni-holdings.co.jp/ |
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