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この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
代理店である以上仕方のない部分もあると思うのですが、土日関係なく対応が必要なこともあります。クライアントによって...続きを読む(全100文字)
- この投稿でわかること
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- 働いてみて感じたこと
- 実際の働き方
- 改善したほうがいい点
株式会社セプテーニ・ホールディングス
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社セプテーニ・ホールディングスのワークライフバランスに関する口コミを公開しています。実際に株式会社セプテーニ・ホールディングスで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
代理店である以上仕方のない部分もあると思うのですが、土日関係なく対応が必要なこともあります。クライアントによって...続きを読む(全100文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
職種によりますがプライベートと仕事のバランスは取りやすいです。
定時で上がる人も多く、残業は少なめに感じました。続きを読む(全62文字)
選考フロー内の逆質問で聞いた時は、大変ではあるが土日はしっかり休めるとのことだった。しかし、職種で広告の運用をしていると土日も動向を確認することはあると言...続きを読む(全82文字)
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【良い点】
かなり気を使ってもらえるし、昔の仕事の付き合いの様な感じはかなり少なく、
皆プライベートな時間を大切に出来るように飲み会があったとしても平日...続きを読む(全222文字)
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【良い点】
管理部門だったこともあってか、残業時間に関してはかなり短くしようという風習がありました。ほぼ定時退社で、たまに1時間程度する位だったので月換...続きを読む(全209文字)
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【良い点】
土日祝はお休みで、残業も基本的にないので(社員さんが派遣社員には残業をさせないようにしてくれているし、逆に派遣社員が残業をすると社員さんが上...続きを読む(全154文字)
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【良い点】
以前に比べると、だいぶ残業時間は削減されている。時間管理も厳しい。
夏休みが10日間、有給とは別にあるので、休みはかなり多い。夏休みの消化率...続きを読む(全188文字)
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【良い点】
ワークライフバランスは、バランスがとれているということは全くなかったです。平日は毎日終電以降まで就業し、土日出勤もしばしばありました。入社前...続きを読む(全209文字)
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以前までは残業が多く、終電ということもよくあったが、監査が入り、グループ全体として時短を推進しており早くも帰る風潮がでてきていると思う。また、夏休みや有...続きを読む(全157文字)
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ホールディングス化した時は非常に混乱した時期がありましたが、チームワークでなんとかやりきれたことは今でも誇りに思います。当時、特に営業部署は残業時間が多...続きを読む(全191文字)
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忙しい時期はもちろんありますが、逆に言えば忙しい時期は決まっていて、自分のスケジュールを立てやすく、ワークライフバランスは整っていたと感じています。出産...続きを読む(全166文字)
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世間的には残業が多い職種ですが、わりと残業が少なく、
ディレクターがきちんと仕事量の調整をしてくれるため、
急に休まなければならない場合もしっかりと...続きを読む(全168文字)
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完全週休二日制をきちっと守っている会社ですし、
夏期休暇もまとめて2週間ぐらいとれていました。
ただ、平日の仕事はほぼ連日長時間残業覚悟、ってところ...続きを読む(全157文字)
内定後に社員の方の話を聞いた際、目的意識・目標意識が高いと感じた。続きを読む(全33文字)
実際に企業の売り上げや規模がどんどん拡大しているため、将来性があると思う。続きを読む(全37文字)
内定後、社員の話を聞き、実力がしっかり評価される制度が整っていると感じた。続きを読む(全37文字)
一人一人の性格に合った配属をしているようでミスマッチが少ないとのことだった。続きを読む(全38文字)
一人一人が働きやすいような工夫がされていると感じた。続きを読む(全26文字)
デジタル広告を中心に最新マーケ施策を実践し、若手から裁量を持ち挑戦できる環境。続きを読む(全39文字)
デジタル広告を中心に最新マーケ施策を実践し、若手から裁量を持ち挑戦できる環境。続きを読む(全39文字)
給与水準は業界平均並みだが、成果連動型の評価で実力次第では早期昇進も可能。続きを読む(全37文字)
フラットで風通しが良く、裁量を重んじるカルチャー。柔軟な働き方改革も進んでいる。続きを読む(全40文字)
デジタル領域に精通した経営陣が先導し、新規事業と人材育成を重視した方針を打ち出す。続きを読む(全41文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
残業、有給ともに部署のリーダーの采配による。
自分がいた部署は、有給にあてたい希望はとりにくく、基本的にリーダー...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
残業はほとんどないです。お客様の対応が長引いて少し残るぐらいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
年中無休なので、基本的に土日祝も...続きを読む(全107文字)
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【良い点】
基本的に毎月決められた日数の公休をいただけます。また残業についてもみなし残業代等はないので、残業した分しっかり残業代はもらえる仕組みです。
...続きを読む(全196文字)
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【良い点】
派遣先次第。
リモート/フルリモートの派遣先もあれば、普通に出社という派遣先もある。
前者の数は少ないため期待はしない方がいい。
【気になる...続きを読む(全110文字)
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【良い点】
部署によると思うが事前に相談して申請すれば有給は取得はできると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
係長以上の役職のある方は残業が...続きを読む(全99文字)
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【良い点】
常駐先によっては、有給が取りやすく、残業も少なくて済みます。
【気になること・改善したほうがいい点】
シフト勤務の常駐先だと、夜勤、休日対応...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
基本リモートです。また体調を考慮して働ける点がいいと思います。障害者雇用なので、体調安定を第一に考えてくれます。チームによるそうですが、夏季...続きを読む(全275文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
私の場合だが、三交代制の仕事なので正直ワークライフバランスには不安が残る。ただこれは私が配属された現場の場合なの...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
ワークがほとんどないので暇で苦痛という感覚になる。最高に楽。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力をつけたい、成長したい人には向かない。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
通るかどうかは別として希望休は出せる。
【気になること・改善したほうがいい点】
人員の少ない店舗に配属されると難しい。だが最近は月の公休数を...続きを読む(全111文字)
| 会社名 | 株式会社セプテーニ・ホールディングス |
|---|---|
| フリガナ | セプテーニホールディングス |
| 設立日 | 1990年10月 |
| 資本金 | 184億2800万円 |
| 従業員数 | 1,640人 |
| 売上高 | 303億900万円 |
| 決算月 | 12月 |
| 代表者 | 神埜 雄一 |
| 本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿8丁目17番1号 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 平均給与 | 655万円 |
| 電話番号 | 03-6863-5623 |
| URL | https://www.septeni-holdings.co.jp/ |
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