2022卒の先輩がグリーンハウス総合職の本選考で受けた最終面接の詳細です。最終面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社グリーンハウスのレポート
公開日:2022年1月26日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2021年05月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官4
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 代表取締役
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
自宅パソコンで待機
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
なるべく笑顔で応えることを心がけた。面接官が立場が高い年配の方だったので、特に今までよりも大きな声で話すようにした。少し冷たい反応であってもめげずに笑顔でハキハキ話した。内容も結論ファーストで具体的にを心がけた。
面接の雰囲気
今までと違って緊張感がある。あまり優しい受け答えはなかった。表情も少し硬い。全員年配の方だったので少しお堅い印象。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
会社HP
最終面接で聞かれた質問と回答
学生時代に頑張ったこと
力を入れて取り組んだことは、コロナ禍でのオンラインイベントの開催です。所属する○○サークルの一年生が、大学入学後に、授業がオンラインとなってしまったことから、活動のモチベーションが低下し、4月の入学後に100人以上の一年生がサークルに加入したにもかかわらず、半年後には、毎週の活動の一年生の参加者は10人程度になっていました。そこで、一年生が楽しめるようなオンラインイベントを企画しました。その結果、50人以上の一年生の参加者が集まり、参加してくれた50人以上の一年生がその後の活動にも継続して毎週参加してくれるようになりました。
その後深堀がありました。
(質問)なぜそのようなことをしようと思ったのか
(回答)オンライン疲れが蔓延している状況で、このままサークルの活動の楽しさを知る前に、一年生がサークルを辞めてしまったり、最悪、大学生活を楽しめずに大学を辞めてしまうことになると考えたからです。
長所と短所を教えてください
長所は、常に明るく笑顔というところです。アルバイトでは常に明るく、周りの人も明るくなるように周囲に気を配り、視野を広げて働くことで、お店の雰囲気づくりに貢献することができました。さらに、コロナ禍でマスクを着けているにもかかわらず、お客様に笑顔を褒めていただくことができました。短所は好奇心が旺盛で、興味を持ったことに対し、すぐに行動を起こしてしまうことです。大学生活では、興味を持ったアルバイトを2つ掛け持ちし、そのうえサークル活動と大学の勉強にも取り組み、全てにおいて100%の力で完璧にこなしたいと考えていたので、その両立が大変でした。この短所を改善するために、計画性をもって冷静に自分の容量や現状を把握し、先を見据えて行動することを心掛けるようにしています。
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グリーンハウスの 会社情報
会社名 | 株式会社グリーンハウス |
---|---|
フリガナ | グリーンハウス |
設立日 | 1959年2月 |
資本金 | 21億4300万円 |
従業員数 | 6,916人 |
売上高 | 614億4200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 田沼千秋 |
本社所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿3丁目20番2号 |
電話番号 | 03-3379-1211 |
URL | https://www.greenhouse.co.jp/index_pc.html |
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