- Q. 志望動機
- A.
株式会社アズパートナーズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社アズパートナーズのレポート
公開日:2023年8月24日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 介護総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接はオンラインで、最終面接は対面でマスクをつけて行われました。
企業研究
企業研究は説明会、会社のホームページ、頂いたパンフレットを使って行いました。この会社と規模も行っていることも似ているものが多くあるため、他社との比較をして、この会社ならではの強み、もし自分が介護施設の利用者だったらどうかなどを考えながら、企業研究を進めました。また、インターンシップ終了後にリクルーターの方がついてくださるので、企業研究をする中で気になったこと、実際の現場の体験談などを質問して、より企業理解を深めることが出来たと思います。
志望動機
私は、介護サービスを通してこれからの日本社会を支えたいという思いがあるため、御社を志望しています。私は以前の大学で、高齢化や介護の問題について扱った講義を受けて、その深刻さを実感し、介護業界に興味を持ちました。また、その授業で介護施設に入っている人が満足な生活を送れていないことも知りました。その点、御社は「夢を叶えるプロジェクト」というものを行っており、生活の豊かさの面でも施設利用者に寄り添っていると考えました。そのような御社なら、これから先も介護サービスを通して、社会に貢献していける思い、志望します。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
なし
ESの提出方法
郵送かメールで提出。
ESの形式
手書きで記入。履歴書の形式は自由で、履歴書のみでの合否連絡はなかった。
ESを書くときに注意したこと
自分の出した履歴書は字数が少なめだったので、簡潔にわかりやすく書くようにした。
ES対策で行ったこと
履歴書の形式が自由だったので、学校指定のものを出した。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生2 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 若い人事/中堅の施設長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入室
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
フィードバックでも言われたが、入社後に何をしたいか、他社と比べて何が良いのかを明確にして質問に答えたことが評価に繋がったと思う。また、集団面接だったので、他の学生の話の間も相槌はうつようにした。
面接の雰囲気
人事の方は穏やかな雰囲気だった。施設長の方はあまり笑顔もなく、厳しそうな感じだったが、こちらが話している間はしっかりと相槌をうって聞いてくださった。全体的に話しやすい雰囲気だった。
面接後のフィードバック
あり。自己PRや学生生活で力を入れたことを具体的にわかりやすく説明できていた点、入社後のビジョンが明確である点が良かったと言っていただいた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
なぜ介護業界に興味を持ったのか。
私が介護業界に興味を持った理由は、これから先必要とされ続ける業界だと思ったからです。日本は高齢化が進んでおり、老老介護のような問題も新たに出てきています。そのような社会問題に対して、最前線で解決をしていきたいと考えました。また、私は祖父母の家の近くに住んでいて、機械の操作や重いものの移動をよく手伝ってきました。そして、それによって感謝されることにやりがいを感じてきました。介護の仕事も感謝されるという部分で同じものがあると思い、やりがいを持って働けると考えたため、介護業界を志望しています。
入社後にやりたいことはあるか。
入社後は、介護施設の現場で働き続け、最終的には施設長になりたいと考えています。理由は、自分が感謝されることにやりがいを感じているからです。現場でお客様と関わる中で、大変なこともあるとは思いますが、快適な生活のために頑張りたいと思っています。特に「夢を叶えるプロジェクト」で入居者の生活を充実させたものにさせたいと思っています。これは御社ならではの活動であり、御社の大きな魅力の1つだと思っています。この活動を多く行うことで、他社との差別化とお客様の満足度向上に携わりたいです。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接官の肩書
- 若い人事
- 面談時間
- 30分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年11月 中旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
一次面接の合格連絡と同時に来た。
会場到着から選考終了までの流れ
URLから入室
面接の雰囲気
就職活動の状況や一次面接のフィードバック、次の最終面接の説明などをされた。穏やかで雑談のような雰囲気だった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最後にいくつか気になっていることについて質問をして、志望度が高いことをアピールしたところ。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年11月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
形式が分からなかったので、とりあえずSPIの問題集を解いた。
WEBテストの内容・科目
企業オリジナル
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
全体で60分
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年11月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 現場の介護職員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
リクルーターの方が迎えてくださり、控え室で少し雑談をした。その後面接室に移動し、終了後は控え室で少し雑談をして終わった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終選考なので他社と差別化して、御社でなくてはいけない理由を前面に出した。志望動機よりも素の人柄を重視しているように感じたので、できるだけ笑顔とハキハキ話すことを心掛けた。
面接の雰囲気
お二人とも穏やかな感じで話しやすかった。介護職のイメージや介護職に興味を持った理由以外は面接らしい質問をされることはなく、雑談がほとんどだった。基本的に最終確認のようなものだと思う。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
介護職に抵抗はないか。
抵抗はありません。大変なことも多い仕事だとは思いますが、入居者から感謝をされることをやりがいにして頑張れると思いますし、今まで説明会やインターンシップなどで御社の社員さんからお話を聞く中で、どの方も生き生きと働いている印象を受けました。介護職全体でいうともしかしたら大変な仕事かもしれませんが、御社でなら充実して仕事をできる環境があると考えています。また私には年の離れた兄弟がいて、オムツ交換や入浴の手伝いをしました。この経験も生かせると思います。
バスケットボールを始めた理由、現在のポジション、楽しさは何か。
始めた理由は、小学生のときに体育の授業で行ったバスケットボールで、バスケットボールを習っていた友達がかっこよく見えたことと、遠くからシュートを入れたときに気持ちよかったからです。その後はバスケットボールを習い始め、中学、高校では部活に所属し、現在はサークルで活動しています。ポジションはフォアードです。楽しさは、ドライブで中に入っていってシュート決めたときや遠くからのシュートを決めたとき、味方と連携して攻撃を成功させたときです。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年11月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
他の業界の選考も進んでいて、そちらの働き方に魅力を感じたため。
内定後の課題・研修・交流会等
不明
内定者について
内定者の人数
不明
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
気が済むまで就活を続けて良いと応援してくださった。承諾期間は2ヶ月でそれ以降はリクルーターの方と相談が必要だった。
内定に必要なことは何だと思うか
一次面接でも最終面接でも入社後のことや働いているイメージなどは聞かれたので、それらの部分は、自分の中でイメージを具体的なものにして、自分の思いともつなげながら話せるようにしておいた方が良いと思う。介護業界はなかなか採用人数が集まりにくかったり、離職率も高かったりするため、そこのミスマッチが起こらないようにするような質問がよくされるのだと思う。それ以外に関しては、基本的な会話の受け答え、笑顔、ハキハキと話すことなどが出来ていれば大丈夫だと思う。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
将来のビジョン、介護職として働くイメージを具体的に持っておくことが必要だと思う。面接の後にはフィードバックがあったのだが、そのときにこの点は評価をいただいたので、内定をいただけた大きな要因だと思っている。
内定したからこそ分かる選考の注意点
志望動機よりも介護職のイメージや将来のビジョンを重視している印象を受けた。内定後に最終面接がほとんど雑談で終わってしまったことをリクルーターの方と話したのだが、面接内容は面接官それぞれに任せているようで、すべての面接が雑談形式ではないのだと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後もリクルーターの方から就活状況についての相談ができた。
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アズパートナーズの 会社情報
| 会社名 | 株式会社アズパートナーズ |
|---|---|
| フリガナ | アズパートナーズ |
| 設立日 | 2004年11月 |
| 資本金 | 4000万円 |
| 従業員数 | 1,276人 ※2019年4月時点 |
| 売上高 | 85億2592万8000円 ※2019年3月期 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 植村 健志 |
| 本社所在地 | 〒101-0062 東京都千代田区神田駿河台2-2 御茶ノ水杏雲ビル11階 |
| 平均年齢 | 44.1歳 |
| 平均給与 | 455万円 |
| 電話番号 | 03-6866-1100 |
| FAX | 03-5501-1888 |
| URL | https://www.as-partners.co.jp/ |
