【21卒】リブセンスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.8526（東北大学/男性）（2020/2/4公開）

ITベンチャーについて理解を深めようと思ってインターンを探していたときに企業理念の「当たり前を発明する」という部分に共感してリブセンスに興味をもった。インターンシップの内容もかなり難易度が高く自己成長につながると感じたので参加を決めた。

自己分析を徹底的に行ないどんな質問をされても答えられるように対策した。どんな経験をアピールすべきか体験記などをみて考えていた。

最終面接

インターンシップへの志望度が高いことは事前に伝わっていたと思うのでいかに自分の経験をわかりやすく伝えるかに注力した部分が評価につながったと思う。

学生時代頑張ったことを教えてください。

留学先のマレーシアで日本文化を体験する機会を日本人インター生の子供達に提供したい依頼者様の要望に応える落語会を提案し、開催したことです。私はマレーシアという未知の環境で価値を発揮するために自分に何が出来るかを考えた結果、自分が三年間取り組んできた落語をマレーシアで行おうと考えて落語会に取り組みました。達成感を感じた理由としては以下の二点があげられます。一つ目はマレーシアでの私の落語の実績のなさを心配する依頼者様に対して三ヶ月間交渉をすることで信頼を勝ち取ることができた点です。二つ目は依頼者様に徹底的にヒアリングを行い、「落語鑑賞だけをする会にしたくない」「落語を生活に活かせるような企画」「大学生だからこそ伝えられる話をしてほしい」という要望を引き出し、私の専攻する経済学をかみ砕いたお金の授業と落語を実際に演じてみる体験ワークショップを行う落語会を提案することができた点です。

学生時代に頑張ったこと

語研究部部長として新入生勧誘活動を指揮し、新入生を多数獲得したことだ。部では地域の方から依頼を受けて落語をする出前落語の依頼件数が年々伸びているにもかかわらず、部員不足のために依頼を断らなければならないという課題があり、新入生獲得が急務だった。私は勧誘効果の薄いお笑いに興味のある学生だけでなく、地域貢献に興味のある学生を新たにターゲットとした勧誘を部員に提案した。具体的な施策として石巻の仮設住宅での出張落語の動画の上映会、OBと協力して実施している地域の子供に落語を教える会の活動についての説明を実施した。結果、例年の2倍の新入部員を獲得し、出前の実施件数を前年比40％増の70件行うことができた。

既存サービスの売上げを前年比1.5倍にせよ

1日目にやったこと

午前中は参加学生の自己紹介と会社説明、その後テーマの発表があり各グループに分かれてワークを行なった。主に1日目は既存事業に関するインプットとデータ分析を行なった。

2日目にやったこと

1日目に引き続き既存事業の売上げを上げるための施策について案を出し議論をしてブラッシュアップをおこないメンターから意見をもらいつつ再度修正した。また初日の反省を活かすためにワーク開始前にチームで話合いをする時間を作った。

3日目にやったこと

朝から最終発表へ向けてのパワーポイントの作成を行なった。午後に代表に向けてプレゼンを行ない、最優秀チームの発表があった。ワーク終了後メンターから全体へのフィードバックと個人へのフィードバックがあった。

代表取締役

シャンパンとアマゾンギフト券

今回のようにチームでワークを行なうときにはチームビルディングが非常に大切で自分たちのチームは他のチームに比べて圧倒的にチームビルディングの時間が足りなかったとのフィードバックをもらった。

チームメンバーは皆優秀だったが個性が強く、度々意見の衝突がありチームでの意思決定に非常に苦労した。また優秀であるが故に他のチームに比べて個人作業になる傾向が強く意思疎通がうまくとれないために作業効率が落ちることがあったためチーム内で話合いをし改善をする時間を度々とった。