- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 大学の講義でサイボウズの社員の方が来られて、kintoneを使う機会があり興味を持ちました。また、福利厚生がとても調っているとの噂を聞き私はホワイト企業で働きたいのでインターンシップを通して確かめたいと思い参加しました。続きを読む(全110文字)
【新鮮な挑戦、金粉の夏】【19卒】リブセンスの冬インターン体験記(文系/ビジネス職)No.1587(京都大学/男性)(2018/2/7公開)
株式会社リブセンスのインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2019卒 リブセンスのレポート
公開日:2018年2月7日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2019卒
- 実施年月
-
- 2017年12月
- コース
-
- ビジネス職
- 期間
-
- 1日
投稿者
- 大学
-
- 京都大学
- 参加先
-
- 関西電力
- リブセンス
- アビームコンサルティング
- PwCアドバイザリー合同会社
- アマゾンジャパン
- エル・ティー・エス
- サイバーエージェント
- 富士フイルム
- 楽天グループ
- 内定先
-
- 未登録
- 入社予定
-
- 未登録
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
もともとは、ITベンチャーを夏インターンで参加しようと考えていて、GOODFINDの中で探していると出てきたのがりぶせんすであったため、とりあえずグループディスカッション選考は受けてみようと思ったのがきっかけだった。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
グループディスカッション選考があるため、GDにむけては、大学の就活応援団体がしてくれているGD講座に5月ぐらいから行くようにして、そこで聞いたSPI対策本を解いたり、GDで求められるスキルとその中で自分が得意なのはどの役目なのかといったことを早いうちに学んでおいた。
選考フロー
グループディスカッション → 最終面接
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年07月
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 1グループの人数
- 5人
- 時間
- 20分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
テーマ
就活会議の利用者を増やすには
進め方・雰囲気・気をつけたこと
雰囲気よく進めることを第一にした。時間自体は短めなので、ありきたりな結論に行くだろうということはわかっていたので、論理的補強を頑張った。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年07月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 宮崎事務所のマネージャー
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分が色々経験してきたんだということを相手にしっかり伝えきれたのがよかった。そのうえで、電話でも君がコミュニケーションうまいんだねと言ってもらえた。
面接で聞かれた質問と回答
学生時代にがんばったことは?
大学一回生の時から現在も続けている、東進衛星予備校のアルバイトについて話した。そのなかでも、自分が校舎全体の合格率を上げるために何をしたのかを話した。互いの手違いで電話面接になったので、相手の顔も見えない中での面接だったので、話しにくくなったが、その中でも声のトーンなど気にするようにした。その中でリブセンスで働くとなるとどうしたいかも聞かれた。
学生時代に大変だったことは?
留学先での大変だったことを、できるだけ面白おかしく話すように心がけた。そのなかでも、相手も留学経験者だったこともあって、話が通じやすく、困難だったことを乗り越えてきてくれたんだねということをやさしげな口調で、聞いてくれたためとても話しやすく面接をすすめられた。話しやすいように話してくれていいよという言葉もありがたかった。
逆質問の時間
- はい
- いいえ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- 東京本社
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 関関同立以上の学生だらけだなと感じた。その中でも自分たちの班は九州東北東京京都と各地から集まったなと感じた
- 参加学生の特徴
- 各地から集まってきていた。理系の学生が半分文系が半分という感じだった。
- 報酬
- なし
インターンシップの内容
テーマ・課題
就活会議に何か新たな機能をつけ足してください
1日目にやったこと
就活会議の新たな機能としては何を足せるのかといったことを、現在の就活会議の説明を受けた後に考え始めた。議論をメンターの方一人を含めて6人で6時間ほど進めていった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
審査員の肩書き
社長
優勝特典
金粉入りワイン
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
ぼろっかすに言われたのが今までになく新鮮で、ためになったかなと感じた。しかしながらこの会社に入ったらできるであろうことが見えて、自分はここにはモチベーションは感じられないなと感じてしまった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
時間がないことを言い訳にしないで下さいと予め言われていたにもかかわらず、自分たちの班は時間内に終わらせることが出来ず、ひどい出来のものとなってしまった。大体ほかの班もありきたりの案ができていたので、全体を見たうえであらかじめこういうことを話せばいけないということをもっと考えてから進めるべきだった
インターンシップを終えて
インターンシップで学んだこと
ITサービスでは自分のようなスキルや経験を持っていない人間はできることは本当に限られてしまい、自分の進む道はこの企業ではないのかなというように感じてしまった。ただ会社の雰囲気などは明るくておしゃれで今風のきれいな企業だなというように感じた。
参加前に準備しておくべきだったこと
特にはないが、普段から就活会議のサービスを使っているならば理解は早くできるのだろうなというように感じた。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
自分と同じ学部を出ている社員の方と長い時間お話しできる時間をいただけたので、自分はこの会社に入ってからどんな職種で、どんな業務を行うであろうということも考えられるいい機会になったと思う。また社長がインターンにも参加してくれていたので、社長のビジョンまで聞けたのがいい機会だった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
あれだけメンターにボロカスいわれ、いまのままでは、内定はもらえないよと言われたこともあるし、自分の志望度合いで行ったならば、おそらく落ちるだろうと感じたため。四次面接まであるようで、それだけを乗り切れる自信はこの企業に対しては生まれなかった。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
ここに入っても一生涯この企業で働き続けることはできないだろうなとは感じた。その後単に自分の志向性が固まってきたこともあって、夏インターンに参加していたらもう少し変わっていたのだろうと感じた。
ここからどのようにサービス展開をしてこうと感じているのかをもっと見たかったような気がした。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ後の数日後に本選考の案内のメールが来たこともあって、インターンシップにさんかしたら本選考に直結するのだなと感じられた。ただワークの評価が入るなら、自分は不利だと感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターン後に本選考の案内が来た。それに加え、わからないことはメッセンジャーで聞いてくれたらいいよと言ってくださり、会社理解を進めてくれるなと感じた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
コンサルティング業界かITの中でも外資系企業を考えていた。というのも夏にインターンするところがそのあたりの企業が多いからであって、ここを真に希望していたというわけではない。しかしながら、その中で外資の名の通った企業の志望度は高かった。また、メガベンチャーといわれるリクルートやサイバーエージェントの志望度も高かった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
IT業界に入ったとしても、自分ができることは、自分のスキルセットや適性からしても、人と向き合うような営業の仕事が多いのだろうなと感じたので、特に外資系に絞る意味はないのかなというように感じた。そうなると、自分はしっかり人を見てくれるような環境と制度ができているところがいいなと感じた。ただ、あったメンバーは優秀で連絡をいまだに取っている。
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A.
【きっかけ】
・既存サービス(モンスターストライク・MIXI等)
・スカウトからの個別面談
【選んだ基準】
その会社の業務内容や社風を知って、自分が好きな事業を行っているか、自分がそこで働いて楽しいイメージをできるようになるか否かを基準にしていた。
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A.
会社説明会に参加してやさぶりこの取り組みについて共感したため。実際に働いている社員がどのような雰囲気の方々なのか確認しておきたかったため
また、馴染みがないインフラエンジニアの仕事を体験してみたかったため続きを読む(全103文字)
リブセンスの 会社情報
会社名 | 株式会社リブセンス |
---|---|
フリガナ | リブセンス |
設立日 | 2006年2月 |
資本金 | 2億3500万円 |
従業員数 | 308人 ※2017年5月時点 |
売上高 | 50億円 ※2017年5月時点 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 村上太一 |
本社所在地 | 〒105-0022 東京都港区海岸1丁目7番1号 |
平均年齢 | 34.7歳 |
平均給与 | 623万円 |
電話番号 | 03-6275-3330 |
URL | https://www.livesense.co.jp/ |