【新鮮な挑戦、金粉の夏】【19卒】リブセンスの冬インターン体験記（文系/ビジネス職）No.1587（京都大学/男性）（2018/2/7公開）

もともとは、ITベンチャーを夏インターンで参加しようと考えていて、GOODFINDの中で探していると出てきたのがりぶせんすであったため、とりあえずグループディスカッション選考は受けてみようと思ったのがきっかけだった。

グループディスカッション選考があるため、GDにむけては、大学の就活応援団体がしてくれているGD講座に５月ぐらいから行くようにして、そこで聞いたSPI対策本を解いたり、GDで求められるスキルとその中で自分が得意なのはどの役目なのかといったことを早いうちに学んでおいた。

就活会議に何か新たな機能をつけ足してください

1日目にやったこと

就活会議の新たな機能としては何を足せるのかといったことを、現在の就活会議の説明を受けた後に考え始めた。議論をメンターの方一人を含めて6人で６時間ほど進めていった。

社長

金粉入りワイン

ぼろっかすに言われたのが今までになく新鮮で、ためになったかなと感じた。しかしながらこの会社に入ったらできるであろうことが見えて、自分はここにはモチベーションは感じられないなと感じてしまった。

時間がないことを言い訳にしないで下さいと予め言われていたにもかかわらず、自分たちの班は時間内に終わらせることが出来ず、ひどい出来のものとなってしまった。大体ほかの班もありきたりの案ができていたので、全体を見たうえであらかじめこういうことを話せばいけないということをもっと考えてから進めるべきだった

ITサービスでは自分のようなスキルや経験を持っていない人間はできることは本当に限られてしまい、自分の進む道はこの企業ではないのかなというように感じてしまった。ただ会社の雰囲気などは明るくておしゃれで今風のきれいな企業だなというように感じた。

特にはないが、普段から就活会議のサービスを使っているならば理解は早くできるのだろうなというように感じた。

自分と同じ学部を出ている社員の方と長い時間お話しできる時間をいただけたので、自分はこの会社に入ってからどんな職種で、どんな業務を行うであろうということも考えられるいい機会になったと思う。また社長がインターンにも参加してくれていたので、社長のビジョンまで聞けたのがいい機会だった。

あれだけメンターにボロカスいわれ、いまのままでは、内定はもらえないよと言われたこともあるし、自分の志望度合いで行ったならば、おそらく落ちるだろうと感じたため。四次面接まであるようで、それだけを乗り切れる自信はこの企業に対しては生まれなかった。

ここに入っても一生涯この企業で働き続けることはできないだろうなとは感じた。その後単に自分の志向性が固まってきたこともあって、夏インターンに参加していたらもう少し変わっていたのだろうと感じた。
ここからどのようにサービス展開をしてこうと感じているのかをもっと見たかったような気がした。

インターンシップ後の数日後に本選考の案内のメールが来たこともあって、インターンシップにさんかしたら本選考に直結するのだなと感じられた。ただワークの評価が入るなら、自分は不利だと感じた。

コンサルティング業界かITの中でも外資系企業を考えていた。というのも夏にインターンするところがそのあたりの企業が多いからであって、ここを真に希望していたというわけではない。しかしながら、その中で外資の名の通った企業の志望度は高かった。また、メガベンチャーといわれるリクルートやサイバーエージェントの志望度も高かった。

IT業界に入ったとしても、自分ができることは、自分のスキルセットや適性からしても、人と向き合うような営業の仕事が多いのだろうなと感じたので、特に外資系に絞る意味はないのかなというように感じた。そうなると、自分はしっかり人を見てくれるような環境と制度ができているところがいいなと感じた。ただ、あったメンバーは優秀で連絡をいまだに取っている。