【19卒】リブセンスの冬インターン体験記（文系/ビジネス職）No.1587（京都大学/男性）（2018/2/7公開）

もともとは、ITベンチャーを夏インターンで参加しようと考えていて、GOODFINDの中で探していると出てきたのがりぶせんすであったため、とりあえずグループディスカッション選考は受けてみようと思ったのがきっかけだった。

グループディスカッション選考があるため、GDにむけては、大学の就活応援団体がしてくれているGD講座に５月ぐらいから行くようにして、そこで聞いたSPI対策本を解いたり、GDで求められるスキルとその中で自分が得意なのはどの役目なのかといったことを早いうちに学んでおいた。

グループディスカッション → 最終面接

就活会議の利用者を増やすには

雰囲気よく進めることを第一にした。時間自体は短めなので、ありきたりな結論に行くだろうということはわかっていたので、論理的補強を頑張った。

自分が色々経験してきたんだということを相手にしっかり伝えきれたのがよかった。そのうえで、電話でも君がコミュニケーションうまいんだねと言ってもらえた。

学生時代にがんばったことは？

大学一回生の時から現在も続けている、東進衛星予備校のアルバイトについて話した。そのなかでも、自分が校舎全体の合格率を上げるために何をしたのかを話した。互いの手違いで電話面接になったので、相手の顔も見えない中での面接だったので、話しにくくなったが、その中でも声のトーンなど気にするようにした。その中でリブセンスで働くとなるとどうしたいかも聞かれた。

学生時代に大変だったことは？

留学先での大変だったことを、できるだけ面白おかしく話すように心がけた。そのなかでも、相手も留学経験者だったこともあって、話が通じやすく、困難だったことを乗り越えてきてくれたんだねということをやさしげな口調で、聞いてくれたためとても話しやすく面接をすすめられた。話しやすいように話してくれていいよという言葉もありがたかった。

就活会議に何か新たな機能をつけ足してください

1日目にやったこと

就活会議の新たな機能としては何を足せるのかといったことを、現在の就活会議の説明を受けた後に考え始めた。議論をメンターの方一人を含めて6人で６時間ほど進めていった。

社長

金粉入りワイン

ぼろっかすに言われたのが今までになく新鮮で、ためになったかなと感じた。しかしながらこの会社に入ったらできるであろうことが見えて、自分はここにはモチベーションは感じられないなと感じてしまった。

時間がないことを言い訳にしないで下さいと予め言われていたにもかかわらず、自分たちの班は時間内に終わらせることが出来ず、ひどい出来のものとなってしまった。大体ほかの班もありきたりの案ができていたので、全体を見たうえであらかじめこういうことを話せばいけないということをもっと考えてから進めるべきだった