【未来を拓く挑戦】【21卒】リブセンスの夏インターン体験記（文系/総合職）No.9400（津田塾大学/女性）（2020/6/11公開）

社会課題にも取り組んでいる人材系のITベンチャーを探していたところ、サマーインターンの募集を見つけ応募した。新規事業にも興味があったため、事業会社というところも魅力だった。報酬が出ることにも惹かれた。

事前にインターンシップ選考の内容を調べて（リブセンスの場合は一次選考でES、二次選考と三次選考が面接）、それぞれ対策をした。

リブセンスの事業をさらに伸ばす方法を考えよ。

1日目にやったこと

テーマ発表。それぞれのチームにテーマとなる事業が振り分けられている。その後メンターから事業についての説明を受け、事業についてリサーチ・話し合う時間が設けられる。

2日目にやったこと

事業の課題や解決するためのアイデアについて、引き続き案を議論してブラッシュアップする。メンターとの1on2（メンターが2人）が1日に数回もうけられており、進捗やチームの状態についての相談、フィードバックなどをいただいた。

3日目にやったこと

進捗やチームの状態についての相談、フィードバックなどをいただいた。発表では代表取締役社長の村上さんから直にフィードバックを受ける。懇親会の後にはチームのメンターと個別に話し合う時間がもうけられ、フィードバックをいただくなどした。

代表取締役社長

懇親会でシャンパンを飲める

困っていることに対しメンターが自身の良い点を伝えながら具体的な解決策を一緒に考えてくれたことが印象に残っている。本当に学生のことを考えながら相手に合わせてフィードバックをしてくださっていると感じた。

かなり参加学生のレベルが高く、ついていくのが大変だった。またチームワークでも苦労をする場面が多かった。データ分析の時間や計算をする時間も多かったが、今まであまりそうした経験がなかったため大変だった。メンターや人事の方がとても良い方で、常に親身に相談にのって下さったことに助けられた。

データ分析をしながら課題や施策を考える。売り上げの予想も実際のデータに基づいて出すことが求められるため、数字をきちんと見るということを学べた。そうしたインターンは他社ではあまりなかったため、経験できてよかった。メンターや人事にはインターン後もお世話になった。

課題となる事業についてユーザーの声を調べたり実際に自分で使っておくと良いと思う。リサーチの時間がもうけられるが、そうしておくとある程度目星や仮説を立ててから取り組めると思う。

開催が本社で社員の方との距離も近かったため働くイメージはしやすかった。1on2の面談が何回も組まれていたが、フィードバック文化として入社後も実際に面談の機会が多いと聞いた。
一方、参加学生のレベルが高くついていけないと感じることも多かったため、実際働いたら業務についていけるかは想像しづらかった。

理念に共感していたことや、本選考で見られる点はインターン選考と同じだと伺ったため。協調性などが見られていると聞いた。インターン参加者向けの選考ルートがあったことも有利に働くと感じた。インターンであまり貢献できなかったため、評価されていないのではないかという点は不安だった。

メンターや人事の方の人柄が非常によかったことや、カルチャーに惹かれたため。社員さんが常に親身になってくださりフィードバックもとても丁寧で、社内の雰囲気の良さを感じた。また、ユーザーの幸福を考えるということもインターンの中で大切にされており、カルチャーが会社に浸透していると感じた。

インターン参加者のみの選考ルートに招待された。人事やメンターともFacebookで繋がり連絡を取ることができたため、話を聞きやすいかもしれない。21卒はインターン参加者やイベント参加者が選考の主な対象者だったのではと感じた。

社会課題の解決を目指す会社に共感しており、ベンチャー気質のある会社を主に見ていたため、リクルート、リンクアンドモチベーション、リタリコの志望度が高かった。理念への共感を重視する点や、若いうちからボトムアップで意見を出したり活躍できるという点でベンチャー気質のある会社が良いと思っていた。転職を考えていたため、実際に働いている方の転職先も面談などでお聞きするようにしていた。

”ベンチャー”と聞くとあまりフォローなどがなく自分で勉強しながら成果を出さなくてはならない会社も多いと思うが、フィードバックの機会が多いベンチャーは非常に良いと感じた。ベンチャーでも規模によってどれだけそういった体制が充実しているかは異なるため、ある程度規模の大きいミドルベンチャーやメガベンチャーをより志望するようになった。