【数字を極めろ！】【19卒】リブセンスの夏インターン体験記（文系/3DAYSインターン ビジネスコース）No.1047（京都大学/男性）（2018/1/31公開）

インターンがあると知ったのはGoodfindのメールから。自分がリブセンスのサービスであるジョブセンスを利用したことがあり、そのお祝い金のシステムに感動した。そのため、リブセンスという企業に強い関心があったのでインターンの選考を受けてみた。また報酬が出るインターンだったので、インターンで夏休みはバイトができないので参加しようと決意した

基本的に事前に対策したことはない。ただ、経験としてGoodfindのGDセミナーに複数回参加したり、ロジカルシンキングセミナーに参加しており、一次選考（もしかしたらESがあったのかもしれないが私は多分ESを出していないはず）のGDでセミナーで学んだことが役立った

リブセンスが行っているあるサービスの重要な数字をあげるにはどのようにしたら良いか

1日目にやったこと

1日目は支社(？)に集合。必要書類の記入をしたのちオリエンテーション。そのあとチーム別に分かれ自己紹介とアイスブレイクを兼ねた昼食。本社に移動後、お題が出され、サービス内容の把握、サービスの課題、サービスの重要な数値を上げるための仮設の設定をした

2日目にやったこと

2日目は、サービスのKPIを上げるための仮設の設定と検証、具体的な施策設定をした。ここでリブセンスの村上社長からフィードバックがもらえる時間があった。数字を出すのが難しく夜遅くまで作業する必要があった。プレゼン資料を作り始める。

3日目にやったこと

朝早くから集まり、最終発表のためにプレゼン資料の作成。作業終了後16時からインターン生、メンター社員とリブセンス社長にプレゼンをする。プレゼン終了後、個人フィードバック、懇親会を行う。

リブセンス社長とリブセンス社員

金粉入りのシャンパンとAmazonnギフトカード

プレゼン終了後のフィードバックであまりやる気が感じられなかったとチームメンターの社員から指摘を受けた。事実その通りであり、短期のインターンに参加しても自分が欲しいものは得られないのではないかと悩んでおりインターンには身が入らず、ただ目立たずこなすという感じでワークをしていた。しっかりメンターがインターン生のことを見ているのだなと実感した。

チームが疲弊した時に雰囲気が悪くなった時があり、その時はコミュニケーションコストが非常に高く作業し辛かった。コミュニケーションを取りたくても、相手の気分が悪いから話しかけにくいみたいな感じ。また、ITツールが得意なメンバーがいなかったので仮説検証やプレゼン資料作成に時間がかかった。時間が足りなくなり睡眠時間が短かかったのも大変だったが、自分が参加した他のベンチャーのインターンよりは、会場の閉まる時間が決まっていたので楽な方だった

他の企業のインターンとは違い、実際の事業に入って課題を解決するためのワークを行うのは新鮮だったし、リブセンスの人がどのように考えているのか、どのような課題を日々解決しようとしているのかを把握することができた。
また、宿泊先としてシェアハウスを提供していただいたのだが、普通のホテルとは違い、インターン参加者と密に会話することができたので良い経験になったと思う。

インターン前からお題となる事業部は指定されていたので、その事業部がターゲットとする市場についての把握する作業をチーム内で行うことができたら、ワークの進捗がよりスムーズになったと思われる。

先述の通り、実際のリブセンスにある事業部が抱えている課題を解決するというお題を課されるため、社員が日々どのようなことを仕事として働いているかがわかりやすい。また、本社でインターンのワークを行い、かつ実際に社員が働いているところにも遭遇するので非常に想像しやすかった

チームメンターの社員から、「やる気が感じられなかった」「お前は何で参加したんだ」といった内容のフィードバックを受けていたので、あまり評価されているようには感じなかったため。ただ、ワーク中のリブセンス村上社長のフィードバックタイムでの発言が一目置かれ、村上社長からは是非本選考を受けて最終面接で話したいとおっしゃっていただいたので内定が出そうかどうかに関しては判断がしづらい。だが、自身が人材に興味がないので、そのような状態で本選考を受けても「やる気が感じられない」と評価になり、最終面接にたどり着けない気がする。

企業としてはとても良い社員さんがいて、風通しの良い雰囲気があり、挑戦できる風土があったので良い企業だと思う。しかし、インターンを通して、人材業界を仕事にするほど興味がわかないことを認識したので、インターン参加前よりは志望度が下がった。
ただ、私は就職するためにインターンに参加したと言うより、世間的なサマーインターンのムーブメントに興味があったから参加しただけなので、そもそも本選考を受けようという意識がないので志望度の増減議論をして良い立場にあるのかは微妙である

インターン参加者には特別選考ルートが用意されており、メールにて招待が来た。また、インターンのプレゼン終了後の個人フィードバックで是非一緒に働きたいとメンター社員から言われたメンバーもおり、インターン参加、またインターンで良い評価を得ることができた者は本選考で有利になると思われる。

私は基本的に二つの軸で企業を見ていた。一つ目はITに強い企業。理由は、ITを駆使できる企業しかこれからの社会では勝ち上がっていけないと考えているから。二つ目は、自分の好きなことができる企業。私は漫画、映画、小説などのストーリもののエンタメが好きなのでそこに関わることができる事業ができる企業に興味があった。具体的な企業としては、もし就職するとしたらDeNAが志望度が高かった。

リブセンスのインターン参加で、短期のサマーインターンに累計３回経験したのだが、短期のインターンは小さな差異はあるもののどこの企業も似ているため経験としてこれ以上サマーインターンをしなくても良いと感じたし、自分がつけたい力をつけれるものではないと感じた。このように考えたので、サマーインターン以外の違う経験を求め始めるようになった。