【金粉輝く、挑戦の軌跡】【19卒】リブセンスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.1334（大阪大学大学院/男性）（2018/2/7公開）

Goodfindから推薦を頂いた。リブセンスの成功報酬型のビジネスモデルは以前勉強したことがあり、会社自体元々知っていた。インターンでは最年少上場を達成した村上社長直々にFBを受けることができると聞き、非常に貴重な経験ができそうだと感じた。

企業のHPを拝見し、展開しているサービス概要について概ね理解するよう心がけた。
また、企業理念や村上社長のインタビュー記事などを読み、企業理解を深めた。

リブセンスが展開するサービスの課題を解決する施策を考えよ。

1日目にやったこと

1日目：班とメンターの発表。サービス概要と課題設定についての説明。
→メンターおよび班メンバーとアイスブレイクを兼ねたお昼→ワーク取り組み開始。夕方頃、村上社長よりFBをいただける。20時ごろまで作業し、解散。

2日目にやったこと

2日目：一日中ワーク。メンター陣は付きっきりでワークの様子を見てくれ、適宜FBを頂ける。この日もお昼と夕方頃に村上社長よりFBを頂けた。2日目は進捗が芳しくなく、早朝まで作業した。メンターの方も最後まで一緒に作業を手伝ってくださった。

3日目にやったこと

3日目：最終発表に向けてプレゼン資料作り。午後16時ごろより最終報告会が始まる。
各班がリブセンスのサービスが抱える課題に関する施策を発表。村上社長も審査員として、質疑応答に参加された。全班の発表終了後、最も良いアウトプットを出した班が選ばれる。その後、打ち上げ。

村上社長、各班メンター陣、人事

金粉入りのシャンパン

業務内容を深く理解する事、実際にのサービスに関わっている人にヒアリングをする事。
サービス従事者にヒアリングを行い、そこから得られたFBを元に施策を練り直すことを推奨された。

Excelなどで数値を処理すること。リブセンスのインターンでは実際の業務に携わる事ができ、業務データにも触れる機会がある。そこで得る生データをいかに扱い、データを読み取るか、チーム内にExcelや統計処理に通じている者がいないとなかなかに大変である。

やはり実際に業務に関われることは通常のインターンとは全く違う点であり、非常に貴重な経験ができた。サービス上で蓄積された情報を如何に処理し、何を読み取るのかまで考えさせられ、実際のビジネスの現場を体験できたことは、他のインターンにはない経験であった。

上述であるが、Excelでの数値処理はある程度できた方が良い。リブセンス社員から宿題を言い渡されるので、しっかり学習しておくべき。

このインターンでは実際に業務に関わる事ができ、机上の空論ではなく、実際のリブセンスのビジネスを体感できる。仕事風景も見学できるので、働く姿は容易に想像できる。また、メンターとの距離がどのインターンよりも近く、「どんな環境で」「どんな人達と働くのか」を明確にイメージできる。

リブセンスのインターンに参加はできたが、本選考で内定が出るかどうかは別問題であると感じる。リブセンスは企業理念と共感できる人材が求められていると感じたが、私自身の価値観がまだ不明瞭な段階で、理念に完全に一致できているかどうか怪しいため、このような状態では内定は出ないだろうと感じた。

メンター陣や人事のコミットが素晴らしかったため。作業が徹夜になった日も、最後まで共に考え、学生に対し、本気で向き合ってくださった。インターン後もざっくばらんにインターンの振り返りやリブセンスの事を語ってくださった。今まで参加したインターンの中でメンターのコミット度合いは間違いなくNo.１である。

メンターや人事の方とはSNSでインターン後も交流を続けており、顔や名前を覚えてもらっている点において、非常にアドバンテージとなるだろう。リブセンスの社風や理念をインターンを通し、より深く理解していることも有利になると思ったポイントである。

元々、外資コンサルを志望しており、サマーインターンは外資コンサルを中心に受けていた。
幅広いビジネススキルが最速で身につける事ができ、また多様なキャリアパスとグローバルなフィールドに魅力を感じていた。
そのような状況の中、リブセンスはGoodfindから推薦を頂き、インターンを紹介していただいた。

当初、ITベンチャーは特に志望業界というわけではなかったが、リブセンスのインターンに参加し、少し考え方が変わった。リブセンスの人たちは皆共通意識を持って仕事に取り組んでいるように私の目に映った。それは「社会の不」を解決し、「あたりまえ」を作るということだ。社員たちは皆仲が良く、社長も非常にフラットな人で、このような人達と一緒に働くのは幸せだろうと感じた。そこから就職活動の際、共に働く「人」を意識するようになった。