【19卒】リブセンスの夏インターン体験記（理系/総合職）No.1334（大阪大学大学院/男性）（2018/2/7公開）

Goodfindから推薦を頂いた。リブセンスの成功報酬型のビジネスモデルは以前勉強したことがあり、会社自体元々知っていた。インターンでは最年少上場を達成した村上社長直々にFBを受けることができると聞き、非常に貴重な経験ができそうだと感じた。

企業のHPを拝見し、展開しているサービス概要について概ね理解するよう心がけた。
また、企業理念や村上社長のインタビュー記事などを読み、企業理解を深めた。

最終面接

リブセンスについて興味を持っているとことをしっかりアピールできた点が評価されたのではないかと感じている。

リブセンスに興味を持ったきっかけを教えてください。

ITベンチャーSpeeeの選考会でビジネスモデルについての講義を受けていた際、成功報酬型のビジネスモデルを展開している企業ということでリブセンスが紹介されていた。選考官がリブセンスの成功報酬型ビジネスモデルが現れた際の衝撃を語っていたのを聞いて、「リブセンス、どんな会社なんだろうか」と興味を持った。

このインターンで関わってみたいリブセンスのサービスを教えてください。

リブセンスの「転職会議」のサービスに関わってみたい。社会の「不」がかなりあると感じている。既存の転職サービスは大卒向けの者が多く、本当に職が無く困っている人と人手が足りず苦労している中小企業や飲食店のマッチングが最適化されておらず、課題を感じている。御社の転職会議のサービスに携わり、現代社会の転職事情を学びたい。

リブセンスが展開するサービスの課題を解決する施策を考えよ。

1日目にやったこと

1日目：班とメンターの発表。サービス概要と課題設定についての説明。
→メンターおよび班メンバーとアイスブレイクを兼ねたお昼→ワーク取り組み開始。夕方頃、村上社長よりFBをいただける。20時ごろまで作業し、解散。

2日目にやったこと

2日目：一日中ワーク。メンター陣は付きっきりでワークの様子を見てくれ、適宜FBを頂ける。この日もお昼と夕方頃に村上社長よりFBを頂けた。2日目は進捗が芳しくなく、早朝まで作業した。メンターの方も最後まで一緒に作業を手伝ってくださった。

3日目にやったこと

3日目：最終発表に向けてプレゼン資料作り。午後16時ごろより最終報告会が始まる。
各班がリブセンスのサービスが抱える課題に関する施策を発表。村上社長も審査員として、質疑応答に参加された。全班の発表終了後、最も良いアウトプットを出した班が選ばれる。その後、打ち上げ。

村上社長、各班メンター陣、人事

金粉入りのシャンパン

業務内容を深く理解する事、実際にのサービスに関わっている人にヒアリングをする事。
サービス従事者にヒアリングを行い、そこから得られたFBを元に施策を練り直すことを推奨された。

Excelなどで数値を処理すること。リブセンスのインターンでは実際の業務に携わる事ができ、業務データにも触れる機会がある。そこで得る生データをいかに扱い、データを読み取るか、チーム内にExcelや統計処理に通じている者がいないとなかなかに大変である。