この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【気になること・改善したほうがいい点】
もっとレベルの高い社員がいると思ったが、正直すごいと思う社員の方が少なかった。その辺は少しがっかりした。続きを読む(全72文字)
花王株式会社 報酬UP
属性 |
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【気になること・改善したほうがいい点】
もっとレベルの高い社員がいると思ったが、正直すごいと思う社員の方が少なかった。その辺は少しがっかりした。続きを読む(全72文字)
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【良い点】
育成ローテーションがあまりないので、同じポジションにずっといて特に成長は見込めない
【気になること・改善したほうがいい点】
現場で生きるスキル...続きを読む(全108文字)
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【良い点】
副業してもOK。交代勤務の人は副業してる人もいた。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育はあまり充実してないので成長が見込めない続きを読む(全76文字)
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【良い点】
土日祝日休みのカレンダー通りの休み。長期連休も有給使えば取れる
【気になること・改善したほうがいい点】
付き合い残業なら風習があるのが嫌だった。続きを読む(全78文字)
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【良い点】
日用品なので、買ってる姿を見るとやりがいを感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
同じことの繰り返しで少し飽きる続きを読む(全67文字)
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【良い点】
若い社員が多かった為、話しやすい雰囲気ではあった。
【気になること・改善したほうがいい点】
結果実力で出世よりも気に入られれば出世できるような...続きを読む(全113文字)
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【良い点】
男性でも育休が取れるので、その辺はいいと思う。女性も突発で休んでも特に問題なし
【気になること・改善したほうがいい点】
ライフスタイルに合わせ...続きを読む(全101文字)
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給与額は低くはないが決して高いわけでもない。
賞与は上長の評価によって5段階で決まるが、この評価システムは部署や担当上長により評価基準が統一されていないこ...続きを読む(全134文字)
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新商品に新規制はなく、競合に遅れをとってばかり。
売り上げ額は高いがマーケティングに問題があるため純利益は低く低迷している。
株主対応にも問題があるので株...続きを読む(全86文字)
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マスクの着用に関して表向きは社員の個人判断になっているが、実際はマスクの着用を義務付けられる。
また陽性者が出ても人材不足なので誰も濃厚接触には認定されな...続きを読む(全90文字)
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各事業所に地元採用枠があり、付近の工業高校などから採用を行なっているが著しくレベルが低い。
求人倍率が低いため選考基準が低すぎる。
管理職も現場レベルの社...続きを読む(全89文字)
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【良い点】
業界内でも、平均の給与水準は高いように思いますが、若いうちは昇給は少なく、ある程度の年数が経ってから、上がり幅が大きくなる傾向にあります。年1...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
技術系のエンジニアは、与えられる裁量が大きく、比較的自由に業務に取り組むことが出来ると思います。また若手社員でも規模の大きな業務に取り組むこと...続きを読む(全208文字)
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【良い点】
事業は着実に伸びている傾向にあります。堅実に商品展開を行なっており、景気の影響もあまり受けない業界だと言えそうです。
【気になること・改善した...続きを読む(全183文字)
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【良い点】
人柄が良い方がおおく、社内の教育支援制度も整っている。自ら学び変化できる人には楽しいのではないだろうか。給与に関しては、年々増収増益で業績賞与...続きを読む(全193文字)
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【良い点】
設備を運転しながら、維持管理し、トラブルを未然に防げるようにするところ。また、つねに改善できるところはないか、こうした方が良いのではないかと考...続きを読む(全169文字)
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●社員と管理職の関係に関しては、特に接点がない。
社員―上司―GL―係長―課長
という繋がりになるが、基本的に上司のみと接点。
大きな会社、社員数の...続きを読む(全153文字)
会社名 | 花王株式会社 |
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フリガナ | カオウ |
設立日 | 1940年5月 |
資本金 | 854億2400万円 |
従業員数 | 33,779人 |
売上高 | 1兆5325億7900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 長谷部佳宏 |
本社所在地 | 〒103-0025 東京都中央区日本橋茅場町1丁目14番10号 |
平均年齢 | 41.1歳 |
平均給与 | 802万円 |
電話番号 | 03-3660-7111 |
URL | https://www.kao.com/jp/ |
採用URL | https://www.kao.co.jp/employment/kao/recruit/ |
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