【多様性と成長の融合】【19卒】西武信用金庫の総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5839（早稲田大学/女性）（2018/11/22公開）

人となりをよく見て採用しているように感じました。
自分がそこで何をしたいか、10年後20年後にどうなっていたいかしっかりと考えて就活頑張ってください！

西武信用金庫の面接官は基本的に優しいです。面接慣れのためにもお勧めかと思います。面接は雑談形式で話を聞いてくれます。受付も案内してくれる人もみんな礼儀正しく感じがいいです。

なぜ信用金庫なのか。

私は社会を活性化できる仕事に就きたいと考えています。そこで、日本経済の中枢を担う、中小企業をサポートしたいと思うことと地域に密着することで、お客様に一番近い形でサービスが提供出来る信用金庫に興味を持ちました。
数ある信用金庫がある中で、御金庫を志望したのはものづくりの技術が高い企業が多く集まっている地域であり、そのニーズに応えることで、社会に大きく影響を与えることが出来ると考えたからです。また、人材育成に力を入れており、成長できる場があることに魅力を感じました。
なかでも、私は渉外係を希望します。幅広い様々な業界・価値観を持っている経営者と関わることで、多様なニーズに応えられる知識やスキルを身に付け、御金庫の発展と共に地域経済を活性化し、社会活性化に貢献したいと思うからです。

最も印象に残っているエピソードは何ですか？

私が最も印象に残っているのは、就職活動支援誌の作成です。私は大学三年生の８月から、就職活動においてＯＢ訪問が非常に重視されているのにも関わらず、学生がそれを行っていないという問題を解決しようと、関東の大学生向けの就職活動支援誌プロジェクトに携わりました。まずは企業の新卒採用の担当者にアポイントを取るところから始まるのですが、はじめは一日に４０社ほど電話をかけても「とりあえず資料を送って欲しい」とおっしゃる方が多かったです。そこで私たちは様々な企業に資料を送付したのですが、色よい返事は頂けませんでした。そこで私は、興味を持っていただけなかった企業に再度連絡し、なぜこの企画に魅力を感じなかったのかを聞き出すことにしました。その結果、「企業側にメリットがない」といったご意見を多数いただきました。そして、私は【人事の方にできる限り会うこと】、【自分たちの企画の企業側のメリットを明確に伝えること】の二つをメンバーに提案しました。これは実際に会って話をしないと、電話では私たちの熱意と企画の魅力が伝わらないこと、そして、企画の良さを伝えるだけでなく、相手の立場に立って提案しなければならないと考えたからです。これらのことを実践した結果、最終的に１１社から３００万円近い協賛金をいただくことができ、１１月末に冊子を発刊することができました。この経験を通して、私は相手に「提案する」ということは、相手と真正面から向き合って、相手のためを思って提案することなのだと知ることができました。この就職活動支援誌が自分と同じ世代の就活生にどのような影響を与えるかは未だわかりませんが、私にとってこの企画に携わったことは貴行で働く上でも役立つ経験となったと思っております。

話の流れで質問されるだけなので、そんなに難しいことは聞かれないです。積極的に発言することが大事で、自分なりに思ったことを伝えれば大丈夫だと思います。

逆質問から始まってそれに向こうが逆に問いかけてきます。面接官は優しい方なので、最後まで残っていても合格になるまで答えを引き出そうとしてくれます。

学生時代に最も頑張った・打ち込んだことを教えてください。

「スポーツを見ることって楽しい！」。ロンドンオリンピックを見てそう感じ、スポーツ観戦に興味を持ちました。スポーツを見ることで得られる感動を多くの人と共有するという目標のもと、スポーツ観戦サークル立ち上げを計画しました。しかし、学生課から設立許可が下りませんでした。そこで、その原因を友人と話し合いました。その結果、活動内容が「ただ観戦して感動を得ること」に終始しており、自分達の身になるものが少ないことに気付きました。そこでスポーツの知識を高めるためのルール勉強会を活動に取り入れました。また、スポーツ観戦の楽しさを多くの人々に広められるように、文化祭でのルールブック展示企画を提案しました。その結果、許可をもらうことができました。この経験から、いきなり物事に取り組むことが良くないことだと分かりました。今では周囲の意見や経験者のアドバイスを参考にし、計画を練ってから行動することを心がけています。
現在、10人のメンバーとスタジアムや球場に足を運び観戦を楽しんでいます。今後はさらにメンバーを増やしたいと考えています。

あなたが異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。

リサーチコンテストに参加し、グループワークで私がリーダーを務め、実際にアナリストレポートを作成したことです。私はこのレポート作成の過程でいくつかの困難がありました。メンバーの中には、留学生や大学院生がいるなど遠慮して、開始当初あまり議論が活発になりませんでした。そこで私が手本になり意見を述べ、皆にアドバイスや質問をして話しを聞き、もっと掘り下げるなどして、メンバー全員が参加し議論をするように努めました。私たちが集めた情報を基に予想した数値に関してアドバイザーの方に助言を頂き、指導教官の先生に何度もレポートの添削をしていただきました。今回のグループワークによって企業を事業、財務のそれぞれの面から見る目を養えたのではないかと考えています。