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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全8件）
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社の女性の働きやすさに関する口コミを公開しています。実際にヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの 社員・元社員による会社の評価
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- やりがい
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2.0
- 福利厚生
-
4.0
- 成長・将来性
-
2.5
- 社員・管理職
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3.0
- ワークライフ
-
3.6
- 女性の働きやすさ
-
4.2
- 入社後のギャップ
-
--
- 退職理由
-
3.0
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.2
- やりがい
-
--
- 年収・評価
-
3.3
- スキルアップ
-
3.0
- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
-
3.3
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.4
- 入社後のギャップ
-
--
- 入社難易度
-
3.3
- おすすめ度
-
3.0
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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの 女性の働きやすさに関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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出向先のチームは仕事も子育ての両立できるように見えたので、悪くはないかと思う
ヘイズのコンサルタントも昇進や他の企業に転職できたケースがあるので、社外...続きを読む(全101文字)
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【良い点】
外資系の会社らしく性別によるキャリアパスの違いは全くない。実際に半分以上のチームマネージャーは女性。更にLGBTの社員も多く在籍している事か...続きを読む(全195文字)
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【良い点】
この会社は従業員の半分以上が女性でして、出産してから仕事に戻って来る人多いです。会社も積極的にワーキングマザーのため悪くはない福利厚生を提供...続きを読む(全163文字)
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【良い点】
フラットな環境なので、昇進に関しては男女差がまったくない。バックオフィスに関しては女性がほとんどだったが、すでに固定しており入社の時点から大...続きを読む(全167文字)
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【良い点】
女性の社員も多いし、女性の管理職もいるので、性差別はないように感じる。また、インターナショナルなバックグラウンドの人が多いため、特に日本的な...続きを読む(全168文字)
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トップやディレクターやマネージャーにも女性はおり、性差が何かの妨げになることは全くないといえる。極めて数多くの国から、様々なバックグラウンドを持った人が...続きを読む(全157文字)
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トップが女性であることを含めて、キャリアパスに男女差は全く感じなかった。
逆に、女性向けのキャリアパスというよりは一般的なキャリアパスの考え方が浸透し...続きを読む(全170文字)
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ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの 他のカテゴリの口コミ
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【良い点】
登録して派遣された後1年以上だと何かしらの教育体制があるようですが、全体的に、派遣された後は放置です。
顔合わせの前は、面接対策として、アド...続きを読む(全490文字)
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コロナで100%在宅勤務なので、ワークライフバランスができた続きを読む(全30文字)
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契約社員を出向先に売り出してから、アフターケアとか何もしないため、退職を考え始めた。
あとは出向先も契約社員を採用する予算がなくなったので、お互いにちょ...続きを読む(全283文字)
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ルーティン作業しかできなかった続きを読む(全15文字)
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1年間の出向契約だったので、普通の正社員より給料が良かった続きを読む(全29文字)
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給料はかなり魅力的だったので、契約社員のオファーでも出向先で挑戦したい仕事もできるので、入社を決めた。
しかし、入社してからやっぱり当初面接で話した業務...続きを読む(全192文字)
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サービス(その他)の女性の働きやすさの口コミ
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【良い点】
派遣社員は柔軟なシフトに対応して下さいます。介護施設は女性が圧倒的に多いので、力関係も女性の方が上の場面をよく見ます。
【気になること・改善...続きを読む(全105文字)
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【良い点】
周りの女性社員は育休などを取っており、男性でもちらほら育休は取っていたのですごく取りやすい環境です。続きを読む(全56文字)
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【良い点】
会社としては働く幅を広げて、出産などのイベントがあっても働くことに困らないような制度設計がされています。
【気になること・改善したほうがいい...続きを読む(全97文字)
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【良い点】
男女での差は無く、清掃という事業の特性上、女性が重用される
【気になること・改善したほうがいい点】
責任者はほぼ男性で、長年清掃を生業として...続きを読む(全124文字)
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【良い点】
女性であっても管理職に登用されてる方は外国籍含めていますが、基準が曖昧でよくわかりません。
また、会社の都合上で繁忙期は設定されていますが、...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
・性別問わず活躍できる点
・出産育児支援などの制度が整いつつある点
【気になること・改善したほうがいい点】
・長時間の残業が常態化しているた...続きを読む(全98文字)
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【良い点】
結婚や出産を諦めれば、ある程度は出世できる（こともある）
【気になること・改善したほうがいい点】
結婚すると辞める人が多い。
良い人材なのに...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
産休を取得している方も多くいるため、女性にとって働きやすい職場環境だと感じます。また、男性では育休を取得しており、マネージャー陣も推奨してい...続きを読む(全139文字)
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【良い点】
産休、育休の取得のしやすさは良いほうだと思います。そして女性の昇進は本人のやる気で十分あると思います。
【気になること・改善したほうがいい点...続きを読む(全150文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
働きやすさは0。ワークライフバランスは全く整っていないため、働きながら子育ては基本無理。融通が効かない。続きを読む(全72文字)
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回答者別の学生からの評判・口コミ
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの 会社情報
| 会社名 | ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパン株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ヘイズスペシャリストリクルートメントジャパン |
| 設立日 | 2001年8月 |
| 資本金 | 1517万5000円 |
| 従業員数 | 170人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 征魏 |
| 本社所在地 | 〒106-0032 東京都港区六本木1丁目6番1号泉ガーデンタワー38階 |
| 電話番号 | 03-3560-1188 |
| URL | https://www.hays.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1570272
ヘイズ・スペシャリスト・リクルートメント・ジャパンの 選考対策
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