ソフトウエア情報開発のプロジェクトマネージャ(オープン系・WEB系)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全15件）

【良い点】
福利厚生は自社のものは無し。組織で参加している組合の施設の利用は可能であり代替とされている。が、なかなか浸透しておらず活用している社員は少ない...続きを読む(全178文字)

【良い点】
若いうちからいろんなことにチャレンジできる点については満足できる。
但し、自分で手を上げてやりたい性格の人間でないと面白みを持てないかも。
自...続きを読む(全214文字)

【良い点】
評価については上司と会話をしつつある程度は合意をもって進めることが出来る。ただし、一定のﾗﾝｸにならないとなかなか満足のいく結果にならないこと...続きを読む(全172文字)

【良い点】
配属されるプロジェクトにもよるが、2次請けでありながら比較的エンドユーザーと近い距離で仕事ができること。それでいて実装経験もしっかりと積める。...続きを読む(全213文字)

【良い点】
顧客先常駐のソフトウエアの受託開発ゆえに自社のみでのコントロールは難しい面があるものの、人事制度上は有給休暇、特別休暇、慶弔休暇があり社内カレ...続きを読む(全246文字)

給与は普通のSIerに比べると破格的によい。
例えば、30歳、でふしてくださいプロジェクトマネージャーの場合、少なくても600万円代は確保することができる...続きを読む(全106文字)

懇意にしていた上司が辞めることがきっかけで退職する運びになりました。
個人的はフィットをしていたと思っているのですが、社内の評判が自身のイメージと合わず...続きを読む(全168文字)

女性の労働環境を向上させるための際立った取り組みは特になし。
出産・育児休暇は取得可能。
ただし、もともとの労働時間がかなり多いため、女性でも深夜残業...続きを読む(全153文字)

・福利厚生は皆無。
・交通費以外は、住宅手当なし、扶養手当なし。
・忙しいプロジェクトになると、月間300時間以上の労働は当たり前になっている。
...続きを読む(全173文字)

・いい意味でも悪い意味でも成果主義である
・プロジェクトリーダー以上になると、前年比年収+100万があれば、-100万(一部のマネージャクラス)もある。...続きを読む(全160文字)

■入社を決める際に魅力を感じた点・入社後のギャップ
・風通しの良い社風
→ ギャップはなし。
・実力主義、チャレンジできる環境
→ ギャップは...続きを読む(全205文字)

会社の規模的には、給与水準は高いと思う。但し、給与査定は成果主義を謳っており、いかに査定ポイントを獲得出来るか?という点が昇給のカギとなる。社風としては、...続きを読む(全181文字)

年齢は関係なく実力が伴えば、早いうちから責任のあるポジションに就くことが出来ます。20代後半からプロジェクトリーダーとして開発管理だけでなく、予算管理や調...続きを読む(全166文字)

基本的にシステムの受託開発のみ。会社の方針として自社製品の開発は全く考えていないと言ってよい。当時、会社の経営層が直接語っていた。したがって、自社製品開発...続きを読む(全161文字)

年1回の社内研修では、「プロ」のマネージャーになるための指導を会長自らが参加して2日間行われます。この研修では短期的なスキルUPではなく、各社員の将来的な...続きを読む(全170文字)