ソフトウエア情報開発の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全62件）

【良い点】
給与制度は入社後しばらくは月給制で賞与もあります。大体20代後半くらいから年俸制に切り替わり、賞与も含めた年俸が毎月均等に支給されます。今は...続きを読む(全357文字)

【良い点】
全社員の年収が公開され、類似ランクのライバルと比較し期初の目標設定、期末の実績評価を上司と行う点です。続きを読む(全57文字)

【良い点】
給料テーブルが中小企業の割には上り幅が高いと思われるマネージメントランクになるまではランクごとに給料が決まっていて一ランクあがると4,50万...続きを読む(全346文字)

【良い点】
新卒から4年目までは無条件で上がってく、以降はリーダーになるとか
【気になること・改善したほうがいい点】
やはり現場ごとに評価されるのでそこ...続きを読む(全82文字)

【良い点】
実力主義でPLに認定されると高収入となる。
PLに認定されるには、スキルとともに会社の幹部や社長に認められる必要があり、適切なアピールが求め...続きを読む(全127文字)

【良い点】
ポジションや年次で年収に差は出てくるが、平均値で考えても業界内ではそれなりに貰えてる会社だと思う。年収をあげていく方法としてはマネジメント側...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年俸なので手取りが多い。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスがなく、見込み残業がおおいのと、半年に一度社員旅行のために3500...続きを読む(全105文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
残業時間がある程度を超えると上長の決裁を必要とするが、それが本社および社長にも報告が行くため、結果的に残業時間を...続きを読む(全190文字)

【良い点】
給料はいい。
【気になること・改善したほうがいい点】
どの会社も同じで残業が激しい。
時間給に換算するとバイトしてるくらいの給料です。
また...続きを読む(全221文字)

【良い点】
年俸制なので、賞与はない。見込んで残業代が含まれているが、残業時間が多くなった場合には功労金という形で残業代を支払っている。年収は一般平均以...続きを読む(全157文字)

【良い点】
年1回の査定では何度も幹部社員陣が会議を重ね、自分の直属の上司だけでなく、他のPJのリーダーなどの意見も含めて比較されて最終的な評価が決まる...続きを読む(全160文字)

【良い点】
昇進するにあたってこの資格が必要というような明確な基準があるわけではなく、現場での取り組みや成果などを総合的に判断して昇進が決まっていく実力...続きを読む(全173文字)

【良い点】
30代前後で給与ベースは500～700万程度となり、同年代に比べると給与水準は高い。年に一回、社長や役員陣の前でキャリアプランをプレゼンする...続きを読む(全177文字)

【良い点】
就職活動中、色々な会社を見てきたが初任給は同規模同業種と比較しても良い方だった。若いうちはあまり同期と大きく差がつくことはなく、年次に応じて...続きを読む(全168文字)

【良い点】
年功序列ではないので、成果や能力に応じて昇給していきます。初任給やその後の給与の上がり方も同業他社に比べると高めに設定されていると思います。...続きを読む(全162文字)

【良い点】
年棒制ではあるが、毎年更新される評価シートで自己評価して上職と合意出来れば昇給できるシステムはある。
【気になること・改善したほうがいい点】...続きを読む(全189文字)

【良い点】
他の２次受けSIerと比較すると給料が高いように感じる。
【気になること・改善したほうがいい点】
・実力主義と言いつつ30歳を迎えるまではほ...続きを読む(全218文字)

【良い点】
評価については上司と会話をしつつある程度は合意をもって進めることが出来る。ただし、一定のﾗﾝｸにならないとなかなか満足のいく結果にならないこ...続きを読む(全172文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
評価方法は年に１回、今後１年間のキャリアプランを役員達の前で発表し、その出来によって評価されます。良く言えば分か...続きを読む(全205文字)

【良い点】
年収の上がるスピードはそれなりに早いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
成果性をうたっており、３０を過ぎたあたりからは何か...続きを読む(全212文字)

【良い点】
ある程度の年次になるまでは大体年次昇給は可能。
評価も構築している案件に配属されていれば概ね良い評価をもらえる。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全196文字)