【17卒】アスリートプランニングの面接の質問がわかる本選考体験記 No.1590 （2017/6/13公開）

作文

この会社に入ってやりたいこと、10年後の自分像を作文形式で書いていった。この会社がどんな事業をしていて、その事業に携わることでどんな自分になれるか、そのためにどんなことを心がけて仕事に取り組むか？を踏まえて書いていくとよい。

非常にコミュニケーション能力をはかった面接だったと思う。ただ一方的に質問し、回答する、というよりは、和やかな雑談から、私自身がどれだけコミュニケーションをとれるかというところをよく観察されていたと思う。なので、面接官を敵だと思わず、肩の力を抜いて「これから一緒に働く仲間だから、あなたと仲良くしたい」という姿勢で対応していれば、面接官も必ずそれに答えてくれる。

非常に和やかな雰囲気だったとおもいます。解答している際も、非常に興味を持ってくれているような姿勢で聞いて頂きました。さらに、逆質問の際に「実際の仕事内容があまり想像つかない」という学生に対し、別の社員を連れてきて頂いて、その社員による接客のロープレを見せて頂いたり、この会社をもっとよく知りたいと思わせるような面接だったとおもいます。

この会社で、やりたいことはなんですか

「私は、長期的に見て、人材派遣に携わる仕事をしたいと考えております。私自身大学時代に派遣会社に登録しておりまして、その会社の担当営業から、色んな経験ができる機会を貰いました。その経験から、今度は私が派遣社員のキャリアを支援できる影響、そして、その社員の派遣先の人材面における影響を与えられる側になりたいと考えております。そのためには、セールスプロモーション事業に携わり、現場経験を詰んで、様々な現場で信頼関係を築くことが不可欠だと考えております。影響を与えるということは、それだけ責任を伴うことであり、信頼がないとなし得ないことだと思います。その信頼を得るためには、現場で成果を出すこと、また、現場スタッフやお客様に対し、誠実な姿勢で仕事をすることで、信頼を得られる人材になり、影響を与えられる人材派遣業に携わりたいと考えております。」やりたいことは、この会社ででなし得ること、そのやりたいことのために自分はなにをし、何を得たらできるのか？を踏まえて答えた。

学生時代頑張ったことはなんですか

「大学時代のアルバイトです。販売促進のイベントスタッフとして働いていたので、毎回課される目標売り上げに注力していました。そのなかでも、イベントディレクターの役割を担っていたので、はじめて顔を合わせる現場スタッフのモチベーションを高めることが不可欠でした 。そこで、スタッフの能力、経験に応じた業務を担当させ、スタッフがよい仕事をしていれば、積極的に褒めていくことを心がけました。そうすることで、モチベーションを高め、効率的に集客数を上げていきました。これをいくつもの現場で経験したことで、派遣会社の登録者のなかで、指名率1位の評価を頂きました。」頑張ったことは、苦労したことをどう乗り越えたのか、を聞いていると思ったので、自分がなぜそれに苦労したのか、それをどう乗り越え、自分にプラスな結果に繋がったのかを踏まえて答えた。

とにかく会社についてどれだけ深く知っているか、志望度が高いかをはかっているように感じた。また、私自身の生き方から、価値観をよく知ろうとし、その価値観が会社の風土に合っているかを見極めているようにも感じた。自己分析をしっかりすること、自分がなにをやりたいか、そのためになにをするべきか、なにをできるか(will、must、can)をしっかり説明できることが必要だと思った。

和やかな雰囲気だった。しかし、解答に対しては掘り下げてくるので、あらかじめ面接の回答の準備(なぜ)を深めることが必要。

なぜこの会社に興味をもったのかを教えて下さい。

「私は、大学時代の販売促進イベントのアルバイトの経験から、影響、ということに軸を定めて就職活動をしております。イベントのように非日常的な空間から得られる体験、その体験から商品を購入し、今後の生活をよりよく快適に過ごしていくという影響は、私自身のやりがいに繋がると感じました。御社は、セールスプロモーション事業を主力とし、イベントを0から作りあげるという姿勢を知り、興味を持ちました。また、説明会で、自分はただ売り付ける販売員ではなく、お客様のニーズにあった商品を提供できるコンサルタントのような姿勢で対応している、という言葉に共感しました。」

あなたが志望する業種と、なぜその業種なのかを教えて下さい

私は感動できる空間を作り出す「イベント業界」と、人の人生に強い影響を与えられる「人材業界」に絞り就職活動をしております。この2つには、「影響」という共通点があります。イベントは、大学時代のアルバイトで、様々なイベントに携わった経験から、非日常的な空間で感じた驚きや感動は、忘れられないものであるということを痛感し、人々の心に残り続ける感動、つまりは影響を与えられたらと思い、志望しております。人材業界は、求職者の人生におけるキャリアを支援できるという影響、その求職者に紹介した企業の、人材面における課題解決に貢献できるという影響、両者に強い影響を与えられることで魅力を感じ、志望しております。御社は、販売促進における「イベント」、そして「人材派遣業」と、わたしの考える「影響」を与えられる仕事がどちらもできるので非常に魅力を感じております。」

志望動機をしっかり固めてくることが必要だと思った。その志望動機も、なぜこの会社に入りたいのか→これができるから→じゃあなぜこれをしたいのか→これをするために今自分ができること、心がけるべきことはなにか、など、自分で「なぜ？」を十分すぎるくらい深めると、どんな質問でも説得力をもって答えられる。また、入社後、ギャップを感じない為にも、仕事のイメージをつけることが大事である。ホームページを読み込み、家電量販店のショップにいって、企業研究をしっかりするとよい。

説明会のときから、選考は始まっているように感じた。なぜなら、1次面接のときに名前を覚えてもらっていたからであり、最終面接のときには、「説明会のときから貴方と働きたいと思っていた」と言ってもらえたからだ。これは、説明会のときに積極的に質問をし、しっかりと目を見て話をよく聞いている姿勢を見せつけたことで印象をつけられたのだと思われる。

1次選考→最終面接のフローなので、面接の回数は短い分、それぞれの選考でしっかり自分をアピールすることが必要不可欠である。また、面接は自分が選考されるだけではなく、自分もまた会社を見極める場であるという姿勢を持っていた方がいい。逆質問のときには、例え聞きにくい質問であったとしても、しっかりと聞き、本当にこの会社に入社して、ギャップを感じることはないか？長く働けそうか？を見極めるべきだと思う。