【信頼関係の提案力】【24卒】エース電研の総合職内勤の本選考体験記 No.61820（非公開/非公開）（2023/9/5公開）

ガクチカ、自己PR

ナビサイトから

ナビサイトに入力

誤字がないように。
また、自身の考え方に一貫性を持つような内容を意識した。

企業研究についてはインターネットで色々調べた。

なし

入り口の電話機で名前を伝える。
その後待合室で待機後面接会場への移動

結論ファーストは意識すべきだと感じた。
明るい表情で面接に臨んでいた点が評価されたポイントであると後日教えられた。

和やかな雰囲気で臨むことができ、アイスブレイクから入ってもらえたこともあり、徐々に緊張が解けた面接になった。

【逆質問】ありました。
いい面と改善点の双方を教えていただきました

なし

ガクチカを教えてください。

私は高校一年生から現在に至るまで約9年間少年野球でボランティアコーチの活動を行なっています。活動を通して信頼関係の重要性を学びました。この活動開始当初は自分の経験を選手に一方的に教えることが多く、選手に耳を傾けてもらえませんでした。この際周囲のコーチと私の違いは何かと考えた際に大きな違いとして信頼関係の有無がありました。私は他のコーチに比べ野球経験が乏しかったこともあり、会話から生まれる信頼関係の構築を意識し行動しました。積極的に選手たちと会話をし、接する時間を多くすることで選手から話しかけやすい印象づくりを励みました。結果として徐々に選手に耳を傾けてもらえるようになったと共に質問や話しかけてもらえるようになりました。また、選手に信頼されるようになったことで指導者の方に練習の一部を任せていただけるようにもなりました。　以上の経験から信頼関係の重要さを学びました。

自己PRを教えてください。

私の強みは「人と打ち解ける力」です。 私はスーパーマーケットの運営部門でアルバイトをしています。この運営部門では他部門との交 流が多くあり交流をする中で部門同士での情報伝達がスムーズにいかないことが多くありました。そのため信頼関係を構築すべきと考え、 積極的に他部門と仕事内容に関係あるなしにかかわらず積極的にコミュニケーションをとることで話しやすい印象づくりに励み信頼関係を構 築しました。行動の結果、他部門の方々に話しかけていただくことが増え、仕事面からも信頼されるようになり部門間の情報の橋渡しの役割 を担いました。 しかし、これでは根本的な解決にならないと考え、管理職に情報共有するボードの作成を提案しました。視覚的に情報共 有する文化を作ったことで、結果として現在では情報の風通しのいい職場になりました。

1次選考と同じ

最終面接だったため、相性が大事であるとイメージを持ってたため、笑顔をとにかく意識して明るい表情で臨んだ。

温厚なイメージで基本的な質問に対しての深掘りはあまりないような印象を持った。
また、アイスブレイクから入ってもらえるので安心して受けられた。

なし

なし

経理職と総務職の双方を行うこともありますが大丈夫ですか？

結論大丈夫です。
志望している職種は経理職ですので、経理職で働けることが1番嬉しく思いますし、モチベーションや成長意欲を持てると考えております。
しかし、経理職以外の総務職などに挑戦していくことで、経理職では学べなかった業務領域に触れることができると感じているため他職種への挑戦に対してネガティブな感情はありません。
また、可能であれば経理職の業務を行いながら、総務職への挑戦という環境の方が私自身のモチベーション向上にはつながると感じています。

この業界を受けるに当たって親からの反対はなかったか。 親はパチンコをやっているか。

結論なかったです。
親からは選考を受けるに当たっては相手に失礼にならないようにしっかり業界や企業について調べてから選考にのぞみなさいと応援されました。
また、自分で挑戦することに対しては応援をすると言われていましたので、偏見での反対はありませんでした。

親は現在パチンコはやっていません。
20代の頃友人との付き合いなどでパチンコをしていたという話を聞きました。
結婚を機に友人の付き合いでのパチンコを打つことも無くなったと聞いています。