2022卒の立教大学の先輩が書いた東急カード総合職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、東急カードの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒東急カード株式会社のレポート
公開日:2021年5月18日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 総合職
投稿者
- 大学
-
- 立教大学
- 入社予定
-
- 未登録
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接のみ体面でした。それ以外はオンラインです。最終面接においても事前の感染症対策の説明があり、当日もきちんとした対策のもと実施してくれました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
東急グループの安定と社員の人の好さ、勤務地が限定されていることなど
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
マイナビでは5名程度の記載があった。
内定者の所属大学
MARCHの人が多い印象がある。
内定者の属性
女性が多いような気がする。
内定後の企業のスタンス
5月上旬に内定をいただき、下旬に書類記入の時間をとるとの指示があったため、比較的入社を考える時間はあるように思う。
内定に必要なことは何だと思うか
3回の面接を通してパーソナリティの質問より業界や企業の質問が多いように感じたため、それらの分析をきちんとしたうえで面接に挑む必要があると思いました。特に、東急カードと競合他社との差異は大きなポイントになるように感じました。また、どの面接も時間が短くスピーディに進むため、意見を頭の中で整理して、端的に答えるといいのではないかと思います。さらに、採用人数の少なさから志望度の高さもきちんと言葉にして説明する必要があります。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
どの質問に対しても簡潔にわかりやすく説明できる力が必要であると思いました。面接において結論を述べてから理由を述べることを意識して、面接官が理解しやすいようにするのを心掛けました。その点が最も評価していただけたように感じます。
内定したからこそ分かる選考の注意点
会社を知る機会が他社より少ない(会社説明会が配信型で質問する機会がなかったりインターンシップの開催数が少なかったり)わりに、会社の質問が多くされるため、HPなどインターネットを用いた会社理解をする必要があります。
内定後、社員や人事からのフォロー
書類記入の際に社員の方々との交流ができる機会を設けるといわれた。
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東急カードの 会社情報
会社名 | 東急カード株式会社 |
---|---|
フリガナ | トウキュウカード |
設立日 | 1983年11月 |
資本金 | 3億円 |
従業員数 | 213人 |
売上高 | 106億4400万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 梅原昌弘 |
本社所在地 | 〒158-0097 東京都世田谷区用賀4丁目10番1号 |
電話番号 | 03-3700-2109 |
URL | https://www.topcard.co.jp/ |
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