2024卒の先輩が三商事務職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2024卒株式会社三商のレポート
公開日:2023年8月16日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 事務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会から選考まで全て対面でした。
2次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2023年06月 中旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京物流センター
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 不明
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
会場到着 → 面接開始 →面接終了 → 物流センター見学
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
これまでの経験や性格、考え方に一貫性を持たせながら、リラックスして自分の言葉で話すように心がけました。
面接の雰囲気
物腰の柔らかい面接官の方で、緊張せずにお話しすることができました。志望動機よりも人柄が重視されていたように感じます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
短所について教えてください。
私の短所は、優柔不断なところです。ゼミの話し合いの場面では調整役になることが多いのですが、リーダーの立場になったときにはメンバーそれぞれの意見を尊重したいという想いが強くなってしまい、最終的な意見を決定するまでに時間を要してしまうことがあります。そのため、各意見をホワイトボードに書き出して共有したり、それぞれの意見の良いところを合わせて1つのアイデアにしたりしてこの短所を改善できるように努めています。
ご自身の強みについて教えてください。
私の強みは、状況を把握し、自分で考えながら行動する力です。大学2年生の夏に2か月間ほど携わったスポーツ競技体験イベントの運営アルバイトでは、ゲームコーナーの司会として来場者数の少なさという課題解決に取り組みました。来場者数の向上のためには、多くの人が通る通路から目に入りやすい位置にある担当コーナーの司会進行を通して場を盛り上げ、注目を集める必要があると考えました。そこで、来場者の特徴に応じた話し方や内容の工夫やゲームのコツの追加説明を行った結果、常にブースの前に待機列ができるまでに来場者数が増加し、次の日にご友人を連れて再度足を運んでいただくこともできました。
Q:仕事でどう生かせる?
仕事の中では、色々な性格、立場を持たれたお客様や社員の方と関わる
誰かから言われた業務をこなすという受け身な姿勢ではなく、周りの状況を見てニーズを探し、解決策を考え、実践する
辞退理由
他者に内定が決まったため。
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三商の 会社情報
| 会社名 | 株式会社三商 |
|---|---|
| フリガナ | サンショウ |
| 設立日 | 1970年1月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 従業員数 | 134人 |
| 売上高 | 94億5000万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 小寺雅士 |
| 本社所在地 | 〒101-0025 東京都千代田区神田佐久間町3丁目21番地41 |
| URL | https://www.co-sansyo.co.jp/ |
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