2022卒の鳥取大学大学院の先輩がオフテクス研究職の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社オフテクスのレポート
公開日:2021年6月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
-
- 研究職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップは緊急事態宣言下だったためオンライン開催でした。会社説明会は、緊急事態宣言が解除されていたため対面で行いました。その後の選考も、緊急事態宣言が発令されていても全て対面でした。しかし、喚起や体温検査、消毒、マスクの着用は徹底して行っていました。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2021年04月 下旬
- 実施場所
- 神戸本社か東京会場を選べました。
- 形式
- 学生5 面接官4
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
2回目の面接終了後に会場に案内されました。
グループディスカッションの流れ
最初の10分は社員の方から流れの説明があり、その後30分間でGDを行いました。そして最後の20分でフィードバックがありました。
GDの30分には資料を読む時間も含まれました。発表時間は5分でした。
雰囲気
GDの時間のわりに課題が重かったため、緊張した雰囲気があった。それを壊すため、積極的に挨拶やお礼、名前を呼ぶことを心掛けました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
みん就、就活会議、ワンキャリア
テーマ
GD用の論文を読み、議題に応えました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
緊張した雰囲気の中で、どれだけ話しやすい雰囲気を創り出せるか。また、率先して動いたり発言し、流れを創り出せるかだと思います。ホワイトボードの使用や、発言を積極的に行い、またメンバーの名前を読んだり、きちんと目を見て話すことを意識しました。
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オフテクスの 会社情報
会社名 | 株式会社オフテクス |
---|---|
フリガナ | オフテクス |
設立日 | 1981年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 153人 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 米田穣 |
本社所在地 | 〒650-0047 兵庫県神戸市中央区港島南町5丁目2番4 |
電話番号 | 078-306-2239 |
URL | https://ophtecs.co.jp/ |
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