【22卒】オフテクスの研究職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.13059（鳥取大学大学院/女性）（2021/6/2公開）

会社説明会と筆記試験（一次選考）

最初の1時間程度が会社説明会でした。社長から今後のビジョン、先輩社員から仕事内容を聞くことが出来ました。その後、希望者のみが筆記試験を受験しました。会社独自ものもでしたが、基本的な数学、国語、英語で難しくはありませんでした。また、小論文も書きました。実際に起こったある会社の不祥事の記事について、どうすればよかったかを自分なりに記述しました。文字数は700字程度だったと思います。

筆記試験があったため、SPIの勉強を行いないました。また、どのような問題が出るか分からなかったため、最近あった出来事や、為替なども調べていました。

会社説明会後の筆記試験に参加しないと選考に進むことはできませんでした。

SPIの問題集をひたすら解いていました。インターンシップの際に、SPIより簡単な試験なので、SPIを勉強しておけば十分との話がありました。

試験時間は1時間程度だったと思います。その制限時間内で、数学、国語、英語、小論文を回答しました。

数学、国語、英語はそれぞれ5問程度だったと思います。数学は簡単な計算問題と、文章題。国語は漢字と四字熟語の穴埋め。英語は、穴埋めだったと思います。小論文は700字程度で、ある記事に対してどうすればよかったかを書きました。

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本社に到着後、直ぐに会場に案内されました。

丁寧にはきはきと話すことを心掛けました。また、グループ面接だったので、まわりの方が話している時の自分の態度にも気を付けました。

非常に和やかでした。話題に対して少しずつ深堀をする感じでした。うなずきながら言いたいことをくみ取って聞いてくれました。

なし

みん就、就活会議、ワンキャリア

今までの人生の気分の上がり下がりを示すグラフを作成し、それについて説明する。

私の充実感や、これまでの人生において影響を与えたものは人間関係であると考えました。それは、充実感を構成する要因は多くありますが、周囲と良い関係性が築けている状態が、私の幸福感に直接的に関係していると思ったからです。そのため、人間関係の良し悪し、自ら人と関われていたかを判断材料としてグラフを作成しました。

まず、誕生です。この時は人間関係が構築されていないため０ですが、成長に伴い増えます。
そして、１２歳である事実を知ります。これにより人と関わることを嫌い、必要最低限の会話しかしなくなったため、充実度は下がります。今では、そこまでの事ではなかったと感じますが、当時は心が成長しきっておらず、受け止めきれなかったのだと思います。そして、成長に伴い少しずつ受け止め、理解していくようになりました。

その後、高校受験をします。今までの自分を変えたかったため、実力以上の高校を志望し必死に勉強をした結果、無事合格します。そして、高校で後にとても大切な存在となる女性に出会います。彼女は周りを笑顔にできる魅力的な人で、いつも周りに多くの人がいました。彼女と共に過ごし人と関わる機会が増えたことで、人と関わる楽しさを知り、充実度は上昇します。今では、彼女との出会いが私の転機になったと感じています。
そして、成績が原因で部活を辞めます。その際にトラブルがあり、人との関わりを遠ざけていましたが、親友が傍で支えてくれたことで、再び人と関われる自分を取り戻すことが出来、充実度は少しずつ上昇します。この経験から、支えてもらうばかりではなく自ら人を支え、より良い人間関係を築きたいと思うようになりました。そして、積極的に行動していった結果、人に対し警戒心なく接することができるようになりました。

その後、新しい環境に不安を抱えながら大学に進みます。しかし、サークルで仲間ができたことで楽しい日々を過ごすことが出来ます。また、その仲間がいたため勉学と遊びを両立したいと思い、何事に対してもメリハリを持った行動ができるようになりました。
そして、１９歳以降、充実度は下がっていきます。これは新しい環境に慣れ刺激が少なくなったこと、そしてサークルや研究室の仲間が卒業しコミュニティーが少なくなっていったためです。
しかし、２２歳で研究室に学部４年生が配属され仲間が増え、日々の楽しみが多くなったことで充実度は上がり、現在に至ります。

どういう人と周りから言われますか。

私は良く周りの人から「実行力がある人」だと言われます。

その理由は、チームとして動く時に何か問題があれば、率先して動くからだと思います。
サークルでは、幹事として様々なイベントの計画・実行をしており、研究室では研究室のメンバーが居心地よく過ごせる環境を整えるために積極的に買い出しなどを行っていました。
上図から分かるように、サークルも研究室も人数が多く、様々な価値観を持った人が所属している場所でした。その中で、皆の意見を聞き、否定することなく取り入れていくことは難しかったです。しかし、持ち前の行動力、そして課題に向き合い努力し続け、周りから助けてもらいながら実行し続けました。
私のこの人柄が活かされたエピソードとして、大学の文化祭にサークルで模擬店を出店した話があります。その際に、テントの立ち上げや接客などを率先して行いました。また、材料やお金の管理なども行い、品切れになりそうなものがあれば自ら動き、購入することも行いました。このように、何かに気が付くとその状況を判断し周りを巻き込みながら、周りがスムーズに行動できるように尽力しました。
このような出来事から、実行力があると言われていると考えています。

全員が集まり次第、会場に案内されました。

グループ面接だったので、自分が話す番でない時の態度にも気を付けた。また、学生が2人で予定時間は45分程度だったが、時間に余裕があるため逆質問をもっと答えられると言われた。そん時に、積極的に質問するように心がけた。

和やかで、緊張をほぐそうと、話しやすい話題から聞かれた。面接官がにこやかに対応してくれたため、リラックスして話せた。

なし

みん就、就活会議、ワンキャリア

5年後、10年後どうなりたいか。

私は10年後、挑戦を恐れないオールラウンダーな技術者になっています。
オールラウンダーな技術者を目指す理由は、今後さらに多様化する社会のニーズに応えるには高い対応力が求められると考えるからです。そのためには、あらゆる分野での高い技術力が必要になります。そこで、最初の5年間は様々な職種や分野を経験し技術や知識を得て、融合させることにより、既成概念にとらわれない発想ができる技術者になります。
そして10年後は、技術者としての自身の成長を振り返り、次のステップに進む重要なタイミングと位置付けます。業務を確実に遂行するためには、自らの成長のみならず、周囲との関係性が重要となることから、チームの仲間から頼られるリーダー的な存在になります。
このように、10年後、マルチプレイヤーな技術者になり、製品作りにおいて必要なアイデアを生み出せる雰囲気を維持できるリーダー的存在として、後輩の指導と共に自分自身も進化します。

選考を重ねていくうえで、オフテクスの印象はどう変わったか

インターンシップや会社説明会を通して、御社の社員の方々には穏やかな方が多いという印象を受けていました。
そして選考が進んでいくにつれて、その印象は変わらず、さらに話しやすい方が多いという印象を受けました。
私たち学生の話を熱心に聞いてくださり、またつたない文章の中でも本質を理解しようと、歩み寄っていただいているように感じます。
このような印象を受ける中で、最初は御社の事業内容や技術に惹かれ選考に参加させていただいていましたが、今は「御社の方々と共に働きたい」と心から思っております。
私自身、このように思える会社で働きたいと考えていますし、御社であれば私の持ち得る力の全てを出せると考えおり、御社に貢献したいです。

2回目の面接終了後に会場に案内されました。

最初の10分は社員の方から流れの説明があり、その後30分間でGDを行いました。そして最後の20分でフィードバックがありました。
GDの30分には資料を読む時間も含まれました。発表時間は5分でした。

GDの時間のわりに課題が重かったため、緊張した雰囲気があった。それを壊すため、積極的に挨拶やお礼、名前を呼ぶことを心掛けました。

みん就、就活会議、ワンキャリア

GD用の論文を読み、議題に応えました。

緊張した雰囲気の中で、どれだけ話しやすい雰囲気を創り出せるか。また、率先して動いたり発言し、流れを創り出せるかだと思います。ホワイトボードの使用や、発言を積極的に行い、またメンバーの名前を読んだり、きちんと目を見て話すことを意識しました。

待合室で流れを説明していただき、その後会場に案内されました。

聞かれた質問は基本的に選考には関係ない、雑談の延長線上のようなものばかりでした。私の場合、面接予定時間は30分でしたが、逆質問に丁寧に答えてくださり40分でした。

非常にフランクな社長さんでした。開始早々、履歴書の写真より髪伸びた？雰囲気違うね、などの雑談で、終始和やかな面接でした。

なし

みん就、就活会議、ワンキャリア

コンタクトを使用しているか、オフテクスの商品を使っているか

コンタクトは使用していますが1dayです。その理由は、2weekや1monthだと、十分に洗浄できない等のデメリットがあり、それを心配して祖父が1dayのコンタクトレンズを買ってくれました。しかし、御社の製品は、人の瞳に本当に安全な成分のみで構成されており、御社の製品を使えばそのような心配事は全くないと感じました。
また、1dayのコンタクトを使用しているので御社の洗浄液を使う機会はありませんが、点眼薬を使用した経験はあります。私自身、いつ開けたか分からない点眼薬がカバンの底から発見することもあり、使用したこともあります。今考えれば非常に危険な行為ですが、御社の製品ではいつでも新品なので、安心安全で、そのような商品を作っている御社に惹かれました。

担当教員と就活についてどう話しているか、いつまでに終わらせたいか

担当教員とはしっかり話し合い、納得いくまで頑張ってくれと言っていただいています。また、いつまでに終わらせたいかにつきましては、現在、研究をある程度止めて就職活動に専念しているため、できる限り早く終わらせたいと考えています。担当教員は就職活動を経験したことがある方なので、理解があり、研究と両立することは大変だし、しっかり腰を据えて取り組んでほしいと言っていただきました。そのように言っていただいていることへの感謝と、研究が好きで大学院に進学したので、納得いく結果をできる限り早く得て、研究に専念したいと考えています。私は御社を第一志望と考えておりますので、御社から内定をいただいた際には、就職活動を辞め、研究に専念したいと考えています。

内定承諾まで1週間程度で、現在選考中の企業が一次等の段階であり、承諾までに他が決まらないと考え承諾しました。

内定者研修が3回ほどあるみたいです。

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

10数名だと思います。

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

不明

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

理系文系両方とも採用されていると思います。

内定承諾まで一週間程度しかないが、圧力は全くなかった。選考途中の企業があると伝えても、焦らずしっかり考えてほしいと言われた。

内定時に今までの選考を通してのフィードバックをもらいました。その際に、きちんと自己分析ができていること、何か課題に直面した時のスピード感と行動力が良かったと言っていただきました。また、困難に立ち向かっても諦めずに頑張ってくれると感じたとおっしゃっていただきました。きちんと自己分析を行い、自分の強み、弱みを理解することが大事だと思いました。私は行動力や頑張り続けることを強みとして挙げていたため、選考においてそこのミスマッチがなく評価されたんだと思います。

自己分析ができているかに尽きると思います。また、面接でしっかり志望度であったり、思いを伝えられるように練習したり、まとめておくことが必要だと思いました。私はこの企業の面接で、やりきれなかったと思うことがなかったので、そこも内定に繋がったのかなと思います。

グループ面接やGD等、多数で行う選考が多いため、グループ内での自分の立ち位置などをしっかり把握することが重要だと思いました。グループ面接では、自分の番じゃない時もなずいたり笑ったりして、反応していました。また、GDでは率先して動き、分からないことはすぐ聞いたりしてみんなの理解にも繋がるように心掛けました。