【グローバル進出を支えるキャリアプラン】【22卒】オフテクスの総合職の企業研究詳細 体験記No.16730（東洋大学/女性）（2021/8/3公開）

選考は説明会から社長面接で対面でした。しかし、消毒やパーテーションなど対策は取られているように感じました。

オフテクスのホームページや対面の説明会で配布されるパンフレット・パワーポイントのスライドを下に職種別の具体的な業務内容を理解し、具体的なキャリアプランを話せるようにするといいと思います。面接は全て対面で行われ、各ステップで逆質問の時間が多く取られるので質問は多く用意しておくと安心です。また、最終面接の前に先輩社員との座談会があるので、そこで希望職種の生の声や社長面接でどんなところが評価されたと思うかなどわからないことは全て解消してから社長面接に臨むとよいと思います。社長面接では会社の方向性、特にこの企業はグローバル進出に力を入れているので、関連する経験、スキルなどをアピールしておくと評価されると感じました。