2022卒の鳥取大学大学院の先輩が書いたオフテクス研究職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、オフテクスの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒株式会社オフテクスのレポート
公開日:2021年6月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種
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- 研究職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンシップは緊急事態宣言下だったためオンライン開催でした。会社説明会は、緊急事態宣言が解除されていたため対面で行いました。その後の選考も、緊急事態宣言が発令されていても全て対面でした。しかし、喚起や体温検査、消毒、マスクの着用は徹底して行っていました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
内定承諾まで1週間程度で、現在選考中の企業が一次等の段階であり、承諾までに他が決まらないと考え承諾しました。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者研修が3回ほどあるみたいです。
内定者について
内定者の人数
10数名だと思います。
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
理系文系両方とも採用されていると思います。
内定後の企業のスタンス
内定承諾まで一週間程度しかないが、圧力は全くなかった。選考途中の企業があると伝えても、焦らずしっかり考えてほしいと言われた。
内定に必要なことは何だと思うか
内定時に今までの選考を通してのフィードバックをもらいました。その際に、きちんと自己分析ができていること、何か課題に直面した時のスピード感と行動力が良かったと言っていただきました。また、困難に立ち向かっても諦めずに頑張ってくれると感じたとおっしゃっていただきました。きちんと自己分析を行い、自分の強み、弱みを理解することが大事だと思いました。私は行動力や頑張り続けることを強みとして挙げていたため、選考においてそこのミスマッチがなく評価されたんだと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析ができているかに尽きると思います。また、面接でしっかり志望度であったり、思いを伝えられるように練習したり、まとめておくことが必要だと思いました。私はこの企業の面接で、やりきれなかったと思うことがなかったので、そこも内定に繋がったのかなと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
グループ面接やGD等、多数で行う選考が多いため、グループ内での自分の立ち位置などをしっかり把握することが重要だと思いました。グループ面接では、自分の番じゃない時もなずいたり笑ったりして、反応していました。また、GDでは率先して動き、分からないことはすぐ聞いたりしてみんなの理解にも繋がるように心掛けました。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定者研修などを行ってくれます。その際に、様々な不安点を相談し、解消できる場を設けてくださるとの事でした。
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オフテクスの 会社情報
会社名 | 株式会社オフテクス |
---|---|
フリガナ | オフテクス |
設立日 | 1981年6月 |
資本金 | 1億円 |
従業員数 | 153人 |
決算月 | 10月 |
代表者 | 米田穣 |
本社所在地 | 〒650-0047 兵庫県神戸市中央区港島南町5丁目2番4 |
電話番号 | 078-306-2239 |
URL | https://ophtecs.co.jp/ |
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