- エントリー方法
スタークスの新卒採用・就職・企業情報
スタークス株式会社の社員・元社員による総合評価は3.1点です(口コミ回答数4件)。ESや本選考体験記は0件あります。基本情報のほか、スタークス株式会社の社員・元社員による会社の評価、過去のインターン選考の内容、内定した学生の志望動機など、一部コンテンツを公開しています。ぜひ、選考体験記の詳細ページにて最新情報やエントリーシート・体験記全文を確認し、選考対策に役立ててください。
スタークスは こんな会社です
- 会社について
- 当社の強み・当社の課題
- 向いている人・向いていない人
広告を出す。ECサイトを改善する。値引きをする。
それでも、なぜ商品は売れないのか。
なぜ、一度購入した顧客に選ばれ続けないのか。
スタークスは、自社プロダクト×コンサルティングを通じて、こうした企業の表面的な課題ではなく、その奥にある「本当に解くべき課題」を見極め、事業成長につながる価値へ変える会社です。
LINE・SMS・RCS・物流など、顧客との継続的な関係づくりを支える自社プロダクトを提供するだけでなく、戦略立案・データ分析・施策実行・運用までクライアントに深く入り込み、売上・利益などの事業成果が生まれるところまで伴走しています。創業以来、EC・D2C企業を中心に1,300社以上を支援してきました。
私たちが大切にしているのは、「決められた仕事をこなす」のではなく、顧客や事業の成果から逆算して、自ら仕事をつくること。営業・コンサル・CS・プロダクト企画・開発など、職種の枠を越えて幅広い経験を積める環境があります。
また、スタークスは創業1期目から新卒採用を続けています。新卒社員を単なる労働力ではなく、これからの会社をつくる仲間と考えており、実際に若手から事業責任者やプロダクトの中核を担う社員も生まれています。
若いうちから顧客・事業の成果に責任を持ち、自分自身の可能性を広げたい方に、大きな挑戦機会がある会社です。
・当社の強み
事業|コマースのデジタル化を支え、顧客とのつながりを創造する
スタークスはコマース領域に特化し、企業の持続的な成長を支援するビジネスDXカンパニーです。
人口減少により新規顧客獲得の難易度が高まる中、企業には「売って」終わりではなく、顧客と継続的な関係を築く力が求められています。スタークスは、D2C・EC領域において、SaaSとプロフェッショナルサービスの両面から企業を支援。1,300社以上のEC事業者との取引で得た知見をもとに、物流、CRM、カスタマーサポート、購入率改善、運用支援などを横断し、顧客の成果を支援しています。
カルチャー|全員が経営者として、未来を描き、価値を創る会社
「10 Times|10倍の未来」
できない理由ではなく、できる方法を考え、大きな未来から逆算して行動する姿勢を重視しています。
「Ownership|全員経営者」
一人一人が強い目的意識と主体性を持ち、自ら考え、行動し、結果に責任を持つことを大切にしています。
「Multi Value|多面的価値」
社会、顧客、仲間、自分自身にとって本質的に価値ある課題解決を追求しています。挑戦する人を後押しし、互いに高め合う組織です。
キャリア|若手に任せ、事業をリードできる人材を育てる
スタークスでは、若手のうちから裁量を持ち、事業を前に進める経験を積むことが出来ます。
代表の上ノ山は、人材の育成において重要なのは「育てる」こと以上に「育ちやすい環境をつくること」だと考えています。そのため、複数のプロダクトやサービスを生み出し、若手にも積極的に任せることで、事業をリードできる人材を増やしています。顧客課題を発見する力、テクノロジーを活用して解決策を形にする力、プロダクトやサービスを事業として成長させる力を、実践を通して磨ける環境です。
・当社の課題
LTV経営を実装する仲間が、まだ足りない
多くの企業が、新規顧客の獲得コスト高騰や人口減少に直面する中、「既存顧客との関係を深めることが重要」と分かっていても、具体的な方法が確立されておらず、十分に実行できていません。
STARXは、SaaS・データ・AIと人の力を組み合わせ、この課題を解決する「LTV経営」の実装に挑んでいます。創業以来1,300社以上を支援してきましたが、事業をさらに広げるには、顧客に深く入り込み、課題を捉え、実行までやり切れる仲間がまだ足りません。新卒の皆さんにも、将来の事業・プロダクトの中核を担ってほしいと考えています。
・向いている人
・正解のない状況でも、自ら考え、動き、最後までやり切れる人
・顧客・仲間・会社の成果を自分ごととして捉えられる人
・フィードバックを素直に受け止め、考え方や行動を変えながら学び続けられる人
・仕事を通じて大きく成長し、将来は事業やプロダクトを動かす側に立ちたい人
・エンジニア志望の場合、開発そのものではなく、技術を使って顧客や事業の課題を解決することに面白さを感じる人
STARXでは、誰かが用意した答えを待つのではなく、自ら問いを立て、試し、改善しながら「正解をつくる」姿勢を重視しています。
・向いていない人
・明確な正解や細かな指示がないと動きづらい人
・任された範囲だけをこなし、自ら仕事や役割を広げたいと思わない人
・失敗やフィードバックを避け、試行錯誤よりも決められたやり方を重視したい人
・自分自身の成果だけを重視し、顧客・仲間・事業全体の成果への関心が薄い人
・エンジニア志望の場合、ビジネスや顧客課題には関心がなく、技術力だけを高めたい人
STARXは「言われた仕事だけをやる人」より、自ら仕事をつくり、選んだ選択肢を正解にしていける人と相性がよい企業です。
スタークスの 就職難易度・マッチ度
マッチ度の見かた- ここでわかること
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- 選考難易度
- 重視する項目
- あなたとのマッチ度
就職難易度・マッチ度のページでは、就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出したスタークス株式会社の採用倍率、選考通過率や、選考体験記を投稿した際に登録した「入社予定企業」のデータをもとに算出したスタークス株式会社の採用大学なども掲載しています。就職活動における参考のひとつとして、ぜひ活用してください。
スタークスの みんなの就活速報
- 興味があるほかの企業
- 興味があるほかの企業
- 興味がある理由
スタークスの 社員・元社員による会社の評価
- 総合評価
- 3.1
- やりがい
-
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- 年収・評価
-
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- スキルアップ
-
2.0
- 福利厚生
-
2.0
- 成長・将来性
-
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- 社員・管理職
-
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- ワークライフ
-
2.0
- 女性の働きやすさ
-
5.0
- 入社後のギャップ
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- 退職理由
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※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スタークスの 学生による会社の評価
- 総合評価
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- やりがい
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- 年収・評価
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- スキルアップ
-
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- 福利厚生
-
--
- 成長・将来性
-
--
- 社員・管理職
-
--
- ワークライフ
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- 社風・文化
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- 女性の働きやすさ
-
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- 入社後のギャップ
-
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- 入社難易度
-
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- おすすめ度
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スタークスの 社員の口コミ・評判
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月5日- 回答者:
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- Webマーケティング(SEO・SEM)
- その他
- 契約社員
【良い点】
五反田駅から2駅以内に住んでいる方は家賃補助がでるため近くに住んでいる社員が多いイメージ
【気になること・改善したほうがいい点】
月に一度ラン...続きを読む(全150文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月5日- 回答者:
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- Webマーケティング(SEO・SEM)
- その他
- 契約社員
【良い点】
女性社員も多く、産休育休制度もみなさん...続きを読む(全57文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月5日- 回答者:
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- Webマーケティング(SEO・SEM)
- その他
- 契約社員
【良い点】
自ら挑戦したい人なら向いていると感じた
若い人も多く、チームマネージャーも若い人が多め
【気になること・改善したほうがいい点】
マニュアルなど...続きを読む(全139文字)
在籍時期:2026年頃
投稿日:2026年7月5日- 回答者:
-
- 20代後半
- 女性
- 今年
- Webマーケティング(SEO・SEM)
- その他
- 契約社員
【良い点】
リモートワークを月曜日推奨、その他付き合う4回までリモートワークできるため体調不良の際や家から出れない用事がある際とても便利に感じた。
【気に...続きを読む(全126文字)
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
スタークスの 学生の口コミ・評判
スタークスについて 就活会議AIに相談
※ 就活QAラボでの質問に進みます。
スタークスの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
スタークスの 職種別年収
スタークスの 会社情報
| 会社名 | スタークス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | スタークス |
| 事業内容 | STARXは、「LTV経営」を成長企業に実装する会社です。 LTVとは、一度商品を購入してもらって終わるのではなく、顧客との長期的な関係を築き、継続購入やファン化を通じて企業の売上・利益を持続的に伸ばしていく考え方です。 私たちは、LINE・SMS・RCS・物流など、既存顧客との接点を支える自社プロダクトと、戦略立案・データ分析・施策実行・運用まで入り込むコンサルティングを組み合わせた「LTV-OS」を提供しています。単にSaaSを導入して終わるのではなく、クライアントの事業成果が出るところまで伴走することが特徴です。 創業以来、1,300社以上の既存顧客マーケティングを支援。そこで蓄積してきた顧客・購買・施策データとノウハウにAIを掛け合わせ、これまで大企業でなければ実行が難しかった既存顧客マーケティングを、中小企業・ベンチャー企業にも実装できる仕組みづくりに挑戦しています |
| 設立日 | 2012年7月 |
| 資本金 | 1100万円 |
| 従業員数 | 35人 |
| 決算月 | 6月 |
| 代表者 | 上ノ山 慎哉 |
| 本社所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田1丁目30番2号 |
| 電話番号 | 03-6455-6921 |
| URL | https://starx.co.jp |
スタークスの 業績データの推移
- 売上高
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- 営業利益
- ----
| 24年6月期 | 25年6月期 | |
|---|---|---|
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連結・単体
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単体 | 単体 |
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資産合計
(円)
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6億7046万 | 7億7695万 |
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純資産
(円)
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売上高
(円)
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営業利益
(円)
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経常利益
(円)
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当期純利益
(円)
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4788万 | 5042万 |
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利益余剰金
(円)
|
9950万 | 1億4992万 |
|
売上伸び率
(%)
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営業利益率
(%)
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経常利益率
(%)
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|
※参照元:NOKIZAL
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