スプリーダムの新卒採用・就職・企業情報

回答者：

• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 社内SE
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
客先常駐が基本となります。
未経験での採用が多いので、基本的なITスキルやビジネスマナーから教えることがほとんどです。そこから協力会社へ出向し...続きを読む(全300文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 30代後半
• 男性
• 1年前
• 社内SE
• 主任クラス
• 正社員

【良い点】
こちらもアサインする案件によって給与面も変わっていくので、本人の努力次第でスキルアップすれば入社初期の金額からどんどんジャンプアップすることは...続きを読む(全215文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
入社してすぐに現場に行くことになりましたが研修などもなくすぐに行くのであまり異業種からの転職はオススメできません。...続きを読む(全131文字)

回答者：

• 年収？？万円
• 20代前半
• 男性
• 5年前
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
基本給は東京都の最低賃金で現場にて作業をするようになってようやく手取り18万円くらい（ただし、交通費を含んでの金額...続きを読む(全249文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
友人からの勧めで異業種から転職してきましたが、どうやら昇給条件に含まれているとのことです。続きを読む(全65文字)

回答者：

• 20代前半
• 男性
• 5年前
• 社員クラス
• 正社員

【気になること・改善したほうがいい点】
現場に行くことがないと完全に自己啓発のみでスキルアップを目指すしかありません。勉強会等は以前はやっていたと聞きます...続きを読む(全112文字)

回答者：

• 20代後半
• 男性
• 8年前
• データベース設計・構築・運用・保守(汎用機)
• 非正社員
• 正社員

不満足を上げれば切りが無い最低の会社。
研修を売りにしているがただの自己学習で何も教えてくれない。
講師の態度も最悪、かつて大手にいた事を自慢するだけで技...続きを読む(全484文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 9年前
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
スキルアップについて、
現場に入る前の初期研修から、すべて自分で勉強を行います。会社主催の技術に特化した研修は一切ありません。
※他の方が仰っ...続きを読む(全168文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 9年前
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
IT業界であるがために、現場は男性より需要はあります。
そのため選り好みしなければ割と早く現場が決まり、給与アップが目指せます。(基本給+現場...続きを読む(全163文字)

回答者：

• 20代前半
• 女性
• 9年前
• 社員クラス
• 正社員

【良い点】
自分の方向性を決めるような現場に入り、同じような案件を複数取り扱う会社へいきたいと思ったからです。
契約が終わるまでその現場にはいましたが、退...続きを読む(全274文字)