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株式会社BREXA Advan(旧:アドバンテック株式会社)

【挑戦と成長の道】【23卒】BREXA Advanの総合職の本選考体験記 No.33554(非公開/女性)(2022/7/14公開)

株式会社BREXA Advanの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒株式会社BREXA Advanのレポート

公開日:2022年7月14日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定辞退
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外は全てオンラインでした。

企業研究

当時の私は派遣研究職という働き方そのものが全くイメージできていなかったので普通の働き方とどう違うのかという視点で情報収集を行いました。調べていくと、この企業の他にもたくさん派遣正社員として働くことができる会社は数多くありました。その中でなぜアドバンテックで働きたいのかを考えるべく、企業説明会に参加しました。実際に話を聞いてみても同じビジネスをする他企業と長所・短所・問題点などは一概化しており、差別化は難しかったです。ただ、どちらかというと他社との差別化というよりは「なぜ派遣として働きたいのか」の方が重要だと考えました。よって、キャリアプランの選択肢が広いことや、学部卒でも研究職につけるということ、職種別採用のため必ず研究に関わることができることなどを志望動機として持ちました。

志望動機

私が御社を志望する理由は、御社でなら学部卒で研究職に就きたいという強い思いが叶えられると考えたためです。私は,研究を学問として極めるよりも実践経験を積んで社会に貢献したいという思いの方が大きいため,学部卒で研究職に就きたいと思っています。しかし,メーカー等の企業の採用は修士卒が条件になっているところが多く,学部卒で募集があっても非常に競争率が高いため,現実問題,かなり難しいと思っております。また,総合職採用という形をとっている企業では,内定をいただいたとしても研究職に就けない可能性さえあります。御社ではそういった心配がなく,多彩なフィールドで研修などを通してスキルアップをしながら,挑戦できると思い,志望いたしました。

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年03月 下旬
実施場所
オンライン

セミナー名

会社説明会

セミナーの内容

アドバンテックの(派遣研究職という)働き方について詳しく説明がありました。後半の1時間は生物や化学の基礎知識を問われる筆記試験でした。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

筆記試験は高校の基礎理科の範囲で十分答えられるものでしたが、思い出す程度に復習しておくと安心かと思います。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

筆記試験の合否があるので参加は必須です。

1次面接 通過

実施時期
2022年04月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
90分
面接官の肩書
人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

事前に送られてきたURLから入室し、終わり次第退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

なぜ学部卒で研究がしたいかという質問に対してきちんと納得のできる理由を述べることができたことが評価につながったと考えています。

面接の雰囲気

面接官の表情や話し方からとても威圧感のある雰囲気でした。相手の顔色を伺いながらの面接になってしまい、とてもやりにくかった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代にどんなことに力を入れていましたか。

苦手なことにも背を向けずに正面から向き合うことに力を入れました。内向的な自分を変えたいと思い,あえてモデルとして煌びやかなステージに立つことに挑戦しました。初めは笑顔が動作がぎこちなく8個受けたオーディションはひとつも合格しませんでした。自信のなさが原因だと考え,半年間毎日鏡の前で笑顔を練習と,最低1時間ウォーキングの練習をしました。半年後にうけたオーディションでは技術に磨きがかかったこともあり自分に自信を持って最大限の力を発揮でき,約20倍の倍率を勝ち抜き,目標にしていたステージへの出演を果たすことができました。こうした経験は今でも苦手や困難に挑戦する際の糧となっています。社会に出ても,苦手なことや初めてのことに積極的にチャレンジする姿勢を持ち続けたいと思います。

研究職に就きたい理由はなんですか。

私は「研究職」という仕事が世の中に新しい価値を提供できる最も責任の大きな仕事と考えているからです。日本は世界的にみても比較的裕福で,当たり前のように望んだものが手に入る国だと思います。ただ、その中でも誰も気にもせずにいたことに敢えて注目し,世の中に初めてを生み出せることが研究の魅力だと考えています。私はこれまでの学生実験や研究を通して研究職は成功ばかりでないことを知り、その一方で何かを生み出すということは挑戦し続けることだとを実感しています。よって研究職に魅力を感じています。また,研究を学問として極めるよりも実践経験を積んで社会に貢献したいという思いの方が大きいため,学部卒で研究職に就きたいという強い意志があります。

リクルーター面談・人事面談

形式
学生1 面接官1
面接官の肩書
一次面接のときの人事

面談時間
20分
面談タイプ
オンライン面接

実施時期
2022年05月 中旬
実施場所
オンライン

リクルーターからの連絡が来た時期・経緯

一次面接後3週間程度で連絡が来ました。

会場到着から選考終了までの流れ

かかってきた電話に出て終わり次第切断。

面接の雰囲気

終始、相手方の口調が強くとても厳かな雰囲気で進んでいきました。内容はアドバンテックの志望度や就活の軸についてです。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望度の高さをアピールできたことが通過につながったと考えています。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接 通過

実施時期
2022年05月 下旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
60分
面接官の肩書
エリア採用責任者
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

URLから入室し、終了後退出。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

派遣での働き方を理解した上でそれをメリットと捉えて将来の目標などを話せたことが評価につながったと考えています。

面接の雰囲気

一次面接とは打って変わってとても和やかな雰囲気で行われました。内容のほとんどが雑談で、受け答えに対して大袈裟なくらいリアクションをしてくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自己PRをお願いします。

私は,自分の現状に満足せず,新しい知識や技術の習得に貪欲な人間です。これについて一つ具体的なエピソードをお話しさせてください。私は、小売店でのアルバイト始めて間もない頃,商品知識の乏しさが原因で問い合わせに答えることができず,お客様の気分を害してしまったという経験があります。そこで,人気商品や新商品を中心に実食・実用し,味や使用感などのお客様が知りたい商品の特徴について知識を得るよう努めました。これにより,自信を持って商品情報をお伝えしてお勧めすることができるようになり,お客様からの信頼を獲得しました。これからも自発的に勉強する姿勢を持ち続け,新たな知見を得ながら自分なりのキャリアを築いていきたいです。

今のところの目標はありますか。

5年後、私は自分のやりたいことを見つけて世の中の人の健康に貢献できる研究者を目指したいです。私は薬、食品、化粧品の分野に興味があります。御社では私の興味がある分野のメーカーや研究所と多く取引をされており、そこで働くことで自分のステップアップにつながると考えています。御社で様々な就業先を通して技術を積み重ねることでやりたいことを見つけていきたいと考えます。そして、やりたいことを見つけられたらその就業先へ転籍してずっと研究を続けていきたいです。 そのためには、勉強し続けることが大切だと思っています。世の中のためになるものを作り出すには多くの、幅広い知識が必要だと思うので大学で学んできた知識を活かしつつ新しい知識もたくさん吸収したいと考えます。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年05月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

面接などでお会いする人事の方の人柄や態度が気になり、自分には合わないと思ったため。

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

辞退したのでわかりません

内定者の所属大学

わかりません

内定者の属性

わかりません

内定後の企業のスタンス

内定の承諾・辞退については選考状況に合わせて検討期間をもたせてくれました。私の場合は1ヶ月程度いただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

学部卒では特に研究が好きだということをアピールするのが1番大切だと思います。ただ、それならなぜ院進をしないのかということはほぼ100%聞かれるため、それに対する回答は用意しておく必要があると思います。あとは研究職は想像以上に激務になるらしいので、アクティブさ、タフさや、さまざま企業でキャリアを積むことになると思うので、人間関係を円滑に構築できるかというところが見られていると思いました。そういったことを面接などでアピールできれば良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

内定が出るか出ないかの差は、一つ一つの問いに対して「なぜ」がきちんと説明できるかどうかだと思います。研究職では他職種と比べて論理的思考力や洞察力、説明力などがより求められるからです。社員の方もそこができる人が欲しいとおっしゃっていました。

内定したからこそ分かる選考の注意点

第一志望と強い思いがないと内定にはつながらないと思います。実際に選考に進む中で「弊社が第一志望かどうか」という質問に対して、まだ定まっていなかったため、曖昧に答えたら次の選考に進むまでに電話面談をする必要がありました。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定を辞退してしまったので特にフォローはありませんでしたが、内定承諾者には何かあるかもわからないです。

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BREXA Advanの 会社情報

基本データ
会社名 株式会社BREXA Advan
フリガナ ブレクサアドバン
設立日 1998年10月
資本金 9700万円
従業員数 810人
決算月 12月
代表者 北村浩樹
本社所在地 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36号
URL https://www.advan-t.com/
NOKIZAL ID: 1165249

BREXA Advanの 選考対策

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