【未経験でも魅力発見】【22卒】メディカル・コンシェルジュの冬インターン体験記（文系/営業職）No.17744（成城大学/女性）（2021/9/10公開）

医療・福祉業界に興味はあったものの、現場での仕事や資格のいる職種に就くには不安があった。ナビサイトで医療系で調べていたところ、医療・福祉に特化した人材会社という点にめずらしさと資格がなくてもできる点に魅力を感じて応募した。

メールでの応募時にアンケートに答える必要があった。インターンシップに応募した動機や学びたいこと、身につけたいこと等を答える必要があったため、ホームページで下調べをした。

アンケートはある程度文章になっていれば参加はできるのではないかと思った。

人材コーディネーター業務の体験

会社概要の説明や業界説明の後、人材コーディネーター業務の体験をした。

人材コーディネーターの業務内容

人材コーディネーター業務の体験

1日目にやったこと

会社および業界についての説明の後、派遣の方の登録面談、適した派遣先を考えるワークを行った。その後、就活の進め方や自己分析についての話があり、質疑応答およびアンケート記入の時間があった。

なし

人事の方が説明からフィードバックまですべて行ってくれた。登録面談のフィードバックでは質問や話し方で一人一人の良かった点を教えてくれた。そのうえで、人材コーディネーターの業務内容のやりがいを詳しく教えてくれた。

取り立てて苦労したことは特になかったが、参加学生が3名と少なくなおかつ人事の方がきりっとした雰囲気だったため、終始緊張感のある空気が漂っていたのは印象的だった。時間も2時間とタイトな中で業界説明や体験ワークが行われたため、本当にあっという間だった。

インターンシップ中はほとんど関わりはなく、終わった後少し話す程度だった。

登録面談の体験では、短い時間の中で仕事に求める条件や譲れない点に加えて、相手がどのような仕事に就きたいと考えているのか、またどのような仕事が向いていそうなのかを引き出せる質問をしなければならないことを学んだ。また、実際に相手の条件に100％合う仕事はなく、どこで納得してもらえるかを探すことが難しいと学んだ。

私は人材業界のインターンシップや説明会に全く行ったことがなかったため、医療、福祉系の人材会社に限らず、広い範囲の人材会社を調べることで、業務内容やビジネスの形式について深く理解して比較できたのではないかと思った。

恵比寿本社で開催されたため、実際に登録者の方々と社員の方が話している様子が本当に一瞬ではあったが見ることができた。その際信頼関係を構築できていそうな間柄がうかがえて、人と関わることが好きな私には向いているかもしれないと感じた。業務体験を通じても、人の力になれるやりがいがありそうだと思った。

会社に対する魅力はかなり感じたし、業務内容にもやりがいを見いだせたが、参加学生は自分よりも人材業界や医療業界に絞っている人が多く、やりたいことをいまいち絞り切れていない自分の志望動機や考え方では選考を突破することは難しいのではないかと思った。

人材会社として、医療従事者と医療機関の間に立って両者の役に立つことができるのは、多くの会社がある人材業界でも数少ないことを実感した。他社は医者や看護師に絞っていることも多いが、全職種対応していることによって、対応できる幅も広いのだろうと感じた。

早い段階で会社説明会に参加し、その後応募すれば早い段階で選考に進むことができる。きちんと業界研究と会社研究が終わっていて、熱意のある人であれば早期選考は有利に進められると思う。

業界を特に絞らずに自分の視野を広げるために様々な業界を見ていたが、その中でも今かなり必要とされているであろう医療福祉業界の会社を何社か調べていた。大学で特に専門的な知識も身に着けられなかった状況で現場仕事に行く勇気はなかったため、対人能力を生かせそうな営業職に興味があったが、そこまでバリバリ働きたくないとは思っていた。

医療福祉系の会社の中でも社会への貢献度はかなり高いというように感じた。業務内容も人と関わる部分が大部分を占めている分やりがいはすごく大きいのではないかと感じた。ただ、人と関わる以上やはり不安定な側面も多いことも実感し、トラブルやイレギュラーな対応は日常茶飯事であることも知ったため、メンタルが強い人でないとやっていけなさそうだと思った。