日揮ホールディングスの研究・開発(機械)の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全21件）

【良い点】
EPC事業なので海外が8割と国外が主なのが良いです。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナの現状で生産がストップしている事が多くこの...続きを読む(全185文字)

【良い点】
年収は高くやりがいはある
【気になること・改善したほうがいい点】
責任がとても大きく残業は当たり前です。また横浜に本社があるのですが、家賃が高...続きを読む(全197文字)

【良い点】
物作りをしない会社であるため、利益率が高い。その分、他の物作りをするプラントメーカーも年収は悪くないが、それを上回るペースで良くなっていく。
...続きを読む(全238文字)

【良い点】
国内本社ベースで、時より海外長期出張くらいであれば、ほどほどにワークライフバランスがとれます。また、出張手当ても良く同じ年代の大手企業の社員よ...続きを読む(全262文字)

【良い点】
顧客のほとんどが海外顧客で、外資系のような主体性が求められる社風です。しかし給与体系は、年功序列型とインセンティブがボーナスでつく仕組みで、結...続きを読む(全242文字)

【良い点】
基本的に残業は多いです。また、海外滞在などで、中東の砂漠の中のキャンプなどありますが、その分給与面は毎月ボーナスレベルです。
【気になること・...続きを読む(全181文字)

【良い点】
とても素晴らしい企業です。給料は高く、最新のテクノロジーであるLNGもきちんと行なっており、同業種他企業にも差別化できています。参入障壁が大き...続きを読む(全186文字)

【良い点】
成果が認められる、もしくは成果に結びつくアクションが認められると、部門内、プロジェクト問わず色々と声が掛かり、自分のやりたい領域を選択的にでき...続きを読む(全234文字)

【良い点】
研修などの育成の観点では、充実したカリキュラムがあると感じた。
大規模のプロジェクトが多いため、自身の成長に繋がり、プロジェクトが成功した時の...続きを読む(全180文字)

【良い点】
基本的には、男女の待遇の差はなく、実力主義かと思います、なかにはアピール上手な子もおりますが。しだがい、キャリアアップも男女のさがなく、平等...続きを読む(全156文字)

ライフワークという言葉はあまりあてはまりません。プロジェクト繁忙期は終電はざらですし、まさにひとよんで、不夜城があてはまるほど、毎日電気がこうこうとついて...続きを読む(全164文字)

やはり一番やりがいを感じるのはチームでしごとをするときです。
仕事は一つの部署では完結できず、複数の部署で日々議論を重ねながら、結論を得て、ひとつひとつ...続きを読む(全170文字)

スキルアップに関する研修は世間並かと思われます。しかしながら、プロジェクトの現場というOJT(オンジョブトレーニング)で人を育てるのが方針なのかと思います...続きを読む(全152文字)

同業他社にくらべて、戦略的に、事業投資をできている会社であると感じます。なぜなら、比較的、新たな分野において低価格でまずはプロジェクトをとることを優先して...続きを読む(全166文字)

労働時間はプロジェクトが佳境にある場合(ピークの場合)は、大変長いですが、一旦プロジェクトが佳境を超えて、仕事が暇になると、労働時間も短く、定時で退社する...続きを読む(全157文字)

給料は同年代の他企業に比べてかなり高いと思う。賞与も同じである。キャリアパスについては割と競争主義で、年功序列は薄い。若手でもどんどんどんどん、海外の現場...続きを読む(全159文字)

所属する部門・プロジェクトによってまちまち.毎日終電というケースが珍しくない一方で,定時に帰宅する人も少なくない.一方で,業務量が個人の裁量でコントロール...続きを読む(全203文字)

韓国コントラクターが価格面で驚異であるが、その結果も数年のうちに見えてくるかと思う。軒並みこけているとの情報のため、日揮としてはありがたい話である。
プ...続きを読む(全190文字)

給与水準は高めと感じる。ただし、サービス残業が多いのがネック。
昇進昇給は入社10年程度まではある程度上がるが、それ以降は上がりにくのが現状。
キャリ...続きを読む(全160文字)

仕事を通じて、社会人に必要なスキル(専門性に留まらない)が身に付きます。相手の立場(相手の知識レベル、欲している情報)がつかめるようになり、それにより適切...続きを読む(全196文字)

福利厚生は対して良くはないかと感じる。
住宅補助も一従業員に対して”これだけ”というのが明確であるが、正直、低いと感じる。
食事補助はない、出産育児休...続きを読む(全181文字)