Ｆｒａｎｃｆｒａｎｃの本選考ES（エントリーシート）一覧（全11件）

私は、胸がときめく色とりどりの御社の商品によって多くの人々の生活を豊かにし、社会に貢献しているという点に魅力を感じ、御社を志望致します。私は、乾燥に悩みを抱えていた母に御社の加湿器をプレゼントした際に大変喜ばれ、誰かの生活を支える仕事をしたいと感じました。また、御社の説明会に参加した際に、社員の方の成長を先輩の社員の方が理解している様子を感じ、社員の皆様の強い繋がりを感じた点でも惹かれました。 続きを読む

人々の日常を彩りたいからだ。私は自宅にいる時間が増え、自室を自分好みにしたところ、毎日の気分が上がるようになった。この経験から、将来は多くの人の日常を彩り、幸せを届けたいと考えた。貴社は、毎日の生活を素敵に彩る商品開発と、顧客に合わせた店舗作りを行っており、私の想いを果たせると考えた。貴社で、店舗で異なる顧客ニーズを見極め、ニーズに合った店舗経営によって、日常に彩を与え幸せを届けたい。 続きを読む

①飲食店のアルバイトにおいて、空いている平日と混んでいる休日とで点数に差が出ていたので、休日の覆面調査100点を目標にしました。　 ②私はホールスタッフとして、お客様目線に立った接客を意識しました。具体的には、お得なクーポンやその場で安くなる特典があるので、SNSの友達登録をお願いしました。ポップを置いておくだけだと、気が付かないというお客様も多くいるので、直接ご登録を呼びかけました。また、お客様の会話が盛り上がっている時や、お急ぎの方には話しかけすぎないようにするという配慮しました。その分、常連のお客様には「いつもありがとうございます」とお礼を言いに行き、喜んでいただけました。　 ③その結果、99点を取りました。良かったところは、上記のお客様対応の他にも、2階にしかいないキッチンスタッフが1階の様子を見ることができない中、料理を運ぶエレベーターのボタンを鳴らす回数に意味を持たせるなど、キッチンとホールの意思疎通を早くした点があります。また、お客様からは「飲む物を覚えていてくれるし、すぐ来てくれるから嬉しい」と言っていただけました。そして、SNSの友達登録によって、リピーターのお客様も増えました。悪かったところは、1階で1人でホールを回している時に、お客様をお待たせしてしまった点です。どの卓のオーダーに時間がかかるかの予想の精度をもっと上げるべきだと感じました。　④お客様の人数や、誰と来ているか、そして初来店かどうかを見て、各卓にかかる時間を予測しようと思います。また、優先順位をつけ、効率のよいラウンドを心掛けます。そして、時間がかかってしまった場合には、「お待たせして申し訳ありませんでした。」という一言を大切にするような、誠実な対応が重要だと感じました。調査の点数はお客様の満足度を示すものであるので、これからもお客様の気持ちになって行動することを大切にします。 続きを読む

私の夢である「人々の日常に幸せをもたらす」ことができると考え、志望しました。貴社の、商品をただ売るのではなく、お客様のライフスタイルを提案するという考え方を魅力的に思いました。私は、コロナ禍で日常を不安に過ごす人々に、貴社のデザイン性・機能性に優れたインテリアで喜びを感じて欲しいと思っています。入社後は、自ら学びにいく姿勢と多様な価値観を大切にし、人々の暮らしを豊かにしていきたいです。 続きを読む

①アルバイトにおいて学生マネージャーとして「頼られる人になる」という目標を掲げました。私はわからないことをわからないと言いにくい状況であることを問題視したからです。②私は以下のことに取り組みました。1つ目は「自分から積極的に話す」ことです。自ら話しかけることによって相手がどのような特徴を持っているのか、何が好きなのかどんな人なのかが分かります。加えて、自分の好みや特徴を伝えることができます。2つ目は「常に明るい人」でいることです。1人がピリピリしていると全体もピリピリしてしまいます。逆の場合も同じだと考え、私が明るくいることで周りも明るくなると考えました。③「藤森さんみたいになりたい」と言ってくれる後輩ができ、プライベートの相談もされるようになりました。店舗自体の雰囲気も明るくなり顧客満足度の向上にもつながりました。しかし、頼られすぎてしまい、自分で仕事を抱え込んでしまう私の弱みがでてしまいました。その結果「藤森さんがいるから」と手を抜く人が増えてしまったことが反省点です。④私がうまく仕事を割り振れば避けることができたと考えました。「人に任せるのもリーダーに仕事」と捉え、「自分にしかできないこと」と「自分以外でもできること」の線引きをして周囲の力を借りることが改善策だと考えます。 続きを読む

①１年生支援団体で周囲を巻き込み組織体質を改善し、約３００人を動員した新歓企画で満足度９８％を獲得した。私は不安を抱える新入生を1人でも多く助け、笑顔にしたいという想いで尽力していた。 ②しかし、試行のアンケートでの満足度は３２%で、企画が自己満足になっていることに気付いた。そこで、団員や試行参加者に聞き取りを行い、満足度が低い原因は、１）考え方の相違から議論が難航していること、２）１年生の視点の欠如だと考えた。そこで、１）に対し、団員全員で企画への思いを共有して目標とルールを再設定し、議論が常に1つの方向を向くよう一体感の醸成を図った。２）に対し、学部自治会に依頼し、全新入生対象のアンケートを行うことで内容を改善した。 ③結果、全体の士気が上がり新入生のニーズを捉えた企画を作り上げることができ、満足度９８％を獲得した。しかし、課題のあった班構成までは改善することができなかった。 ④班構成を意味のあるものに変更する。今回は慣習や人数の関係で班が分かれているのみで、明確な役割や目標がなかったため、準備した内容が被ることがあった。これに気付いたのが2回目の試行時で、既に班ごとのやり方や考え方が形成されていたため、合間合間で内容を擦り合わせ修正することが大変だった。そのため、初めから各班の役割を明確化し意味のある班構成を組み、また、進捗状況を報告し合うようにすることで改善したい。 続きを読む

貴社の商品・店舗には人のこころを躍らせ、たくさんの人が幸せを感じることができる付加価値があるためだ。私は将来、自分の想いを乗せた何かを媒介して1人でも多くの人を笑顔にしたいと考えている。貴社では、商品コンセプトなどから店舗や売り方にまでこだわり、一貫して提案できるため、自身のビジョンが実現できる。傾聴力や粘り強さなどの強みを活かし、貴社で新たな価値観を生む商品・店舗提案に貢献できると確信している。 続きを読む

【ブランド力】 “Francfranc”というブランドが確立されているところ。Francfrancらしさというものを大切にされており、Francfrancの商品を通じて、多くの人のライフスタイルを豊かにするというこだわりが感じられるところ。【ジョブ ローテーション】SPA方式により、商品開発から販売まで、様々な角度からFrancfrancの商品を通じたライフスタイルの提供に関わることができること。色々な立場で経験を積むことによって、市場価値の高い人間になることができること。【鮮度】自社開発によって、シーズンごとに多くの新商品を生み出している。ニーズを掴み、それを反映させた商品を作ってすぐに提供することによって鮮度を保っているところ。 続きを読む

《1位》人の生活にヒューマンスケールで彩りを与えられること【理由】大学で建築を学び、日々安心安全・快適な生活の実現について考える中で、構造や街づくりなどの大きなものではなく、よりヒューマンスケールで人の生活を彩ることが出来るものに関わりたいと思いました。特に、その人らしさを反映し、自分らしいライフスタイルの充実を提供できる企業を志望しています。《2位》入社後にやりたいことや目標が明確にイメージできること【理由】入社後も目標を持って将来を見据えて働き、高いモチベーションと成長意欲を維持して、市場価値の高い人間になっていきたいです。具体的に貴社では、店舗で経験を積み、将来はVMDとしてブランドの世界観に合った売り場作りに携わっていきたいと考えています。 《3位》一緒に働く人と場所に愛着を持って働けること【理由】学生時代の経験から、チームで何かに取り組むことにやりがいを感じています。自身が成長するためにも、共に働く人と場所を好きになれて、周囲の人々と一生懸命になれる環境が大切であると考えています。 続きを読む