この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
昇給条件として、toeicのスコアが定められている。それ故に、仕事ができないtoeicスコアが高い部員が、仕事ができるtoeicスコアが低い部員より東急が...続きを読む(全194文字)
日揮株式会社 報酬UP
日揮株式会社の社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、会社の評価と口コミを公開しています。福利厚生やワークライフバランス、女性の働きやすさなど、気になる項目について良い点・悪い点を確認し、企業研究に役立ててください。
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昇給条件として、toeicのスコアが定められている。それ故に、仕事ができないtoeicスコアが高い部員が、仕事ができるtoeicスコアが低い部員より東急が...続きを読む(全194文字)
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ある専門部では部長が変わってから、心の病を発症し心療内科に通院し、当面の間休暇せざるを得なくなってしまった部員が10名以上続出している。これは、人材不足に...続きを読む(全278文字)
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最近は英語教育に力を入れ出しているが自己負担金が多く,勤務外の語学学習となるため,なかなか活用しづらい。研修も少し前までは座学中心であまり役立たないものが...続きを読む(全190文字)
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PJと部門による。少ないときだと,月の残業がほぼ0のこともある。一般的な月の残業時間は20時間~程度,多忙なPJだと80時間~程度となることもしばしばある...続きを読む(全184文字)
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有給休暇とは別にリラックスホリデーが年3日間あたる。特定の夏季休暇は無く,有給休暇を使い自分の日程に合わせてとることができる。割と有給休暇は自由にとれると...続きを読む(全207文字)
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オフィス勤務メインの部門,出張が多い部門,国内外現場勤務 or 海外オフィス勤務では年収が全く異なる。同年代でも年収の差が100万以上になることも普通であ...続きを読む(全179文字)
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海外PJが多い印象ですが,国内PJの仕事も規模が小さいが数多くあります。また,海外PJでもオフィス勤務の場合は,ほとんど英語を使うことがありません。また海...続きを読む(全208文字)
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国内の需要はこれ以上見込めないので、海外に出るしかない。その際、競合相手となるのは中国や韓国のエンジニアリング会社であると思われる。
メンテナンス事業に...続きを読む(全158文字)
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海外部員は基本的に日揮のJOBにアサインされるため、日揮の社員と同じように数百億から数千億のJOBに関わることができる。現場での業務は厳しく大変であるもの...続きを読む(全172文字)
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国内はメンテナンスが中心であり、海外案件は主体性はなく、親会社の案件に人材派遣のように人数が足りてないところへ行かされる。今後自社のみで海外案件をやってい...続きを読む(全263文字)
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休暇制度:うまくやれば有給取得率100%も不可能ではない。(意外とズル休みできる)
労働時間:拘束時間は長い(200~250h/月)が、朝の出勤時間がル...続きを読む(全175文字)
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社員と管理職(グループリーダーレベル)の間の垣根は非常に低く、思ったことを素直に言えるような環境であり、風通しが良いと考えるが、部門長の鶴の一声ですべてが...続きを読む(全160文字)
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総務・人事課以外の女性は1割にも満たない。これはやはり、エンジニアリング=男性主体の業務という昔ながらの体質から脱却出てきていないことを示している。ここ数...続きを読む(全219文字)
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実力主義での評価制度となっており、同じ年齢でも給与に差が出やすい。平均的な評価でも同世代よりは高めの年収だと思う。企業の評価制度は相対評価であるため、納得...続きを読む(全188文字)
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プラント建設は非常にスケールの大きな仕事であり、プロジェクト遂行中のトラブルなどをプロジェクトメンバーで乗り越える様はまさにプロジェクトxさながらである。...続きを読む(全203文字)
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入社を決める際に、スケールの大きな仕事ができることに魅力を感じており、入社後も特に変わりはなかった。また、自分に足りない専門知識の身につけるために、日常業...続きを読む(全150文字)
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忙しい案件だと、仕事がどんどん山積みになってしまうので、時には周りの人員を巻き込んでとにかく仕事を前へ進めていく、日々その繰り返しで、あまり余暇を楽しむ余...続きを読む(全167文字)
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給与に関しては、基本給は決して高くなかったが、仕事が忙しく残業が多かったため、年収としては満足できる額だった。昇給は、毎年5000~10000円程度だった...続きを読む(全154文字)
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給与は年1回の昇給がありますが、私が聞く限りでは若手同志では昇給額に差がないと思います。若手の時期はだいたい同じ評価クラスになるよう社内調整している様です...続きを読む(全151文字)
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従事するプロジェクトの忙しさによりますが、休暇はとり易い環境です。また、みなとみらいでの買い物で親会社日揮グループの会社特典(割引等)を利用できるところも...続きを読む(全152文字)
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面接時に若いうちから多くの仕事を任され経験数豊富なベテランから直接仕事を学べると聞いて入社しましたが、実際にその通りで入社1年目から建設プロジェクトの中核...続きを読む(全235文字)
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女性スタッフも重要な戦力と考える社風がある。
但し、プロジェクトごとに編成が変わるのでその都度の仕事を誠実にこなしていくことが大事なポイントになります。...続きを読む(全174文字)
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退職に決め手になったのは建設業ならではの長期出張になります。
爆発事故を目撃してしまい、建設現場の危険性を知り現場に行くことはできなくなりました。
技...続きを読む(全181文字)
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平日の残業時間はむちゃくちゃ長いとは思わないが、そのかわり土曜日に取り返す、と言う考え方の人が多い。 月の残業時間の多くが土曜出勤の分となることが良くあり...続きを読む(全153文字)
会社名 | 日揮株式会社 |
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フリガナ | ニッキ |
設立日 | 2000年4月 |
資本金 | 10億円 |
従業員数 | 1,029人 |
売上高 | 1821億8800万円 |
代表者 | 山口康春 |
本社所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3番1号 |
電話番号 | 045-682-1111 |
URL | https://www.jgc.com/jp/about/related-companies/domestic.html |
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