日揮の本選考対策方法・選考フロー

プラントエンジニアリングの業界としては仕事の流れなどは基本的に一緒になってくると思うので、なるべく細かく業界研究、他社比較を行っていく必要がある。また日揮ではジョブマッチングから自分のやりたいことを聞かれるので、必ず自分の中で何をしたいか、どうやってそこにたどり着くのかを整理し、言語化できるようにしておかなければならない。そのためにも説明会やインターンシップに参加することは非常に有益であり、早めに固めておく必要がある。部署ごとの細かい説明が聞けるイベントなどもあり明確化しやすい分、しっかりビジョンを考えなければ他の人と同列になってしまい埋もれてしまう可能性がある。そう言った対策を早め早めにしている人ほどスムーズに進むと思う。 続きを読む

日揮は2019年からホールディングス化によって海外事業を手がける日揮グローバルと国内事業を手がける日揮に会社が別れています。一次面接（ジョブマッチング）でまずどちらの事業の選考に進むのか聞かれるので、「なぜ海外なのか？」、「なぜ国内なのか」の理由を明確に説明できるようになっておくべきです。これは入社後にどのようなプロジェクトに参加したいかにも繋がってきます。なので自分がしたいプロジェクトが日揮で実現できるかどうかはきちんと調べてきましょう。 自分はエンジニアリング業界がどのような業界で、どのように仕事を進めていくのか、具体的にどのような仕事があるのかについて全く知識がなかったので日揮や千代田化工、東洋エンジ、JFEエンジの説明会に参加してまずはエンジニアリング業界全体についての知識を深めていき、そこから日揮と他社との比較をしました。 ただ、説明会でお会いした社員の方が「実際に働いている社員でも明確に自社と他社の違いを説明するのは難しい」とおっしゃっており、私の場合、したいことがどの会社でもできたので競合他社との比較は難しかったです。実際面接でも競合他社との比較を聞かれたのですが、私は事業内容ではなく、「人」や「会社の雰囲気」で他社との比較を説明しました。事業内容で競合他社と比較するのが難しい場合は、事業内容以外の視点からアプローチするといいと思います。そのためには説明会に参加して多くの社員の方と接するのが一番だと思います。 面接の後には毎回人事部の方からフィードバックをもらうことができ、「改善した方がいい点」や「次の面接では面接官が何人いて、このようなことを聞かれる」といったアドバイスをもらうことができたのでそのアドバイスに沿って面接の対策をしていました。 続きを読む